Ako práca ovplyvňuje vašu osobnosť

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

"Čo robíš?" - to je jedna z prvých otázok, ktoré kladieme ľuďom, keď sa stretneme. Verí sa, že práca človeka o ňom môže veľa povedať. Oveľa viac sa však o človeku dá dozvedieť, keď sa spýtate, aké povahové vlastnosti a aký spôsob myslenia si vyžaduje jeho povolanie a nakoľko práca ovplyvňuje jeho každodenný život.

Na otázku, s čím sa ľudia musia v práci potýkať, môžete dostať veľmi odlišné odpovede.

Zubár povie, že neustále musí riešiť výhovorky a slabosť. Vážni dospelí zrušia schôdzku z dôvodu nedostatku voľného času, a keď sa ocitnú v kresle, klamú o tom, ako starostlivo používali zubnú niť a porušili všetky sľuby, ktoré dali minule. Výchova „veľkých detí“robí zubára prísnym.

Právny poradca odpovie, že denne čelí agresivite a netrpezlivosti svojich klientov, ktorí chcú, aby bolo všetko hotové už včera. Nikoho nezaujímajú osobné životy iných ľudí.

Zvukár povie, že problémy vznikajú nečakane a neustále, ale ak budete opatrní a budete postupovať metodicky, určite nájdete riešenie. Ak existuje sedem možných príčin problému, stačí skontrolovať každú z nich. Technológia je vo všeobecnosti dobrá, pretože všetko v tejto oblasti je usporiadané logicky.

Čo práca v nás mení

Všetky profesie možno klasifikovať podľa toho, ktoré črty ľudskej povahy posilňujú a oslabujú.

• Trpezlivosť a podráždenosť … Učí vás vaša práca sústrediť sa na to, čo sa deje tu a teraz, a to, čo bude o pár rokov, považujete za nepodstatné (redaktorka spravodajstva, zdravotná sestra)? Alebo ťa to núti rozmýšľať dlhodobo (letecký inžinier, inšpektor elektrárne)?
• Podozrenie alebo dôvera … Ktorý zo zmyslov posilňuje vaša práca? Nachádzate sa v prostredí, kde si ľudia veľa nechávajú pre seba alebo používajú otvorené lži (novinár, starožitník)? Alebo pracujete s ľuďmi, ktorí neskrývajú svoje obavy (psychoterapeut, dispečer letovej prevádzky)?
• Špekulácie alebo špecifickosť … Zameriavate sa v práci na to, aké veci by mohli byť alebo aké v skutočnosti sú? Venujete sa veciam, ktoré iných ľudí nezaujímajú (vedec, básnik), alebo sa venujete čisto praktickým detailom (pokrývač, dodávateľ čerstvého ovocia)?
• Hľadá súhlas alebo nezávislosť … Niektoré profesie učia schopnosť dospieť k spoločnému názoru (učiteľ, organizátor párty), iné vyzdvihujú osobné názory alebo nezvyčajný pohľad na známe veci (tréner, podnikateľ).
• Optimizmus alebo pesimizmus … Nabáda vás vaša práca k tomu, aby ste našli pozitíva a prípadne odstránili nedostatky (marketing, osobný koučing), alebo si vytvoríte zvyk venovať pozornosť predovšetkým nebezpečenstvám a chybám, ktoré môžu v budúcnosti viesť k problémom (právnici, účtovníci) ?
• Orientácia na zisk alebo finančná rezervovanosť … Zahŕňa pracovné prostredie a váš status zameranie sa na peniaze a zisk (predajca, generálny riaditeľ), alebo ho možno zo dňa na deň prehliadať (výskumník, učiteľ)?
• Krehká poloha alebo bezpečný stav … Umelci často zlyhávajú: práca, do ktorej vložili celú svoju dušu, môže byť podceňovaná alebo dokonca úplne ignorovaná. Aj keď sú v tom, čo robia, dobrí, komerčný úspech a prijatie verejnosťou nie sú vôbec zaručené. Zatiaľ čo iné profesie znamenajú dobré odmeňovanie: napríklad kvalifikovaný IT špecialista si určite nájde dobre platenú prácu.
• Najlepšie alebo najhoršie stránky života … Niektoré profesie neustále pripomínajú hodnotu života (pôrodníctvo, ošetrovateľstvo). V iných oblastiach sú ľudia viac vystavení tým najhorším stránkam ľudskej povahy (polícia, rodinné právo).
• Prísna hierarchia alebo náhodný postup … V niektorých profesiách sú podmienky, ktoré sú potrebné na postup v kariérnom rebríčku, vopred známe a sú logické (pilot, učiteľ), v iných je kariérny rast oveľa viac závislý od náhody a súvislostí (televízia, politika).
• Práca v miznúcom alebo rastúcom odvetví … Sú oblasti činnosti, ktorých zlatý vek je už minulosťou. Práca v takýchto oblastiach už asi nie je taká zaujímavá ako kedysi (vydávanie kníh, televízne vysielanie). A existujú nové odvetvia s vysokými ziskami a explozívnym rastom (sociálne médiá, technológie). Pracujete s ľuďmi, ktorí majú pocit, že dokážu dobyť svet, alebo patríte medzi tých, ktorí chápu, že svet už dobyl ich?

Podstata zmeny

Byť v určitom psychologickom prostredí každý deň po mnoho rokov má obrovský vplyv na naše zvyky a myslenie. Ovplyvňuje to, ako vnímame ľudí, určuje náš pohľad na život a postupne mení samých seba. Všetko, čo robíme na pracovisku, sa vzťahuje na zvyšok nášho života.

Väčšinou si myslíme, že sa to deje niekde ďaleko a u kohokoľvek, len nie u nás. Chápeme, že názory francúzskeho aristokrata v 15. storočí predurčila prísna spoločenská hierarchia a etika bojovníka a tvrdá práca a neustály boj s prírodnými živlami výrazne ovplyvnili rozhľad obyvateľov škótskej rybárskej dediny v r. 19. storočie. My sa však od nich veľmi nelíšime. Je pre nás oveľa ťažšie všímať si, čo sa s nami deje, pretože nám samým sa naše názory zdajú úplne prirodzené a jediné pravdivé, hoci to tak nie je. Pomôže vám to vidieť stretnutie s cudzincom alebo osobou s úplne iným povolaním, ako je vaše.

Niekedy si môžeme všimnúť dopady práce na človeka. Ak sa právnika opýtate, aké budú autá o 20 rokov, bude prekvapený: prečo sa teraz trápiť premýšľaním o niečom nedosiahnuteľnom? Technológia sa môže vyvinúť úplne nepredvídateľným spôsobom, ale o 20 rokov budú súdy, zákony a judikatúra. A prídeme na to, keď príde čas. A ak sa akademika opýtate, koľko zarobí za hodinu alebo aký zisk priniesol jeho najnovší objav, určite bude vaše otázky považovať za nevhodné.

Vieme, že spôsob myslenia ľudí v pracovnom prostredí sa dá vysledovať aj v ich správaní v bežnom živote. Učiteľ na základnej škole vníma svoje deti ako žiakov, učiteľ zvyknutý prednášať je väčšinou hlavným rečníkom na večierkoch a politik sa zrejme neubráni prejavu na svadbe.

To všetko je však len vrchol ľadovca. Vplyv práce sa prejavuje v mnohých iných prípadoch.

• Technici sú veľmi pokojní a životné problémy vnímajú rovnako ako technické problémy, s ktorými sa stretávajú v práci. Veria, že väčšina ťažkostí sa dá vyriešiť, ak neprepadnete panike a metodicky prejdete všetkými možnými riešeniami.
• Televízni producenti majú krehký pocit vlastnej hodnoty. Sú veľmi agresívni, keď cítia, že sú na vrchole, ale rýchlo zmenia svoje správanie, uvedomujúc si, že situácia nie je v ich prospech.
• Zubári radi rozkazujú. Nadávajú ľuďom za ich slabosti tak často, že sa to stane zvykom.
• Spisovatelia na voľnej nohe, ktorí sa neustále musia prispôsobovať potrebám svojich klientov, si zvykajú na pocit nepochopenia a nedocenenia.

Dobrý a zlý vplyv

Práca môže mať na ľudí dobrý vplyv. Svetonázor získaný v pracovnom prostredí často vypĺňa medzery a pestuje vlastnosti, ktoré by si človek nedokázal rozvinúť sám. V kancelárii, kde je dôležitá rýchlosť a dochvíľnosť, sa pomalý a ľahkomyseľný človek zvyčajne stáva viac sčítaným. A prostredie, kde je dosiahnutie kompromisu súčasťou pracovného toku, bude mimoriadne užitočné pre ľudí, ktorí považujú svoj vlastný názor za mimoriadne dôležitý.

Práca má však aj negatívny vplyv. Keď má človek určitý spôsob myslenia a vykonávania úloh, všetko okrem tohto sa postupne vytláča. Administrátor školy môže byť veľmi dobrý v nábore zamestnancov a riešení organizačných problémov, ale otázka „Aký je globálny cieľ vzdelávania?“zmätie ho.

Takéto otázky môžu byť pre mnohých z nás veľmi bolestivé, pretože nám opäť pripomínajú, čoho sme sa museli vzdať, aby sme sa mohli sústrediť na konkrétnu prácu. Tým, že sme väčšinu svojho života venovali konkrétnej veci, nie sme schopní venovať dostatok času iným, potenciálne nemenej zaujímavým veciam.

Pamätať si, ako nás práca mení, znamená byť zhovievavejší k iným ľuďom. Možno to bola ich práca, vďaka ktorej boli nervózni, agresívni alebo nudní. Keby robili niečo iné, boli by to pravdepodobne úplne iní ľudia.