Prečo ženy odchádzajú z trhu práce: Príhovor Natalie Portman na podujatí Power of Women

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Herečka sa podelila o svoje myšlienky o bezpečnosti na pracovisku a vyzvala, aby dbala na posolstvo mliečnych žliaz.

V októbri usporiadala každoročná ceremónia Sila žien Variety. Na podujatí sa udeľujú ocenenia ženám pracujúcim v Hollywoode a aktívne zapojeným do charitatívnej činnosti. Tento rok sa konal jubilejný desiaty ročník. Vystupovala v ňom Emma Gonzalez, ktorá aktívne obhajuje kontrolu zbrojenia v USA, herečky Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite a Natalie Portman.

Portman vo svojej ďakovnej reči hovorila o práci nadácie Time's Up Foundation, ktorá poskytuje právnu ochranu tým, ktorí čelili obťažovaniu alebo násiliu na pracovisku. Hovorila o škandále okolo producenta Harveyho Weinsteina, vysvetlila rozdiel medzi počtom absolventov a počtom žien, ktoré potom zostávajú na trhu práce. A na záver vyzvala kolegov z filmového priemyslu, aby sa navzájom podporovali a minimálne jeden rok nepúšťali filmy obsahujúce násilie na ženách.

Portman zverejnil tento prejav na médiu a my sme ho preložili.

V Time's Up sme mali neuveriteľný týždeň. Privítali sme našu prvú prezidentku a generálnu riaditeľku Lisu Bordersovú, ktorá predtým viedla ženskú národnú basketbalovú asociáciu (WNBA). Je to brilantná, vnímavá líderka so strategickým prístupom a rozsiahlymi skúsenosťami v biznise, občianskom aktivizme a vláde. Sme radi, že teraz bude našu prácu viesť Lisa.

Na prvé stretnutie Time’s Up som prišiel takmer presne pred rokom po ohlušujúcej reportáži Megan Twohey, Jodi Kantor a Ronana Farrowa o Harveym Weinsteinovi. Už som tie príbehy počul a bol som zhrozený, keď som sa dozvedel, ako ďaleko siahali jeho rozhorčenia. Predtým som nikdy nepremýšľal o tom, koľko žien prežilo z nášho priemyslu kvôli jeho pomstychtivým činom.

Články v New York Times a New Yorker, ako viete, odhalili podrobnosti o tom, ako očierňoval ženy, ktoré napadol: povedal režisérom, že s týmito herečkami je ťažké pracovať alebo že sú blázni, odporučil im, aby nespolupracovali. s nimi. Weinsteinov právnik David Boies najal ľudí na sledovanie toho, kto útoky nahlásil. Snažili sa ich vykresliť ako kurvy, každý ich krok bol sledovaný. Weinstein to urobil, ako mnohí iní sexuálni vydierači a násilníci, aby svoje obete zbavil moci.

Ak totiž majú menej pracovných ponúk, tak menej peňazí, čiže menej sily. Postupne sa im prestane dôverovať, utrpí ich povesť, čo opäť znamená, že budú mať menej príležitostí dostať ho do problémov za jeho zločiny.

A táto stratégia funguje! Weinstein je stále na slobode a newyorský okresný prokurátor Cy Vance včera zamietol jeden z prípadov proti nemu. Harvey Weinstein, ktorého meno sa stalo synonymom pre sériového násilníka, možno nikdy legálne nezaplatí za svoje činy, pretože náš právny systém a naša kultúra chráni páchateľov sexuálneho obťažovania, nie ich obete.

Ako zdôraznila Jody Cantor, Weinsteinove činy ovplyvnili generáciu herečiek, ktoré prežili filmy a boli pripravené o desaťročia práce a následne aj mzdy. Koľko žien v našej branži a inde bolo takto umlčaných?

Vždy som sa čudoval, prečo je stále také nerovnomerné rozloženie mužov a žien vo všetkých sférach činnosti a najmä na vedúcich pozíciách. Univerzity sa totiž zámerne snažia získať rovnaký počet študentov oboch pohlaví.

Zaujímalo ma, prečo právnické fakulty absolvujú 50/50, ale len 20% žien sa stáva rovnocennými partnerkami v právnických firmách. Pri rovnakom počiatočnom pomere predstavujú absolventi obchodných škôl len 10,6 % v správnych radách a 4,8 % medzi generálnymi riaditeľmi spoločností z rebríčka Fortune 500. Filmové oddelenia majú tiež 50 % žien, no z 250 najlepších filmov za posledný rok bolo natočených len 11 % ženy.

Existuje často citovaná teória, že ženy opúšťajú prácu kvôli materstvu alebo že profesionálne aktivity neprospievajú výchove detí.

Sám som jej veril. Vždy mi však bolo podozrivé sa na to odvolávať. Predstavte si: žena minie státisíce dolárov na právnické vzdelanie, veľa času a úsilia na štúdium a potom veľa nervov na získanie prístupu k právnej praxi. A zrazu, po niekoľkých rokoch v renomovanej firme, opustí svoju obľúbenú prácu. Práca, ktorá prináša dobrý príjem a do ktorej toľko investovala. A robí to len preto, že nad možnou starostlivosťou o deti nikdy neuvažovala. Znie to nejasne, ale prepadol som tomu. Sám neviem prečo. Asi som ovca.

Je čas vyvrátiť tento mýtus. Po prvé, je príliš veľa žien, ktoré nemajú deti vôbec, kým sa o nich nerozhodnú, alebo ktorých deti už vyrástli, na to, aby sa ako dôvod ich absencie vo vedúcich pozíciách uvádzalo materstvo.

Po druhé, existuje veľa povolaní, ktoré možno považovať za nezlučiteľné s materstvom, ale ktoré sú takmer úplne obsadené ženami. Napríklad gynekológ. Je to jedno z najviac časovo náročných a emocionálne stresujúcich odvetví medicíny. Lekári tu musia byť vždy pripravení na túto výzvu. Dnes sú však takmer všetci gynekológovia ženy. A mnohí z nich majú deti. Prečo sa teda tak často hovorí, že ženy nemôžu tvrdo pracovať a zároveň byť matkami?

Po ženách v gynekológii je jedinečne vysoký dopyt. Pacienti chcú byť liečení ženami, čo ovplyvňuje nábor. Okrem toho gynekológovia primárne pracujú so ženami. Dá sa preto predpokladať, že miera obťažovania a násilia na pracovisku je v tejto oblasti veľmi nízka. Z tohto príbehu si možno vziať ponaučenie: keď sa dopyt po ženách v tejto profesii zvyšuje, ako aj fyzická a emocionálna bezpečnosť na pracovisku, ženy inklinujú k tejto oblasti a preberajú emocionálne a intelektuálne stresujúcu prácu.

Vo filmovom priemysle sa tiež hovorí, že je tak málo režisérok, kameramanov, kaskadérov a takmer všetkých ostatných profesií, pretože takýto život je nezlučiteľný s rodinným životom. Ale čo vizážisti a kostyméri? Títo špecialisti sú takmer vždy ženy. A nejako sa im darí pracovať vo filmovom priemysle a postarať sa o svoje rodiny, ak nejaké majú.

Žena je oveľa pravdepodobnejšie, že zostane v práci pre svoje deti, než aby kvôli nim odišla.

Spomeňte si na ženy, ktoré pracujú vo viacerých zamestnaniach, aby uživili svoje rodiny. Tak prosím, prestaňme hovoriť, že dali výpoveď kvôli materstvu. To nie je pravda.

Samozrejme, veľa žien rado venuje všetok svoj čas deťom a to je úžasná, obdivuhodná voľba. Ale nie každý to robí. Áno, vo všetkých oblastiach možno výrazne zlepšiť podmienky na pracovisku, aby sme pomohli pracujúcim rodičom – otcom aj matkám. Poskytnite dlhšiu rodinnú dovolenku. Poskytnite miesto v práci, kde môžete nechať malé dieťa. Zaviesť primeraný pracovný režim, aby ľudia po náročnom dni mohli žiť svoj život. Tí istí gynekológovia však napríklad nemajú predĺženú materskú a nemajú špeciálnu škôlku. Napriek tomu sú takmer všetci lekári v tejto špecializácii ženy. Takže toto nie je dôvod, prečo odchádzajú z trhu práce.

Buďme úprimní. Dôvodom, prečo je na vedúcich pozíciách tak málo žien takmer vo všetkých sférach, je diskriminácia.

Menej žien je prijímaných a povyšovaných menej často. Aj keď sa zamestnajú, často čelia obťažovaniu a útokom, majú nižší plat ako ich mužskí kolegovia. To všetko núti ženy hľadať bezpečnejšie možnosti a iné spôsoby, ako cítiť svoju hodnotu.

Mnohé ženy zažívajú ešte väčší tlak a diskrimináciu z viacerých dôvodov súčasne. Napríklad kvôli sexuálnej orientácii, rase, veku, triede, náboženstvu, fyzickým schopnostiam. A ak sa to snažia komunikovať, často si privodia ešte väčšie problémy. Ich povesť sa ničí, čo ohrozuje ich budúce pracovné príležitosti.

Preto sme v Time's Up v prvom rade vytvorili Fond právnej ochrany v spojení s Národným ženským právnym centrom. Pretože ženy potrebujú zabezpečiť jedlo pre svoje rodiny. Aby to dosiahli, musia byť schopní pracovať v bezpečnom, spravodlivom a nedegradujúcom prostredí.

V prvom roku fungovania naša nadácia pomohla viac ako 3 500 ľuďom – od zamestnancov McDonalds, väzenských dozorcov a armády až po ženy vo filmovom priemysle, ktoré čelia rodovo podmienenému obťažovaniu, diskriminácii, nátlaku a násiliu. Najnovšie sa naši právnici chopili prípadu Melanie Kohlerovej proti režisérovi Brettovi Ratnerovi a vyhrali. Obhajca obžalovanej sa snažil využiť svoje obrovské finančné zdroje na to, aby si kúpil jej mlčanie. Melanie sa však svojich slov nevzdala. A stiahol svoju žalobu s obvinením z ohovárania, pretože si uvedomil, že ju nemožno zastrašiť len preto, že má stovky miliónov dolárov, a ona nie.

V Time’s Up chceme, aby sa všetci ľudia – muži, ženy, tí, ktorí sa neidentifikujú k žiadnemu pohlaviu – zúčastnili na zmene a aby bol proces prijímania zamestnancov čestnejší, rovnaký plat a bezpečnosť práce.

Teraz máme kapitoly v technológiách, financiách, reklame, žurnalistike, medicíne a sesterských organizáciách medzi pracovníkmi v reštauráciách, domácimi pracovníkmi a farmármi. Sme tisíce žien vo všetkých sférach, zjednotených, aby sme celému svetu kládli rovnaké požiadavky.

Čo presne môžete urobiť?

1. Pomôžte finančne. Darujte peniaze organizácii právnej pomoci.
2. Dať dohromady. Dohodnite si stretnutia s inými ženami a diskutujte o tom, čo chcete zmeniť. Toto je hlavná podmienka, ktorá pomáha niečo urobiť.
3. počúvaj Ak v ktorejkoľvek skupine, do ktorej patríte, všetci vyzerajú rovnako ako vy, zmeňte to. Vypočujte si príbehy žien s rôznymi skúsenosťami: je to naozaj vytriezvenie.
4. Dopyt. Všetci máte možnosť dohodnúť sa na rovnakej platbe. A mali by ste byť v rozpakoch, ak sa na vás v práci všetci podobajú. Skúste medzi seba zaradiť ľudí rôznych rás, veku, pohlavia, orientácie a fyzických schopností.
5. Klebetiť správne. Skoncujte s rozšíreným názorom, že ženy sú nevyhnutne svojrázne alebo zložité. Ak muž povie, že je žena blázon alebo že sa s ňou ťažko pracuje, opýtajte sa, čo jej urobil zle. Pretože takouto frázou sa snaží podkopať jej povesť. Najmite tých, ktorých kariéra bola zničená z pomsty.
6. Nebojte sa dotknúť sa tejto témy. Ľudia, ktorí zneužívajú svoju moc, sa nezmenia z láskavosti svojej duše. Majú svoje záujmy a svoje správanie zmenia len vtedy, ak im hrozí, že prídu o to, čo je pre nich dôležité.
7. Povedzte nový príbeh. Prečo si neoddýchnuť a nebyť na rok k ženám krutý? Čo keby sa počas tejto doby podarilo zbaviť produkovaný zábavný obsah obrazov znásilňovania a vrážd žien? Neubližujte im v projektoch, ktoré píšete, produkujete, natáčate alebo robíte reklamu, a uvidíme, kam to zájde.

Toto rozprávanie chcem ukončiť pripomienkou, že naša trieda zvierat – cicavcov – je pomenovaná po ženách. Konkrétne na počesť našich mliečnych žliaz. Áno, najpozoruhodnejšia vec na všetkých zvieratách tejto triedy je hrudník. My to vieme. Muži to vedia. Malé deti to určite vedia. Zaujímavé je, že na prvom stretnutí Time’s Up som dojčila svoju dcéru a bolo mi to nielen umožnené, ale som to aj prijala so súhlasom a obdivom. Celkovo vzaté, naše prsia sú úžasné. A mliečne žľazy majú svoje posolstvo.

Mnoho mužov sa správa ako keby sme žili v hre s nulovým súčtom. Ako keby ženy dostali rešpekt, príležitosť a ocenenie, ktoré si zaslúžia, muži o to prídu.

Ale poznáme posolstvo mliečnych žliaz: čím viac mlieka dáte, tým viac ho vyprodukujete. Čím viac lásky dávaš, tým viac miluješ. To isté možno povedať o ohni. Keď niekomu zapálite baterku svojou, nezhasne. Len šírite svetlo a teplo.

Preto moja posledná prosba všetkým: rozložte oheň. Zapáľte pochodne iných žien a vytvorte viac tepla a svetla pre nás všetkých. Sľubuješ to so mnou?