Ako zmeniť svoj postoj k práci, aby bola vaša kariéra rýchlejšia

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Ak sa chcete stať hodnotným špecialistom, povýšenie v rámci spoločnosti by nemalo byť samoúčelné. V tomto článku riaditeľka dizajnu produktov Facebooku Julie Zhuo vysvetľuje, ako sa spojiť so svojou kariérou, šéfom a budúcim ja, aby ste si rýchlejšie zlepšili svoje zručnosti a zabezpečili si skvelú kariéru.

Čo je podstatou kariéry

Ak by ste sa ma v 22 spýtali na kariérne plány, pozrel by som sa na vás s prázdnymi očami a potom by som zmenil tému. A to neznamená, že som o práci vôbec nerozmýšľal.

Bol som ambiciózny, sníval som o získaní finančnej nezávislosti a bál som sa rozčúliť svojich rodičov. (Chceli, aby som sa stal lekárom, pretože je to „veľmi stabilné povolanie“. Myslím, že ich stále hnevá, že som nešiel na medicínu.) hodiny čakania na koniec dňa.

Málokedy som však na to myslel. Dokonca mi bolo nejako trápne vážne uvažovať o kariére. Príliš som sa zdráhal zmeniť sa na sebeckú hlupáčku, ktorá lichotí svojim šéfom, aby ich povýšili.

V 22 som tiež prijal svoju prvú prácu v startupe, kde sa všetko dialo príliš rýchlo. Nebol čas sedieť a premýšľať o zručnostiach a skúsenostiach, ktoré by ste mohli potrebovať. Koho zaujíma hovoriť o kariére, keď sa chystáte zmeniť svet?

Ale ak nemyslíte na kariéru, necháte veci ísť. Možno vás to privedie k tomu, čo ste vždy chceli. Alebo možno nie. Prečo sa teda spoliehať na puzdro, ak môžete proces kontrolovať?

Tu je pravda, ktorú by som radšej vedel vedieť oveľa skôr:

Vaša kariéra je definovaná schopnosťami a tým, ako ich používate, nie vonkajšími známkami pokroku.

V spoločnosti je však zvykom posudzovať kariéru podľa platu, pozície, prémií či účasti na prestížnych podujatiach.

Často počujem, ako ľudia hovoria: „Chcem stúpať po kariérnom rebríčku. Čo mám robiť? Toto je úplne normálna otázka, ale mám podozrenie, že sa za ňou skrýva vzorec: kariérny postup = odmena. Myslím, že toto je nesprávne.

Myslím, že je to ako povedať, že si dobrý priateľ, pretože ťa pozvali na svadbu. Samozrejme, na svadbu sú väčšinou pozvaní priatelia. Ale ak chceš byť skutočným priateľom, nebudeš sa pýtať. Urobíte všetko pre to, aby ste boli jeden, a potom určite dostanete obálku s pozvánkou, aj keď sa vám o tom ani nesnívalo.

Rovnako je to aj s kariérou. Ak sa primárne snažíte zlepšiť svoje zručnosti a priniesť väčšiu hodnotu vašej spoločnosti alebo spoločnosti ako celku, automaticky stúpate po kariérnom rebríčku a váš príjem porastie.

Riešenie nepriaznivých okolností

Samozrejme, môže to byť aj inak. Napríklad máte hrozného šéfa, ktorý si myslí, že ak chcete napredovať v kariére, mali by ste byť väčšinou ticho, každé ráno mu priniesť kávu a robiť všetky drobné práce, ktoré na vás zvalí. A tak skontrolujete jeho schránku a získate povýšenie.

Ako vám však tieto zručnosti pomôžu z dlhodobého hľadiska? Zlepší to vaše profesionálne kvality? Urobí z vás dôstojného kandidáta na prácu v inej spoločnosti? Samozrejme, že nie. Možno budete stúpať po kariérnom rebríčku a potom sa zmenia šéfovia a jednoducho vás vyhodia.

A potom sa ukáže, že okrem schopnosti nosiť kávu a triediť poštu iných ľudí nemáte žiadne schopnosti a prácu s rovnako vysokým platom si nájdete len veľmi ťažko.

Nepýtajte sa teda sami seba: „Čo môžem urobiť, aby ma povýšili?“Položte otázku inak: „Aké zručnosti potrebujem rozvíjať, aby som bol väčším prínosom pre spoločnosť alebo spoločnosť?“

Aj keď vaši zamestnanci nikdy nepovýšia, podnik sa rozpadá a všetky externé ukazovatele úspechu – pozícia a plat – zanechávajú veľa želaní, vaše schopnosti nikam nevedú.

Bez ohľadu na to, kam pôjdete, vaše schopnosti a skúsenosti pôjdu s vami. To je dôvod, prečo by ste sa nemali obávať, ak vaša kariéra nejde do kopca rýchlym tempom. Možno vám zníženie platu a degradácia otvorí cestu k novým vedomostiam a príležitostiam?

Váš šéf je tréner, nie sudca

Dlho som svojho šéfa považoval za človeka, ktorý si váži moju prácu, ako učiteľa na škole či univerzite. To určuje, či som odviedol dobrú prácu a akú známku si zaslúžim.

Môj princíp komunikácie s vtedajším vedením by sa dal definovať jednou frázou: „Nesprávaj sa ako idiot“. Snažil som sa vyzerať lepšie a sebavedomejšie ako v skutočnosti som.

Keď sa môj šéf spýtal, či nepotrebujem pomoc, povedal som, že všetko mám pod kontrolou. Ak mal zasahovať do vecí, za ktoré som bol zodpovedný, považoval som to za zlyhanie. Nado mnou sa akoby rozsvietil neónový nápis: „Pozor! Zamestnanec nie je dostatočne kompetentný, aby sa s úlohou vyrovnal sám."

Takto to pokračovalo, až kým som nemal šancu na sebe pracovať. Vtedy sa môj názor na lídrov zmenil. Úlohou šéfa je zvýšiť výkon tímu a priniesť spoločnosti väčšiu hodnotu. Keď sa pozriete na manažment z tohto uhla pohľadu, zdá sa logické, že vaša kariéra bude investovaná.

Ak sa vám bude dariť lepšie, výkon vášho šéfa sa automaticky zlepší. Preto je na vašej strane, chce, aby ste uspeli, a trávi svoj čas a energiu, aby vám pomohol.

Predstavte si, že si najmete trénera, no namiesto toho, aby ste hovorili o svojich slabostiach, mu poviete, že ste vo výbornej forme a nepotrebujete jeho pomoc. Hlúpe, čo? Svojho šéfa som nevnímal ako kouča a preto som nedostával užitočnú spätnú väzbu na moju prácu, radu či inú pomoc, vďaka ktorej som sa mohol veľa naučiť.

Samozrejme, že manažér stále hodnotí vašu prácu a ak ste leniví, nekvalifikovaní a lajdáci, veľmi skoro to zistíte. Ak však usilovne plníte všetky úlohy a chcete sa stať lepšími, váš šéf vám pomôže.

Neskrývajte pred ním svoje pocity: čo vás inšpiruje, čo vás motivuje, čo vám prekáža v práci. Čím úprimnejší budete k svojmu manažérovi, tým lepšie vám bude vedieť pomôcť. Pamätajte si: má takmer väčší záujem o váš úspech ako vy.

Vytvorte si svoj ideálny vzhľad a verte mu

Ak chcete niečo v živote dosiahnuť, musíte veriť, že sa to stane. Fráza znie banálne, ale nie sú to len slová. Jeden potvrdil, že ak sa človek jasne vidí v budúcnosti s určitými zručnosťami, automaticky začne robiť všetko pre to, aby ich získal.

Pred mnohými rokmi, keď som čelil ťažkostiam v práci, mal som strach a nevedel som, čo mám robiť, napísal som si zoznam toho, čo by som mal v budúcnosti dokázať. Tento zoznam začínal slovami „jedného dňa budem“.

A tento zoznam je stále platný. Postupne ho dopĺňam o nové túžby a odškrtávam, čo som dosiahol. Zručnosti, ktoré sa mi vtedy zdali ako nedosiahnuteľný sen, mi teraz pripadajú ako niečo obyčajné, akoby som to vedel robiť odjakživa. A to mi pripomína, že určite dosiahnem všetko, čo som nahral.

Tento zoznam si prezerám niekoľkokrát do roka. Upokojuje ma to aj motivuje.

Ak vás zaujíma, čo bolo na mojom zozname, tu je niekoľko bodov:

• prestať byť nervózny niekoľko dní pred verejným vystúpením;
• cítiť sa pohodlne na stretnutiach s viac ako piatimi ľuďmi;
• blogovanie bez obáv z toho, čo si myslia iní ľudia.

Toto sa však ešte treba naučiť:

• stručne a jasne vysvetliť, čo chcem robiť;
• dobré rozprávanie;
• organizovať veľké akcie, kde sa ľudia zabavia a netrpím stresom.

Len vy rozhodujete o tom, aká bude vaša kariéra

Nezáleží na tom, kto vám pomáha, ignoruje vás, či dokonca brzdí, vaša kariéra, rovnako ako váš život, je úplne vo vašich rukách.

Ak sa musíte nútiť ísť do práce, spýtajte sa sami seba, prečo sa to deje. Ak si za posledných šesť mesiacov neviete spomenúť na jediný ťažký moment, možno sa už nevyvíjate. Ak sa neustále pozeráte späť na iných ľudí a očakávate, že vás pochvália, možno nebudete chcieť prevziať zodpovednosť. Ak práca nezodpovedá vašim dlhodobým vyhliadkam, možno je čas to zmeniť?

Ak ste nikdy nepremýšľali o tom, čo by ste chceli robiť v budúcnosti, zamyslite sa nad tým teraz.