Aké platby môžete očakávať pri znížení

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Dokonca aj nemocenská môže byť kompenzovaná.

Čo je to skratka

Zníženie je prepustenie zamestnanca z dôvodu, že jeho pozícia je úplne odstránená z personálneho stola alebo je znížený počet podobných špecialistov v spoločnosti.

Napríklad firma kúpila automatizovaný vysokozdvižný vozík a už nepotrebuje 10 skladníkov. Osem je dosť, a preto sa dvaja budú musieť rozlúčiť. Alebo toto oddelenie už nie je vôbec potrebné, pretože nakládka a skladovanie bolo outsourcované. V tomto prípade začína náročný proces redukcie.

Niekedy sa však používa na zbavenie sa nechcených zamestnancov. Zamestnávateľ škrtne miesto a prepustí konkrétneho človeka. A potom pridá na personálny stôl ďalšieho menovite, ale z hľadiska súboru funkcií rovnakého a priberie niekoho iného. To sa mimochodom dá napadnúť na súde.

Ale bez ohľadu na to, ako je zamestnanec prepustený - čestne alebo nie, má nárok na nejaké prémie a platby.

Aké platby sú splatné zamestnancovi v prípade nadbytočnosti

Výplata

Všetko, čo ste zarobili, ste povinní nahromadiť ku dňu prepúšťania spolu s príplatkami a prémiami - ako pri iných prepúšťaniach.

Veľa však závisí od toho, ako ste formalizovali pracovný pomer so zamestnávateľom. Ak by všetky platby prebehli oficiálne, tak sa niet čoho obávať. Ale šedý plat je plný skutočnosti, že vám bude chýbať časť vášho príjmu. Spoločnosť vám môže poskytnúť iba oficiálne zárobky a nebude ľahké jej niečo ukázať: všetko je v súlade s dokumentmi.

Nájdu sa však aj poctivé, aj keď daňové úniky. Ale biely plat vám predsa len dáva viac záruk.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku

Zamestnanec má nárok na najmenej 28 dní dovolenky ročne. Navyše sa im „účtuje“nie po 12 mesiacoch, ale v pomere k odpracovanému času. Takže v čase, keď zmenšíte, máte s najväčšou pravdepodobnosťou kúsok dovolenky, ktorú ste nestihli absolvovať. A nevyhorí.

Za tieto dni vám okrem mzdy treba vyplatiť aj náhradu. Koľko presne - môžete zistiť v samostatnom materiáli.

Zjednodušene povedané, denná mzda za dovolenku sa rovná priemernému dennému zárobku a vypočíta sa podľa vzorca:

Dovolenka na deň = zárobok za posledných 12 mesiacov / 29.12., 3.

29, 3 tu je priemerný počet dní v mesiaci. Ak ste nejaký čas nepracovali, napríklad ste boli na práceneschopnosti alebo na dovolenke, tieto dni a za ne nazbierané peniaze sú z výpočtov vylúčené.

Odškodné

Vypláca sa všetkým, okrem tých, ktorí pracovali na zmluvu na dobu určitú uzatvorenú na dobu kratšiu ako dva mesiace. Ale aj v tomto prípade môžete prijímať platby, ak ste tento moment zaznamenali v dokumente vopred.

Odstupné sa vypočíta podľa jednoduchého vzorca:

Odstupné = priemerný denný zárobok × počet pracovných a nepracovných sviatkov v prvom mesiaci po prepustení.

Priemerný denný zárobok sme už prezieravo vypočítali v paragrafe o dovolenke. Prvý mesiac, z ktorého sa vyberú pracovné dni a sviatky, sa bude považovať za 30 dní po prepustení. Nezáleží na tom, aký dlhý je kalendárny mesiac – február s 28 dňami alebo august s 31.

Priemerný zárobok v čase zamestnania

Táto platba nie je splatná všetkým, ale iba tým, ktorí si po prepustení hneď nenašli prácu. Môžu dostávať dávky už druhý a niekedy aj tretí mesiac.

Aby ste získali nárok na výplatu za druhý mesiac, musíte predložiť pracovnú knihu alebo výpis z elektronickej knihy, v ktorej nie sú žiadne záznamy o zamestnaní na nové zamestnanie. O tom, či človeku poskytne príspevok na tretí mesiac, rozhoduje úrad práce. Preto sa tam musí zaregistrovať ako nezamestnaný - a to do dvoch týždňov odo dňa prepustenia.

Vzorec na výpočet vyzerá takto:

Priemerný zárobok = Priemerný denný zárobok × počet pracovných a nepracovných sviatkov.

Pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňuje príspevok, ktorý osoba po znížení už poberala. To znamená, že pri platbách za druhý mesiac sa príjem neberie za 12, ale za 11 mesiacov práce plus dávka vyplatená pri znížení. Za tretí - 10 mesiacov práce, príspevok a priemerný zárobok za druhý mesiac.

Príspevok na práceneschopnosť

Ak ochoriete do mesiaca od dátumu rezu, máte nárok na nemocenskú dovolenku.

Dávka = priemerný denný zárobok x počet dní práceneschopnosti x 60 %.

Priemerná denná mzda sa tu posudzuje novým spôsobom. Príjem za posledné dva roky je potrebné vydeliť číslom 730. Zároveň platia obmedzenia výšky zárobku, na ktoré možno prihliadať. Na rok 2019 sa suma neberie viac ako 865 tisíc rubľov, na rok 2020 - 912.