Čo potrebujete vedieť o skúšobnej dobe, aby ste mohli brániť svoje práva

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Ako dlho môže trvať skúšobné obdobie a môžete zaň dostať menej?

Zamestnancovi a zamestnávateľovi je daná skúšobná doba, aby sa zistilo, či sa k sebe hodia. Zdá sa, že je to výhodné len pre zamestnávateľa, no nie je to celkom pravda. Ak pochopíte, že pracovné podmienky sú neznesiteľné a kolektív hrozný, nebudete musieť dva týždne pracovať. Zároveň nebude pre zamestnávateľa také ľahké vyhodiť vás: v tejto veci existujú obmedzenia v zákone.

Poďme si rozobrať práva a povinnosti oboch strán.

Ako sa formalizuje skúšobná doba

Systém, v ktorom vám ponúknu uzatvorenie pracovnej zmluvy po skúšobnej dobe, je bežný, ale nezákonný. Zamestnávateľ si teda uľahčuje život: nemusíte vybavovať papiere a môžete byť vyhodení každý deň a bez platieb.

Podľa pravidiel Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 67. Forma pracovnej zmluvy sa pracovná zmluva uzatvára do troch dní od prijatia zamestnanca do práce a prítomnosť skúšobnej doby nemá vplyv na toto akýmkoľvek spôsobom. Ale ak áno, tak je to napísané v dokumente. Zvyčajne sa to deje v týchto formuláciách: "Na overenie dodržiavania pridelenej práce Zamestnancom je stanovená skúšobná doba: _ mesiacov."

Ak nie je uvedené inak, skúšobná doba neplynie. Zriadiť ho je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa.

Komu nemôže byť určená skúšobná doba

V zákone sú určité obmedzenia. Skúšobnú dobu teda nemožno stanoviť pre:

• tehotné ženy a matky detí mladších ako jeden a pol roka;
• maloletí;
• absolventi univerzít a vysokých škôl, ktorí prvýkrát získajú prácu vo svojej špecializácii do jedného roka od dátumu prijatia diplomu;
• tí, ktorí zaujali voliteľnú pozíciu s platbou;
• zamestnanci prevedení od iného zamestnávateľa;
• zamestnanci s pracovnou zmluvou na dobu kratšiu ako dva mesiace.

Ako dlho trvá skúšobná doba

Štandardne skúšobná doba nemôže presiahnuť tri mesiace. Manažérom a ich zástupcom, hlavným účtovníkom a ich zástupcom, ako aj vedúcim štrukturálnych divízií to môže trvať až šesť mesiacov (a ak na to existuje osobitný zákon, tak aj viac). Ak je pracovná zmluva uzatvorená do šiestich mesiacov, testovanie zamestnanca je povolené najviac na dva týždne. Neexistuje žiadny minimálny prah.

Ak zamestnanec chýbal v práci pre chorobu alebo iný závažný dôvod, skúšobná doba sa predlžuje o túto dobu.

Ako je platená práca v skúšobnej dobe

V popise práce sa často uvádza nízky plat a sľubuje sa jeho zvýšenie po skúšobnej dobe. Je to také bežné, že sa to zdá logické a samozrejmé: zamestnávateľ sa s človekom len zoznamuje a nechce mu zaplatiť celú sumu.

Ale to je nezákonné. Zákonník práce zakazuje Zákonník práce Ruskej federácie. Článok 132. Diskriminácia v odmeňovaní pri určovaní miezd. Napríklad v Nižnom Novgorode udelila prokuratúra pokutu akciovej spoločnosti za diskrimináciu zamestnancov za to, že zamestnanci v skúšobnej dobe dostali o 30 % menej ako kolegovia na podobných pozíciách. Rezort sa domnieval, že zamestnávateľ by mal platiť rovnakú odmenu za rovnakú prácu. A to zďaleka nie je jediný prípad.

Ako pochopiť, že ste prešli skúšobnou dobou

Je to jednoduché. Ak po skončení skúšobnej doby pokračujete v práci, tak to prešlo.

Ako skončiť v skúšobnej dobe

Ak sa rozhodnete, že práca nie je pre vás vhodná, musíte informovať zamestnávateľa o Zákonníku práce Ruskej federácie článok 71. Výsledok testu pri prijatí do zamestnania najneskôr tri dni pred prepustením. K tomu je potrebné podať štandardnú žiadosť, nie sú potrebné žiadne špeciálne dokumenty.

Čo robiť, ak nesúhlasíte s prepustením v skúšobnej dobe

Ak ste nezvládli svoje povinnosti, zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer. Musí to oznámiť najmenej tri dni pred prepustením písomne s uvedením dôvodov. Odstupné nie je, ale treba zaplatiť odpracované dni.

Zákonník práce nijako nešpecifikuje dôvody, pre ktoré môžete dostať výpoveď v skúšobnej dobe. Zamestnávateľ sám posudzuje, či zamestnanec zvládol povinnosti. To však neznamená, že musíte súhlasiť, ak sa vám jeho vysvetlenia zdajú pritiahnuté za vlasy. Musíte sa obrátiť na súd do jedného mesiaca od Zákonníka práce Ruskej federácie článok 392. Časový rámec na vyriešenie individuálneho pracovného sporu od dátumu prepustenia na súd a zamestnávateľ bude musieť preukázať že ste pracovali zle.

Vy môžete nájsť dôkazy o dobrej práci a – tiež možnosť – o priestupkoch zo strany spoločnosti. Ak vám napríklad povedali, že máte byť prepustený v posledný deň skúšobnej doby, ide o porušenie.

Ak sa súd postaví na vašu stranu, budete vrátený do svojej funkcie alebo sa váš pracovný záznam zmení na „prepustený z vlastnej vôle“– čokoľvek chcete.

Čo si zapamätať

• Skúšobná doba by vás nemala vystrašiť, ak je všetko urobené správne a máte uzatvorenú pracovnú zmluvu.
• V skúšobnej dobe nie je možné znížiť plat.
• Prepustiť zamestnanca v skúšobnej dobe je možné, ale nie také jednoduché, ako sa zdá.