Ako pochopiť, že vás zamestnávateľ podvádza a chrániť sa

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Najbežnejšie triky zamestnávateľov siahajú od neplatených stáží až po nelegálne prepúšťanie.

Ako spoznať bezohľadného zamestnávateľa

Prieskumná služba portálu hh.ru uskutočnila prieskum medzi približne 9-tisíc používateľmi. Ukázal, že pri hľadaní práce 65 % uchádzačov o zamestnanie aspoň raz čelilo podvodom zo strany svojich zamestnávateľov. Najčastejšie sa to týkalo výšky miezd, pracovných povinností, pracovných podmienok a úradnej evidencie. V roku 2019 inšpektorát Rostrud prijal viac ako 400 tisíc takýchto podnetov od dotknutých občanov. Prezradíme vám, ako rozpoznať podvodných zamestnávateľov a nestať sa ich obeťou.

Pre zamestnanie

1. Ak chcete začať pracovať, musíte investovať

Existujú dva scenáre, keď od vás podvodníci pred nástupom do funkcie požadujú peniaze. V prvom prípade ste vyzvaní, aby ste si kúpili kombinézu, zaplatili školenie alebo papiere. Podvodníci môžu tiež požadovať zálohu za právo na prístup k „tajným“dokumentom spoločnosti alebo jej klientskych základní. Po prijatí peňazí takíto zamestnávatelia zmiznú a nielenže sa nezamestnáte, ale stratíte aj čas a peniaze. Svedomití zamestnávatelia sami poskytujú zamestnancom všetko, čo potrebujú, a chránia obchodné tajomstvo uzavretím osobitnej zmluvy so záujemcom.

V druhom prípade vám bude ponúknuté investovať do podnikania a stať sa „partnerom“. Napríklad nákup a opätovný predaj produktov spoločnosti, organizovanie vlastného „tímu“. Toto je sieťový marketing a existuje viac ako 70% šanca, že nezarobíte nič alebo stratíte peniaze. Finančné pyramídy sa často maskujú ako sieťový marketing. Od roku 2016 sa ich činnosť v Rusku stala nezákonnou.

2. Povinnosti v popise práce sa nezhodujú s tými, ktoré boli oznámené na pohovore

Prišli ste získať prácu manažéra. Zamestnávateľ hovorí, že každú stredu a piatok budete musieť umyť podlahy v kancelárii a raz týždenne zostať cez noc namiesto správcu. Vo firme je veľa manažérov, no chýba upratovačka ani ochranka.

Podľa hh.ru sa viac ako polovica podvedených uchádzačov sťažuje na nesúlad medzi ich skutočnými povinnosťami a tými, ktoré sú predpísané na voľných miestach. Bezohľadní zamestnávatelia tak ľudí lákajú nielen na menej prestížne pozície, ale ešte aj šetria na ich zárobkoch. Nikto by predsa nemal platiť za clá, ktoré nie sú zaznamenané v dokladoch. Máte právo odmietnuť ich splnenie alebo požadovať dodatočnú stávku.

3. Nikto vo firme poriadne nevysvetlí, čo budete robiť

Našli ste voľné pracovné miesto s dobrými podmienkami, ale obsahuje len všeobecné formálne požiadavky: prax v predaji, vodcovské schopnosti, znalosť PC. Na pohovore vám tiež nevedia presne vysvetliť, čo budete predávať alebo kto bude viesť.

To je vážny dôvod na odmietnutie ďalších rokovaní. Pod rúškom obyčajného postavenia môžu podvodníci získavať ľudí na prácu v nelegálnych podnikoch: finančných pyramídach, kasínach alebo verejných domoch.

4. Na pohovore musíte vyplniť podrobný dotazník

Počas pohovoru sú všetci uchádzači vyzvaní, aby vyplnili „malý“dotazník na šiestich hárkoch formátu A4. Okrem profesionálnych úspechov a pracovných skúseností je potrebné uviesť informácie o najbližšom príbuznom: úroveň ich príjmu, kontaktné údaje.

Takéto formuláre nevypĺňajte! Takíto „zamestnávatelia“nepotrebujú robotníkov. Pripravili rozhovory, aby zbierali informácie a predávali ich spamerom. Osobné údaje môžu byť tiež použité na krádež vašich finančných prostriedkov alebo na bankové podvody. Pozor, aby ste sa jedného dňa neocitli medzi dlžníkmi mikrofinančnej organizácie.

Dotazníky sa používajú aj v poctivých firmách, ale otázky tam bývajú štandardné: vek, pohlavie, registrácia, vzdelanie, predchádzajúce zamestnania. Položky, ktoré nesúvisia so zamestnaním, ako napríklad informácie o blízkych, by tam nemali byť.

5. Ste požiadaní, aby ste dokončili náročnú neplatenú testovaciu úlohu

Tri dni a tri noci ste dumali nad skúšobnou úlohou, no vaša kandidatúra zamestnávateľovi nevyhovovala. Trávili ste čas a nič ste nezarobili a po pár dňoch ste videli výsledok svojej práce na nejakom webe.

Pri hľadaní práce na diaľku sú triky s testovacou úlohou bežné. Copywriter je požiadaný, aby napísal článok, dizajnér je požiadaný, aby vytvoril prototyp webovej stránky, programátor je požiadaný o opravu kódu. Potom sa dielo predáva na voľnej nohe alebo dokonca bezohľadne používa pre vlastnú potrebu.

Aby ste svoju prácu nedarovali podvodníkom, dôkladne si preštudujte úlohu a spoločnosť, ktorá ju dáva. Vygooglite si stránku, prečítajte si recenzie a zistite, či sa oplatí dôverovať tomuto zamestnávateľovi.

6. Spoločnosť využíva na odmeňovanie Vám neznámy sprostredkovateľský systém

Zamestnávateľ vám povie, že na zúčtovanie s personálom sa používa sprostredkovateľská služba, z ktorej si môžete vybrať peniaze na kartu. Je zlé, ak sa ukáže, že ide o systém s ťažkými platobnými podmienkami a divokou províziou, ktorá žije v „šedej zóne“. Ešte horšie je, ak sa podvodníci dostanú k údajom o vašej bankovej karte prostredníctvom falošnej služby.

Zamestnávateľ, ktorý vedie netransparentné účtovníctvo, tiež môže čeliť súdu – a vy budete s ním. Budete musieť vrátiť všetky nezaplatené dane a pridať ďalších 20%. A ak ste vedeli, že dostávate čierny plat (a nemohli ste to vedieť), tak pokuta bude 40%.

7. Je vám ponúknutá práca bez platu so sľubnými vyhliadkami

Na pohovore vám sľubujú nadpriemerný plat a kariérny rast – ale až potom. Zatiaľ treba zaťať zuby a pracovať zadarmo a bez registrácie. O mesiac alebo dva sa s vami rozlúčia, pričom nič neplatia.

Bez ohľadu na to, aké vyhliadky máte, spoliehajte sa iba na dokumenty. V opačnom prípade neexistuje žiadna záruka, že dostanete zaplatené. Ale ani doklady nedokážu zaručiť kariérny rast.

To isté platí pre neplatené stáže. Školenie alebo skúšobná doba, ich trvanie, výška odmeny a pracovné podmienky musia byť uvedené v pracovnej zmluve alebo v samostatnej dohode. Oficiálne neprihlásenie zamestnanca do uplynutia skúšobnej doby je priamym porušením Zákonníka práce.

8. Neuzavrú s vami pracovnú zmluvu

Ponúkli vám prácu, povedali vám o vašich povinnostiach, sľúbili vám slušný plat. Mlčia len o uzavretí dohody. O tom, prečo je platenie „naslepo“zlé, sme písali už viackrát. Ešte raz v skratke, čo to pre vás znamená:

• Môžete byť kedykoľvek prepustený.
• Platby vrátane platu vám nie sú zaručené.
• Bude pre vás ťažké volať svojho zamestnávateľa na zodpovednosť.
• Nebudete mať platené voľno a nemocenské.
• Za neplatenie daní môžete dostať pokutu.
• Nebudete mať dôchodok.
• Hypotéku vám neschvália.

9. Výška odmien je oveľa vyššia ako mzda a podmienky na ich získanie sú nejasné

Bola vám ponúknutá práca, ktorej odmena pozostáva z platu a prémií. Zdá sa, že všetko vám vyhovuje, ale keď príde čas na prijatie peňazí, môže byť prevedených trikrát menej, ako bolo sľúbené. Ukazuje sa, že mzda predpísaná v zmluve je len tretinová zo sľúbenej mzdy – zvyšok je vyčlenený na prémie a prémie. Ale kritériá na ich získanie v zmluve nie sú jasne stanovené a nie je známe, kedy dosiahnete požadovanú úroveň príjmu.

V pracovnej zmluve musí byť jasne uvedená výška mzdy a prémií, ako aj podmienky ich poberania. Odmeňovanie zamestnancov nie je povinnosťou, ale právom zamestnávateľa.

Prebieha

1. Spoločnosť používa neprehľadný systém pokút a náhrad

Máte prácu v kancelárii. Párkrát sme na stretnutie meškali, niekedy prišli bez bundy. Keď ste dostali platbu, s prekvapením ste zistili, že časť vášho platu bola odpísaná ako sankcie za meškanie a nedodržanie pravidiel obliekania.

Pri podpise zmluvy buďte opatrní – výška pokút môže dokonca presiahnuť platovú úroveň. Je to dôležité najmä vtedy, keď je vám pridelená finančná zodpovednosť za dokumenty alebo majetok. Všetky informácie o tom musia byť obsiahnuté buď v pracovnej zmluve alebo v samostatnej dohode.

2. Pozícia v zošite sa líši od zastávanej

Dostali ste sa na manažérsku pozíciu, ale keďže to nebolo v personálnej tabuľke, bolo im ponúknuté, aby sa zapísali ako radový zamestnanec. Veľa sa ti sľúbilo a ty si súhlasil. Neskôr sa ukázalo, že nie je miesto - nebol ani sľúbený plat. Dostávate rovnakú mzdu ako všetci ostatní a práca je ťažšia. Chýbajúci šéf pridáva bonusy škrabancom.

Mzda sa vypočítava podľa zastávanej pozície. Okrem toho, nesúlad medzi skutočnou pozíciou a tou zaznamenanou v pôrodnej sa vám vráti pri ďalšom zamestnaní. Veď podľa dokumentov ste neboli lídrom.

3. Recyklácia sa neplatí

Vo firme ste sa zamestnali na štyri pracovné hodiny denne. Pracovné povinnosti zahŕňali týždenné podávanie správ a účasť na stretnutiach. A už v procese sa ukázalo, že na prípravu 50-stranových správ v dohodnutom čase jednoducho nie je čas a stretnutia sa konajú na konci pracovného dňa a trvajú 2-3 hodiny. A to všetko nie je nijako platené.

Pred prepracovanosťou nie sú chránení ani informatici, ani učitelia škôl. Ako s nimi zaobchádzať, je subjektívna otázka. No ak sa recyklácia deje vo firme neustále, je lepšie, ak na ne manažér okamžite upozorní a je pripravený za to zaplatiť.

Pri prepustení

1. Necháte sa presvedčiť, aby ste odišli z vlastnej vôle, pričom sa vám podľa článku vyhráža vyhodením

Nevychádzali ste so svojím šéfom a rozhodli ste sa skončiť. Pozval vás, aby ste odišli z vlastnej slobodnej vôle a chcete po dohode strán. Zamestnávateľ vám totiž v tomto prípade bude povinný vyplatiť odstupné. Šéf ale nesúhlasí a podľa článku sa mu vyhráža, že ak neprijme jeho podmienky.

Nepoddávajte sa provokácii. Prepustenie podľa článku je možné len v prípade disciplinárnych sankcií, krádeže, sprenevery alebo neplnenia služobných povinností. Ak nemáte žiadne porušenie pracovnej disciplíny, tak sa nemáte čoho báť. Je ťažké dokázať, že ste si neplnili svoje pracovné povinnosti. Môžu byť uvedené buď v pracovnej zmluve alebo v osobitnom popise práce. Zamestnávateľ má však podľa Zákonníka práce právo dobrovoľne zaviesť povinnosti zamestnanca do zmluvy alebo schváliť pracovnú náplň – a mnohí zamestnávatelia túto možnosť zanedbávajú.

2. Nie je vám vyplatené odstupné

Rozhodli ste sa skončiť a podať žiadosť v polovici mesiaca. Zamestnávateľ to podpísal, za predchádzajúci mesiac ste dostali výplatu, ale za aktuálny vám platiť nechcú. Oddelenie ľudských zdrojov vám povie, že je to preto, že ste odišli z vlastnej vôle, a nie na základe dohody strán alebo nadbytočnosti.

Toto je však porušenie. Dôvodov na vyplatenie odstupného je veľa a môžu sa líšiť. Každý zamestnanec, bez ohľadu na dôvod výpovede, má však právo na zvyšok mzdy za odpracované dni a náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Tieto platby sú splatné vám, keď dobrovoľne odídete.

Spoločnosť je povinná zaplatiť vám ďalšie peniaze:

• so znížením počtu zamestnancov;
• pri likvidácii podniku;
• keď je potrebné zmeniť polohu, ale váš zdravotný stav to nedovoľuje;
• keď sa organizácia presťahuje a vy ju nemôžete sledovať;
• ak ste boli povolaní do armády;
• ak ste do funkcie vrátili osobu, ktorú ste nahradili;
• ak ste boli uznaný za invalidného zo zdravotných dôvodov;
• ak organizácia zmenila podmienky pracovnej zmluvy a vy s nimi nesúhlasíte.

Výška platieb je suma priemerného zárobku za obdobie od dvoch týždňov do mesiaca. Okrem mesačného odstupného máte v prípade zníženia stavu alebo likvidácie aj právo na kompenzáciu počas hľadania práce. Rovnako sa rovná priemernému zárobku a vypláca sa do dvoch mesiacov po prepustení.

3. Chcú vás nelegálne vyhodiť

Išli ste na dovolenku a po návrate ste dostali výpoveď z iniciatívy zamestnávateľa. Ide o porušenie Zákonníka práce.

Existuje niekoľko situácií, v ktorých je prepustenie nezákonné. Osoba, ktorá je na dovolenke, víkende alebo práceneschopnosti, nemôže byť zbavená funkcie. Zákon tiež zakazuje prepustenie:

• tehotné ženy a matky s deťmi do troch rokov;
• rodičia, ktorí samostatne vychovávajú dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté - do 18 rokov);
• jediní živitelia rodiny so zdravotne postihnutým dieťaťom alebo tromi deťmi, z ktorých jedno má menej ako tri roky.

Výnimkou je prepustenie pre porušenie pracovnej disciplíny, zníženie alebo likvidácia organizácie. Tehotná žena môže byť prepustená alebo prepustená iba z dôvodu zatvorenia podniku.

Ako sa vyhnúť podvádzaniu

Väčšine problémov s bezohľadnými zamestnávateľmi sa dá predísť už vo fáze hľadania práce. Stačí sa držať jednoduchých tipov.

1. Ignorujte pracovné miesta s neadekvátnymi platmi

Popis práce môže o zamestnávateľovi veľa prezradiť. Napríklad vám je ponúknutá pozícia asistenta s platom 200 000 rubľov, pričom sa od vás nevyžadujú žiadne znalosti ani skúsenosti a manažér je pripravený vás prijať aj zajtra. Zamyslite sa, deje sa to aj v reálnom živote? Čím vyšší plat, tým viac bude bežný zamestnávateľ klásť požiadavky na uchádzača a výber bude tvrdší a dlhší. Prijímanie na prestížne pozície zvyčajne prebieha v niekoľkých etapách.

Plat „bez stropu“je tiež dôvodom na to, aby ste sa mali na pozore. V lepšom prípade sa bude skladať z mizerného platu a prémií, ktoré sa ešte snažíte získať. Prinajhoršom sa ocitnete v pyramídovej hre.

2. Zistite o spoločnosti čo najviac

Čím viac informácií o mieste, kde plánujete pracovať, získate, tým lepšie.

• Nájdite webovú stránku spoločnosti. Skontrolujte, či sa informácie na ňom zhodujú s tým, čo je napísané na voľnom mieste. Ak existuje sekcia „Voľné pracovné miesta“, prejdite tam. Pozrite sa na dátumy v päte stránky, aby ste zistili, či ju zamestnávateľ aktualizuje alebo opúšťa. Toto je jeden zo spôsobov, ako sa uistiť, že spoločnosť skutočne existuje.
• Pozrite si špecializované pracovné stránky. Ak hľadáte prácu na špeciálnom zdroji, opýtajte sa, či tam má spoločnosť zastúpenie. Pozrite sa, či má v službe osobnú stránku, čo je tam napísané. Nie všetci zamestnávatelia sa obťažujú pridávať takéto informácie. Ale stále je to dobrý spôsob, ako pochopiť, či spoločnosť skutočne potrebuje zamestnancov.
• Hľadajte posudky od bývalých zamestnancov. Je pre nich ťažké pochopiť skutočný stav vecí, pretože recenzie často píšu nespokojní, no aj tak sa oplatí pozrieť. Venujte pozornosť konkrétnym tvrdeniam a tomu, ako často znejú. „Nepáči sa mi režisér“nie je konkrétne tvrdenie, ale subjektívny názor. Ak však niekoľko ľudí naraz napíše, že spoločnosť pravidelne oneskoruje mzdy, je to pravdepodobne skutočnosť.

3. Pýtajte sa a analyzujte odpovede

Neváhajte a pýtajte sa. Je to dôležité najmä vtedy, ak vám povedia, že projekt je mladý a nie sú o ňom žiadne verejne dostupné informácie. Ak je zamestnávateľ slušný, odpovie priamo a k veci. Neexistuje však žiadna stopercentná záruka: podvodníci vám môžu tiež zavesiť rezance na uši s nezničiteľným vzhľadom.

• Pri telefonickej komunikácii sa pýtajte na bližšie informácie o spoločnosti a voľnej pozícii. Ak nechcete prezradiť aspoň pár detailov a je vám ponúknuté všetko prebrať osobne, je to zlé znamenie. S najväčšou pravdepodobnosťou ide o podvodníkov.
• Porovnajte uvedené požiadavky a zodpovednosti s tými, ktoré sú uvedené v inzeráte. Nemali by existovať žiadne nezrovnalosti.
• Uistite sa, že zistíte, čo presne budete robiť. Ak predávate, tak ako, čo a kde. Ak pracujete s personálom, tak s čím, v akej miestnosti.
• Opýtajte sa, ako bude zamestnávateľ formovať váš vzťah. Nedostatok registrácie alebo žiadosť o jej odloženie je dobrým dôvodom na odmietnutie ponuky. Zmluva je zárukou pre vás aj zamestnávateľa.

4. Odíďte, ak vás požiadajú o peniaze

Prišli ste peniaze zarábať, nie míňať. Zamestnávateľ vám musí zabezpečiť podmienky na prácu. Jeho starosťou sú aj náklady na vzdelávanie a odbornú prípravu.

5. Nezverejňujte osobné údaje

Nezdieľajte svoje osobné údaje s nikým pred podpisom pracovnej zmluvy, ak si nie ste istí poctivosťou zamestnávateľa. To platí najmä pre údaje o bankových kartách, telefónne čísla, e-mailové adresy. Áno, dokonca aj e-mailoví podvodníci môžu hackovať sociálne siete, kradnúť dáta a peniaze, posielať spamy a vírusy. Okrem toho v dotazníkoch neuvádzajte informácie, ktoré sa netýkajú zamestnania: kontakty na príbuzných, úroveň príjmu – váš a vašich blízkych. Tieto údaje môžu podvodníci použiť na rozosielanie nevyžiadanej pošty alebo finančné podvody.

6. Pozorne si prečítajte zmluvu

Všetko, na čom ste sa so zamestnávateľom dohodli, musí byť premietnuté do pracovnej zmluvy. Ide o pracovné a oddychové podmienky, plat, postavenie, povinnosti a oblasť zodpovednosti.

Venujte pozornosť tomu, ako sa bude počítať váš zárobok, koľko z vášho platu a koľko z vašich bonusov. V zmluve musí byť uvedené, za čo spoločnosť zamestnanca odmeňuje.

Zistite, či sú pracovníci pokutovaní a za čo. Tieto sankcie musia byť tiež zdokumentované. Ak práca zahŕňa finančnú zodpovednosť, požiadajte o možnosť zoznámiť sa s účtovným majetkom a príslušnou dokumentáciou.