8 kreatívnych spôsobov, ako si nájsť prácu

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Ak umiestnite svoj životopis na stránku hľadania práce a neurobíte nič, budete musieť veľmi dlho čakať na telefonát od zamestnávateľa. Tu je niekoľko nápadov, ako tento proces urýchliť a získať požadovanú pozíciu.

1. Napíšte kreatívny životopis

Personalista dostáva veľa životopisov a dokument si prečíta iba vtedy, ak ho zaujal od prvých sekúnd. Preto urobíme životopis nezvyčajným. Táto téma už dlho nie je nová, no možno máte veľa otázok:

• Čo je neštandardné?
• Kde a v akých programoch urobiť takýto životopis?
• Ktoré pozície sú povolené a ktoré nie?

Kreatívny životopis je životopis, ktorý ukazuje kreativitu jeho tvorcu. Nebolo to urobené v programe Poznámkový blok, ale aspoň dobre navrhnuté vo Worde alebo sázené v InDesigne. Má infografické prvky, alebo je úplne infografická. A tento životopis vo forme webovej stránky ste s najväčšou pravdepodobnosťou už videli a dokonca ste si ho zahrali.

Na internete je veľa príkladov nezvyčajného prístupu: uchádzač vloží životopis do škatule so šiškami a pošle ho na HR oddelenie, alebo si na správnom mieste prenajme billboard, kde o sebe odvysiela informácie.

Ak chcete navrhnúť svoj životopis bez akýchkoľvek ozdôb, urobte to pomocou služieb ako Piktochart, CakeResume, ResumUP. Alebo použite PowerPoint: vytvorte životopis na výšku a uložte ho ako PDF alebo JPG, ale nezabudnite sa držať štruktúry.

Kreatívny životopis je možné poslať na všetky nie príliš konzervatívne pozície. Je ideálny pre obchodníka a dizajnéra, nie veľmi dobrý pre finančníka (aj keď tu môžete experimentovať) a už vôbec nie pre hlavného účtovníka.

Maryana Onysko "MÝTUS"

My v „MYTH“milujeme, keď nám posielajú krásne životopisy. Krásny neznamená farebný, zdobený. Krásne znamená, že informácie sú vhodne štruktúrované (dobré rozloženie), a preto sa čítajú dobre a rýchlo. Keď vidíme takéto životopisy, chápeme, že sa človek pripravoval, čo znamená, že je s najväčšou pravdepodobnosťou pracovitý. V živote to tak väčšinou býva.

2. Napíšte

Táto možnosť je zaujímavá, ak vaša budúca práca nie je len zárobkom, ale aj profesionálnym koníčkom.

• Založte si blog, podeľte sa o svoje poznatky a myšlienky na odbornú tému. Alebo napíšte na svoje stránky v sociálnych sieťach.
• Komentujte príspevky profesionálov vo vašom odbore na ich vlastných blogoch a na ich stránkach sociálnych médií. Pozvite ich, aby vás považovali za zamestnanca.
• Ak to poznatky dovolia, publikovať v odborných publikáciách.

To ukáže, že ste zanietení a zapojení do profesionálnej oblasti, a pomôže vám to nadviazať kontakty s užitočnými ľuďmi. A vaše príspevky alebo blog možno použiť ako portfólio pre váš životopis jednoduchým umiestnením odkazu na ne.

Keď som si prvýkrát začal hľadať prácu v recruitingu, založil som si blog. Opísala v ňom svoje skúsenosti s hľadaním práce a časom sa z toho stal profesionálny nástroj. Niekoľkokrát mi vďaka blogu ponúkli prácu. Pre zamestnávateľov bolo dôležité, že som sa nadchol pre HR a vedel som písať.

3. Hovorte

Moja kamarátka si našla prácu vďaka prednášaniu na konferenciách. Chladne hovoril o pracovných úspechoch, postrehoch a obracali sa naňho samotní zamestnávatelia.

Ak ešte nemáte čo zdieľať, môžete chodiť na akcie ako účastník, zoznámiť sa s spíkrami, ktorých máte radi a ponúknuť sa im ako kandidát.

čo musíme urobiť?

• Chváľte rečníka, uveďte, čo sa vám v jeho prejave páčilo.
• Povedzte nám o sebe a o tom, ako môžete byť užitoční pre jeho spoločnosť.
• Nestrácajte kontakt a pokračujte v komunikácii na sociálnych sieťach, komentovaní jeho príspevkov či kladení otázok.

Aj keď vás hneď nepozvú do práce, táto osoba sa môže stať vaším priateľom a mentorom. A z dlhodobého hľadiska - odporučiť vás svojim priateľom.

4. Použite svoje kontakty

Čím viac ľudí vie o vašom hľadaní práce, tým lepšie. Povedzte o tom svojej mame, bývalej kolegyni, napíšte priateľom.

Urobte si zoznam ľudí, ktorí vás môžu odporučiť v ich spoločnostiach. Aj keď dnes nie je voľné miesto, ktoré by vám vyhovovalo, zajtra sa môže objaviť. Ak zamestnanec vzal váš životopis na oddelenie ľudských zdrojov, bude to posúdené a bude mu poskytnutá odpoveď.

5. Používajte sociálne siete

Napíšte virálny príspevok, že hľadáte prácu. Ak zaujme, rozhádže a upúta pozornosť zamestnávateľov.

Na sociálnych sieťach môžete a mali by ste byť kreatívni. Toto nie je životopis, kde by malo byť všetko jasne štruktúrované.

• Píšte o tom, kto ste a čo dokážete.
• Zaujímavým spôsobom opíšte svoje osobné vlastnosti.
• Daj super fotku.
• Repost v skupinách hľadania práce a HR skupinách.
• Požiadajte svojich priateľov, aby znova uverejnili príspevok.

Prečo to funguje? Eicharovci sú zvyknutí na pasivitu kandidátov a sú veľmi prekvapení, keď o sebe človek urobí zaujímavú výpoveď.

Andrey Amiryan z Realwebu zdieľa svoje skúsenosti: „Len som začínal svoju cestu v predaji a zaujímali ma rôzne smery. Prvý príspevok bol formulovaný z kategórie: “Priatelia, hľadám si prácu. Smer predaja je veľmi zaujímavý, priamy aj iný. Existuje štandardný súbor vlastností, ako v každom inom životopise, a ďalšia nepotlačiteľná túžba učiť sa. Som pripravený začať od úplných štartovacích pozícií. Like, cher, repost “.

Potom som dodatočne napísal ľuďom, ktorých som osobne poznal, a požiadal som ich, aby prepísali. Domnievam sa, že práve sociálna sieť viedla k tomu, že som sa okamžite zapojil do rozvoja podnikateľského smeru, keďže vystrelil repost človeka, ktorý sa točí v kruhu startupov.“

6. Obíďte ejchar

Ak viete, čo firme ponúknuť a ste si istý svojimi schopnosťami, napíšte priamo budúcemu lídrovi.

Áno, musíte nájsť kontakty. Áno, musíte si dobre premyslieť, čo napísať a ako ho zaujať. Áno, HRD to nemajú radi, ale nebudete poslúchať HRD, však?

Táto metóda je vhodná pre tých, ktorí si predstavujú, o čom budú hovoriť s vedúcim, ak súhlasí so stretnutím. Pripravte sa však na to, že na úvodný pohovor môže personalistovi predložiť váš životopis. Na tom nie je nič zlé. Eichars je veľmi pozorný voči kandidátom, s ktorými sa sám líder požiadal o stretnutie.

7. Príďte do spoločnosti

Aby to fungovalo, musíte urobiť toto:

• Pripravte sa na stretnutie. Zhromaždite informácie o spoločnosti a povedzte personalistovi, ako vás práca pre ňu láka natoľko, že ste sa rozhodli riskovať a prísť.
• Prineste si so sebou životopis a portfólio (ak nejaké máte). Je dobré, ak je váš životopis prispôsobený voľnému miestu.
• Vopred si premyslite, čo poviete. Vašou úlohou je zaujať a ukázať, že ste tou osobou, ktorú potrebujú.
• Buďte pozitívni a majte produktívny rozhovor. Pre každého je vždy príjemné komunikovať s benevolentným človekom.

Sám som najal ľudí, ktorí to robili. Zapôsobila na mňa ich vytrvalosť a ochota riskovať. Chápete, že tento človek prenesie hory, aby získal prácu. A pozorne sa na neho pozriete: kde môže byť užitočný?

Táto metóda má nevýhody:

• Eichary, rovnako ako všetci ostatní ľudia, nemajú radi, keď ich niekto berie od svojich každodenných úloh. Váš príchod bude nečakaný a spôsobí prinajmenšom prekvapenie.
• Špecialista môže byť zaneprázdnený a budete musieť počkať alebo prísť iný deň.

Čo riskujete:

Stratený čas a úsilie. Môžete sa dostať na nejakého agresívneho recruitera, ktorý vyjadrí nespokojnosť. Verte však, že sa nedostanete na žiadne čierne listiny a ani vám nebude brániť pri hľadaní práce

8. Po pohovore napíšte list

Ak ste už pohovorom prešli, spoločnosť je pre vás zaujímavá a je veľká šanca dostať sa do nej, môžete personalistu opäť prekvapiť tým, že mu po rozhovore napíšete list. Táto prax sa udomácnila v zahraničí, ale u nás sa ešte neudomácnila.

Tento list o vás posilní pozitívny dojem, pomocou neho môžete ukázať svoje obchodné schopnosti a rozptýliť všetky pochybnosti, ktoré ste si všimli počas pohovoru.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Môj budúci zamestnávateľ si objednal služby vo firme, v ktorej som v tom čase pracoval. Na stretnutiach sme sa rozprávali o ich projekte. Keď som sa chystal odísť, napísal som im len na rozlúčku a oznámil som im, že odchádzam na voľnú nohu. V tom momente hľadali človeka s mojimi kompetenciami a tento list fungoval ako životopis. Nezostal som na voľnej nohe.

Čo napísať:

• Pozdravte sa a poďakujte za rozhovor.
• Napíšte, čo sa vám páčilo alebo aké závery ste urobili po komunikácii. Všimli ste si napríklad na sebe nedostatok vedomostí: povedzte nám, ako s tým plánujete pracovať.
• Rozvíjajte pochybnosti. Ak si uvedomíte, že vaša kandidatúra niečím trápi personalistu alebo manažéra, napíšte o tom. Napríklad: „Pýtali ste sa na moju skúsenosť s vystupovaním na verejnosti. Našiel som odkaz na video s mojím prejavom na konferencii, tu je."
• Pripomeňte nám, aké vaše schopnosti a znalosti môžu byť pre spoločnosť užitočné.
• Rozlúčte sa a povedzte, že budete čakať na spätnú väzbu.

Pomocou tohto listu nielenže ukážete, že ste lepší ako ostatní kandidáti, ale aj dokončíte to, čo ste na pohovore zabudli povedať.