Materská dovolenka: ako vypočítať, zariadiť a prijímať platby

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Lifehacker zostavil príručku pre nastávajúce mamičky a hovorí o materskej dovolenke a dávkach pri narodení dieťaťa.

Čo je materská dovolenka?

V novembri 1917 Rada ľudových komisárov RSFSR prijala vyhlášku „o dávkach pre tehotenstvo a pôrod“. Odvtedy sa obdobie, kedy sa žena pripravuje na materstvo a stará sa o novorodenca, ľudovo nazýva materská dovolenka, alebo vyhláška.

Z právneho hľadiska sa vyhláška delí na:

1. Materská dovolenka (môže ju čerpať len budúca matka).
2. Rodičovská dovolenka (môže ju čerpať otec alebo napr. babka).

Oboje sa poskytuje a vypláca len vtedy, ak ide o oficiálnu prácu a zamestnávateľ odvádza príspevky do Fondu sociálneho poistenia.

Počas materskej dovolenky si žena zachováva miesto výkonu práce.

Ako dlho trvá materská dovolenka?

Nastávajúca matka sa musí pripraviť na pôrod a starostlivosť o novorodenca si vyžaduje veľa času a úsilia. Ako opatrenie sociálnej podpory štát garantuje pracujúcim ženám právo na materskú dovolenku (MA).

Materská dovolenka pozostáva z prenatálneho a postnatálneho obdobia. Predpokladaný termín pôrodu určuje gynekológ. Lekár vypisuje aj nemocenskú pre tehotenstvo a pôrod.

Materská dovolenka je zvyčajne v 30. týždni a zodpovedajúca dovolenka je 140 dní.

V niektorých prípadoch môže žena odísť na materskú dovolenku skôr, potom sa jej trvanie predĺži.

Pri adopcii alebo adopcii sa žene poskytuje len časť dovolenky BiR po pôrode – 70 dní na jedno dieťa a 110 dní na dve a viac.

Na predĺženie popôrodnej časti dovolenky BIR je potrebné požiadať o ďalšiu nemocenskú dovolenku a napísať žiadosť zamestnávateľovi.

Dá sa materská dovolenka ešte predĺžiť?

K dovolenke BiR si môžete pridať bežnú. Podľa článku 260 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné čerpať plánovanú dovolenku:

• pred odchodom na materskú dovolenku (do 30 týždňov tehotenstva);
• po skončení dovolenky v BiR (po 140 dňoch);
• po skončení rodičovskej dovolenky.

Zároveň nezáleží na tom, či žena pracovala v organizácii šesť mesiacov a na aký dátum bola zaradená do plánu dovolenky.

Ako získať materskú dovolenku?

Pre nástup na materskú dovolenku treba napísať na meno riaditeľky.

Meno osoby by malo byť uvedené v záhlaví žiadosti. a postavenie konateľa, ako aj meno adresáta. Text by mal obsahovať žiadosť o poskytnutie dovolenky na BIR (s uvedením dátumov na základe práceneschopnosti) a nahromadenie požadovaných dávok. Na konci - podpis s dešifrovaním a dátumom. K dokladu je potrebné priložiť potvrdenie o práceneschopnosti.

Na základe žiadosti vydáva organizácia príkaz o priznaní materského. Žena sa s ním stretáva pod podpisom. A do 10 dní je jej účtovaná materská.

Ako sa vypláca materská dovolenka?

Odchodom na materskú dovolenku žena dostáva zodpovedajúci príspevok.

Materské sa vypláca jednorazovo a v úhrne za všetky dni dovolenky.

Materský príspevok (MSS) je 100 % priemerného zárobku za dva roky pred vydaním vyhlášky. Vypočítava sa pomocou nasledujúceho vzorca:

PPBiR = príjem 2 roky pred vyhláškou / 730 alebo 731 dní × počet dní vyhlášky.

Priemerný zárobok by zároveň nemal prekročiť maximum stanovené zákonom: v roku 2015 bola táto suma 670 000 rubľov, v roku 2016 - 718 000 rubľov. Okrem toho sa do celkového počtu dní za dvojročné obdobie nezapočítavajú práceneschopnosť, voľno s vlastným zárobkom, voľno a iné obdobia, v ktorých sa za zamestnanca neúčtovalo žiadne poistné.

Materský príspevok si môžete vypočítať pomocou. Keďže materská dovolenka sa vypočítava na základe práceneschopnosti, výpočet sa vykonáva ako pri platení práceneschopnosti.

Na aké ďalšie platby a dávky majú matky nárok?

Okrem materského má žena právo počítať s niekoľkými ďalšími výhodami (plus materský kapitál pri narodení druhého dieťaťa a ďalších).

1. Príspevok na skorú registráciu - 613 rubľov (od februára 2017). Vypláca sa spolu s príspevkom BIR, ak sa žena pred 12. týždňom tehotenstva poradí s lekárom a zamestnávateľovi napíše príslušnú žiadosť.
2. Príspevok pri narodení dieťaťa - 16 350 rubľov (od februára 2017). Vyplatené jednorazovo jednému z rodičov. Ak matka vybavuje, musí napísať žiadosť, priložiť rodný list dieťaťa a potvrdenie, že otec príspevok nečerpal.
3. Príspevok na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka vo výške 40 % priemerného zárobku.

Kto môže čerpať rodičovskú dovolenku?

Po skončení dovolenky BIR môže žena nastúpiť na rodičovskú dovolenku alebo ísť do práce. V druhom prípade môže rodičovskú dovolenku vybaviť otec, stará mama alebo iný príbuzný, ktorý bude s bábätkom sedieť. Môžu dostávať výhody.

Dovolenka na starostlivosť o dieťa môže trvať do 3 rokov veku dieťaťa, ale platí sa len prvých 1,5 roka.

V období od 1, 5 do 3 rokov sa vypláca mesačná kompenzácia - 50 rubľov.

Algoritmus na výpočet prídavku na starostlivosť o dieťa (CHB) je približne nasledujúci:

PPPD = príjem 2 roky pred vyhláškou / 730 alebo 731 dní × 30, 4 × 40 %.

V tomto prípade platia rovnaké obmedzenia ako pri výpočte príspevku na BiR.

O opatrovateľský príspevok môžete požiadať do 6 mesiacov od dovŕšenia jeden a pol roka dieťaťa. Nárok naň zostáva zachovaný, aj keď chodíte do práce na polovičný úväzok alebo si nosíte prácu domov.

Ako získať rodičovskú dovolenku?

Ak chcete ísť na rodičovskú dovolenku a poberať príslušný príspevok, musíte zamestnávateľovi napísať a priložiť k nemu:

• rodný (adopčný) list dieťaťa;
• potvrdenie o tom, že druhý rodič alebo žiadny z rodičov nedostáva PPPD;
• potvrdenie o príjme z predchádzajúceho pracoviska (ak sa v posledných dvoch rokoch zmenilo);
• potvrdenie z miesta výkonu práce na kratší pracovný čas, že tam nevznikol PPUR (ak je zamestnanec brigádnikom).

Môže dostať žena výpoveď na materskej dovolenke?

Podľa článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovnú zmluvu s tehotnou ženou a ženou na materskej dovolenke.

Žena na materskej dovolenke nemôže dostať výpoveď, aj keď bol pracovný pomer dočasný: pracovná zmluva na dobu určitú sa predlžuje do konca dovolenky BiR.

Výnimkou je likvidácia organizácie. Ale aj keby spoločnosť skrachovala, mama bude môcť získať svoje dávky prostredníctvom agentúr sociálnej starostlivosti.