5 kariérnych chýb, ktoré stoja v ceste úspechu

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Na prvý pohľad sa tieto prístupy k práci môžu zdať veľmi rozumné, no z dlhodobého hľadiska sa stanú vážnou prekážkou na vašej ceste po kariérnom rebríčku.

Lynn Taylor, autorka knihy Skrotiť svoj hrozný kancelársky tyran: Ako zvládnuť detské správanie šéfov a prosperovať vo svojej práci., hovorí o niektorých bežných typoch správania, ktoré môžu poškodiť vašu kariéru. A hoci sú chyby určite užitočné – učíme sa z nich – niektorým z nich sa dá vyhnúť.

1. Všetko berieš na seba a nesieš sám

S takýmto osamelým vlkom sa musel pri práci vysporiadať asi každý. Zo všetkých síl sa snaží dokázať, že je tu jediným bojovníkom v poli, pričom úplne ignoruje tímovú prácu. Tento „syndróm hrdinu“väčšinou nevedie k ničomu dobrému.

Takáto sólová práca môže spočiatku skutočne zapôsobiť a získať uznanie vedenia, ale rýchlo to prejde, ale potom už nemôžete počítať s pomocou kolegov.

Pre úspech firmy je dôležitá práca celého tímu, nielen váš osobný vklad.

2. Ste ochotný vydržať kvôli peniazom a kariére

Autorita a peniaze sú, samozrejme, dobré, ale je nepravdepodobné, že budete môcť pracovať s plným nasadením, ak vzťahy s kolegami a vedením nefungujú.

Nie je žiadnym tajomstvom, že vo väčšine prípadov ľudia odchádzajú z firmy pre nezhody s nadriadenými. Zároveň, ak sú hodnoty a princípy spoločnosti v rozpore s vašimi, je to takmer vždy viditeľné od samého začiatku. Mnohí však oprašujú svoj vnútorný hlas kvôli lákavým vyhliadkam.

Pri rozhodovaní o zotrvaní v takejto spoločnosti ste veľmi krátkozraký. Bude sa vám v ňom ťažko a nepríjemne pracovať, veľmi skoro sa budete chcieť všetkého vzdať.

Pred prijatím vysoko platenej práce zvážte klady a zápory. Zvážte, či chcete s týmito ľuďmi pracovať.

3. Skončíte bez vyjednávania

Spontánne rozhodnutie skončiť je málokedy správne. Ak je niečo, čo vám na vašej súčasnej práci nevyhovuje, je najlepšie to najskôr prediskutovať s vedením a pokúsiť sa nájsť kompromis.

Prepustenie zamestnancov je pre manažéra spravidla úplným prekvapením. Odchod skúseného odborníka je pre firmu vždy veľkou stratou. Možno by váš manažér ochotne súhlasil, že vám dá všetko, čo vám na novom mieste ponúkli, ale vy ste už o všetkom rozhodli a nedali ste mu žiadnu šancu.

Vedenie si nie vždy uvedomuje osobné ambície každého člena tímu. Vy sami by ste ho mali diplomaticky informovať o svojich ašpiráciách a nečakať, kým vám šéf uhádne, aby vám zvýšil plat alebo zaplatil stáž.

Nehanbite sa za svoje ambície. Naopak, ak ich necháte realizovať, môžu byť prínosom nielen pre vás, ale aj pre spoločnosť.

4. Nehovoríš, čo si myslíš

Niekedy sa bojíme hádať a radšej potichu urobíme to, o čom sme sa rozhodli vyššie. Platí to najmä pre začiatočníkov, ktorí neriskujú hádku so skúsenejšími kolegami.

Takáto línia správania je po prvé spojená so skutočnosťou, že vás budú považovať za nedostatok iniciatívy, a po druhé, veľmi skoro sa začnete cítiť nepríjemne. Ak máte nápady, môžu a mali by byť vyjadrené. Dobrí lídri nepotrebujú zamestnancov, ktorí nemajú názory a súhlasia so všetkým, čo sa im povie. Títo lídri vedia, že určitý odpor pomáha pri prijímaní správnych rozhodnutí.

Chytrý vodca vždy vidí, keď s ním podriadení súhlasia, len z túžby potešiť šéfa. Takáto pochlebovačnosť nehrá vo váš prospech.

5. Vyhnete sa rizikám

Nebojte sa prevziať zodpovednosť. Samozrejme, je oveľa jednoduchšie a bezpečnejšie robiť to, čo je známe a známe. Problém je, že takto sa nikdy nikam nedostanete. Áno, nebudete robiť chyby, no zároveň zostanete tam, kde ste teraz.

Vystúpiť na porade, navrhnúť nový systém, prísť s neštandardným riešením. Samozrejme, nemali by ste robiť nič unáhlené.

Ak máte čo ponúknuť, ponúknite to a ukážte ochotu niesť zodpovednosť za následky. To vám dá nielen príležitosť dokázať sa, ale aj vzbudiť rešpekt tímu, aj keď sa vám nedarí.