Ako prestať bez práce

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Tí, ktorí majú s najväčšou pravdepodobnosťou dobrý vzťah s vedením.

Koľko cvičiť

V Zákonníku práce Ruskej federácie nie je pojem „odpracovanie“. Ide o pravidlo, ktoré zaväzuje zamestnanca informovať vedúceho zamestnanca o výpovedi najneskôr 14 dní pred odchodom. V súlade s tým môžete zdieľať plány tri týždne alebo dva mesiace vopred - to je legálne.

Pravidlo dvoch týždňov neplatí pre každého. Sezónni pracovníci, pracovníci v skúšobnej dobe a odborníci najatí na obdobie do dvoch mesiacov môžu poskytnúť starostlivosť 3 dni vopred. Pre trénerov, športovcov a vedúcich organizácií sa lehota zvyšuje na mesiac.

Preto vo väčšine prípadov budete musieť pracovať až do uplynutia tohto obdobia. Existuje však niekoľko legálnych spôsobov, ako skončiť bez práce.

Ako prestať bez práce

1. Dohodnite sa so zamestnávateľom

Ak vedenie súhlasí, že vás prepustí bez zadržania, zákon to umožňuje. Zostáva teda vysvetliť svojim šéfom, prečo nemôžete čakať dva týždne.

2. Choďte na dovolenku

Ak je vám jedno, kedy sa vám pracovný zošit dostane do rúk, môžete využiť právo na odchod s následnou výpoveďou. Ak to chcete urobiť, musíte napísať zodpovedajúci vo voľnej forme. V ňom musíte uviesť ako posledný deň dovolenky ten, kedy chcete dostať výpoveď.

Dovolenka by preto mala trvať najmenej dva týždne.

3. Potvrďte nemožnosť ďalšej práce

Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť prepustiť vás bez práce, ak z opodstatnených dôvodov nemôžete pokračovať v práci. V Zákonníku práce Ruskej federácie existujú dva takéto dôvody:

1. Zápis do vzdelávacej organizácie.
2. odchod do dôchodku.

Obe okolnosti sú ľahko potvrdené dokumentmi - osvedčením od vzdelávacej inštitúcie alebo dôchodkového fondu. Ostatné dôvody prepustenia bez odpracovania sa skrývajú za nejasnou formuláciou „a iné kauzy“. Uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie pridáva do zoznamu ďalší dobrý dôvod - vyslanie manžela alebo manželky pracovať do zahraničia, na nové miesto výkonu služby.

Okrem toho môže byť základom prepustenia bez práce:

1. Potreba starostlivosti o chorého člena rodiny s príslušným lekárskym potvrdením.
2. Choroba, s ktorou sa nedá ďalej pracovať.
3. Návrh odvodu.
4. Nadobudnutie právoplatnosti súdneho rozhodnutia.

V praxi veľa závisí od toho, ako manažérovi vysvetlíte neschopnosť pokračovať v práci. Ak sa na polceste nestretne, budete musieť svoj prípad dokázať na súde, čo samozrejme potrvá viac ako dva týždne.

4. Presviedčať zamestnávateľa o priestupkoch

Ak spoločnosť porušuje pracovné právo, musíte byť prepustený v čase, ktorý vám vyhovuje. Aby ste mali pákový efekt, je lepšie vybrať si nedostatky, ktoré sa dajú ľahko dokázať. Napríklad vám mešká mzda, nevyplácajú sa tri dni pred dovolenkou.

Ako napísať rezignáciu

Ak vás zamestnávateľ pustí bez problémov a dodatočných požiadaviek, podajte z vlastnej vôle štandardnú výpoveď. Je napísaná vo voľnej forme.

Prosím, prepustite ma z vlastnej vôle na základe článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Žiadam vás o prepustenie.

Ak však predvídate rozpory a chcete sa odvolávať na neschopnosť pokračovať v práci alebo na porušenia zo strany zamestnávateľa, je lepšie zapísať dôvody prepustenia do dokumentu. Za základ môžete vziať rovnaké štandardné vyhlásenie. Pozrite si článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale uveďte aj znenie zákona a opíšte, čo vás motivovalo odísť.

Prosím, prepustite ma z vlastnej vôle na základe článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie z dôvodu nemožnosti pokračovať v práci v súvislosti s mojím odchodom do dôchodku. Žiadam vás o prepustenie.

Pre vernosť je lepšie napísať vyhlásenie v dvoch kópiách a získať pečiatku na dokument s dátumom prijatia dokumentov. Ale list, v takýchto prípadoch tradičný, so zoznamom obsahu a potvrdenkou nie je vhodný, pretože existuje riziko, že príde neskôr, ako uplynú povinné dva týždne.

Aký je základ

1. Nie je potrebné pracovať 14 dní, ak je vedenie pripravené vás pustiť skôr.
2. Nespolupracujúcich šéfov je možné presvedčiť, ak máte opodstatnené dôvody na naliehavé prepustenie alebo dôkaz o porušení pracovného práva zo strany spoločnosti.
3. Môžete žalovať, ak vás napriek všetkému nechcú prepustiť. Môže to však trvať oveľa dlhšie ako predpísané dva týždne. Takže môže byť jednoduchšie dokončiť uzávierku.