11 kategórií pracovníkov, ktorým je lepšie čistiť svoje stránky na sociálnych sieťach

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Kým jeden zákon zakazuje prepustenie na základe názoru, rad ďalších upravuje, kto by mal filtrovať obsah pri zverejňovaní na internete.

1. Úradník

Obecní a štátni úradníci by mali byť vo vyjadreniach opatrnejší. Podľa zákona nemôžu verejne hodnotiť činnosť orgánov štátnej správy a ich vedúcich, vrátane rozhodnutí vyšších orgánov a rezortov, kde sami pôsobia.

Výnimku tvoria len tí, ktorí majú rozprávať o dianí v útvare – napríklad tlačoví tajomníci. Ale aj to by sa sotva malo brať ako povolenie negatívnych recenzií.

Porušenie zákona je dôvodom na rozviazanie zmluvy s úradníkom. Námestník ministra hospodárskeho rozvoja Ruskej federácie Sergej Beljakov bol preto prepustený po tom, čo odsúdil zmrazenie financovanej časti dôchodku na rok 2015. Na svojej facebookovej stránke sa ospravedlnil za to, že úradníci nedodržali slovo.

Mestskí a štátni úradníci sú navyše povinní každoročne do 1. apríla podávať správy o svojich účtoch na internete, ak sú tam údaje, ktoré umožňujú identifikovať totožnosť pisateľa. A po prijatí práce sa analyzuje aktivita na internete za tri predchádzajúce roky.

2. Servisník

Pokiaľ ide o zákazy, pre vojenský personál platia rovnaké obmedzenia ako pre štátnych zamestnancov. Preto za kritiku vedenia môžete prísť o svoje miesto.

3. Vychovávateľ

V Zákonníku práce existuje viacero dôvodov na prepustenie zamestnancov na žiadosť zamestnávateľa, a to aj pre nemorálne správanie, avšak len pre zamestnancov, ktorých činnosť má výchovnú funkciu. Hovoríme o učiteľkách, učiteľkách materských škôl, učiteľoch doplnkového vzdelávania detí a dospelých.

Pojem „nemorálny trestný čin nezlučiteľný s pokračovaním v práci“je veľmi vágny. Konečné rozhodnutie zostáva na vedúcej organizácie.

Učiteľ môže dostať výpoveď takmer za čokoľvek: za fotku v plavkách, za priznanie sa k investovaniu vlastných peňazí do rekonštrukcie triedy a prosbu o pomoc, za pobúrenie sa nad nespravodlivosťou. Učitelia preto ako nikto iný vedia, že ticho je zlato.

4. Sudca

Kódex sudcovskej etiky hovorí, že sudca „musí dodržiavať vysoké normy morálky a etiky, vyhýbať sa všetkému, čo by mohlo znížiť autoritu súdnictva a poškodiť povesť sudcu“. Za jeho porušenie riskuje služobník Themis stratu svojej pozície.

V praxi už boli sudcovia zbavení právomoci za fotografie s nohami na stole alebo s fľašou vodky.

Predseda Rady sudcov Ruskej federácie Viktor Momotov upozornil svojich kolegov, že je potrebné sledovať nielen obsah, ale aj to, koho si pridávate medzi priateľov, koho máte radi a podobne.

5. Právnik

Právnici, rovnako ako sudcovia, majú svoj vlastný etický kódex profesionála. Predpisuje „za každých okolností zachovať česť a dôstojnosť, ktorá je povolaniu vlastná“. Zákon a morálka by zároveň mali mať prednosť pred želaniami klienta. Jedným z opatrení na porušenie Kódexu je odňatie postavenia advokáta.

Napríklad môžu byť potrestaní za obscénnosti alebo „nerozlišujúcu kritiku súdneho systému“.

6. dôstojník FSB

Nezáleží na tom, akú funkciu človek zastáva vo Federálnej bezpečnostnej službe: má zakázané zverejňovať čokoľvek, čo naznačuje jeho pôsobisko, ukazuje na kolegov, prezrádza, čo robí rezort. Toto všetko je prísne tajné. Okrem toho môžete dokonca uviesť svoje osobné údaje, iba ak to povolí vedúci FSB.

7. Prokurátor

Prokurátori by sa mali pri verejných vyhláseniach riadiť zákonom o štátnych zamestnancoch.

8. Úradník vyšetrovacieho výboru

Na vyšetrovateľov sa vzťahujú aj zákazy v zákone o štátnej službe. O práci je teda lepšie mlčať a určite by ste svojich šéfov nemali kritizovať.

9. Policajt

Za hanlivý trestný čin, vrátane uverejnenia pochybného príspevku, im môže byť odňatý popruh na rameno.

Okrem toho je lepšie sledovať nielen obsah, ale aj komentáre priateľov pod príspevkami. Ak súdruhovia spomínajú kocovinu, zlozvyky alebo nevhodné správanie, nepovedie to k ničomu dobrému.

10. Zamestnanec spoločnosti s miestnym etickým kódexom

Podľa Zákonníka práce ich možno prepustiť za opakované neplnenie pracovných povinností zo strany zamestnanca, ak už má disciplinárne sankcie. Dôvody na uloženie takejto sankcie sú často uvedené v interných dokumentoch - popisy práce a etický kódex spoločnosti.

To je možné len vtedy, ak je zamestnanec oboznámený s miestnymi úkonmi, čo potvrdí svojim podpisom.

11. Zamestnanec s bezpečnostnou previerkou

Akákoľvek pozícia môže byť odvolaná z dôvodu zverejnenia štátneho, obchodného alebo úradného tajomstva, ak sa tieto informácie dozvedeli v priebehu práce. Buďte teda opatrní s firemnými záznamami.

Čomu ešte venovať pozornosť

Zákonník práce zakazuje diskrimináciu z akéhokoľvek dôvodu. To znamená, že nikto by nemal byť vyhodený za vyjadrenie svojho názoru na sociálnych sieťach, aj keď príspevok vyzerá morálne pochybne. Zamestnávateľ má ale iné spôsoby, ako sa s nechceným zamestnancom rozlúčiť – pomerne čestné aj poriadne zákerné.

V tlači sa napríklad veľa písalo o tom, že Aeroflot vyhodil letušku za nevhodný príspevok na Twitteri. V skutočnosti bola pracovná zmluva skutočne ukončená, ale dohodou strán. A už z názvu je zrejmé, že s týmto opatrením musí súhlasiť zamestnávateľ aj zamestnanec. Ten druhý v tomto prípade najčastejšie dostáva náhradu.

Ak sa zamestnanec stane veľmi nechceným členom pracovnej sily, vedenie spoločnosti môže urobiť aj nasledovné:

• znížiť polohu;
• priznať, že zamestnanec nezodpovedá pozícii (v praxi je to takmer nemožné vzhľadom na zložitosť postupu);
• vyprovokovať skutočnosť, že došlo k porušeniu pracovných povinností (napríklad poskytnúť neoficiálny deň voľna bez príslušného príkazu a potom považovať neprítomnosť na pracovisku za neprítomnosť) a prepustiť „podľa článku“;
• vyplácať len mzdu, ak ide o nepodstatnú časť mzdy, kým zamestnanec sám neodíde.

Aby ste tomu všetkému zabránili, mali by ste zbierať dôkazy, hľadať svedkov a obrátiť sa na súd.