Ako vyhodiť z dôvodu neprítomnosti: pokyny krok za krokom

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Hlavná vec je správne zostaviť dokumenty.

Pracovnú zmluvu so zamestnancom môžete ukončiť podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak ste bez dobrého dôvodu neboli na pracovisku počas dňa alebo zmeny. Stačia aj štyri hodiny absencie za sebou.

Musí sa to však urobiť správne, aby zamestnanec nemal možnosť napadnúť prepustenie na súde.

1. Zaznamenajte neprítomnosť zamestnanca

Aby následne nikto nepochyboval, neprítomnosť musí byť zdokumentovaná. Vypracujte príslušný akt. Do nej zapíšte deň a čas neprítomnosti zamestnanca, ako aj deň vyhotovenia dokladu. Je dôležité, aby sa dátumy zhodovali. Spätne podpísaný akt vyvolá u sudcu pochybnosti, ak sa záškolák rozhodne napadnúť výpoveď.

Je potrebné, aby dokument podpísali traja ľudia, ktorí môžu potvrdiť, že zamestnanec neprišiel do práce – pracujú s ním napríklad v jednej kancelárii. Ak neprítomnosť trvá niekoľko dní, musí sa akt vyhotovovať denne.

Je dôležité oboznámiť záškoláka s obsahom podpisu, keď sa objaví.

Vzor potvrdenia o neprítomnosti →

2. Počkajte na vysvetlenie od záškoláka

Nie náhodou zákon obsahuje formuláciu o dobrých dôvodoch. Preto je dôležité vedieť, prečo sa zamestnanec nedostavil do práce. Možno sa dostal na núdzovú operáciu a ešte sa neprebral z narkózy, takže sa neozval. Na napísanie vysvetľujúcej poznámky má zamestnanec dva články 193 Zákonníka práce Ruskej federácie od okamihu, keď bol požiadaný.

V zákonoch neexistuje presný zoznam legitímnych dôvodov absencie. Ak by to tak bolo, mohlo by to vyzerať nejako takto:

• Dočasná práceneschopnosť, potvrdená práceneschopnosťou.
• Zadržanie, administratívne zatknutie.
• Situácie vyššej moci, ako je nehoda alebo nehoda, potvrdené dokumentmi.
• Účasť na štrajku Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 414.
• Darovanie krvi a jej zložiek podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 186.
• Vykonávanie Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 170 verejných alebo štátnych povinností, napríklad účasť na procese ako porota, svedok alebo vojenský výcvik.
• Oneskorenie mzdy o viac ako 15 dní Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 142, ak zamestnanec písomne oznámil zamestnávateľovi neprítomnosť.

Ak zamestnanec odmietne podať vysvetlenie, musí to byť zaznamenané aj v akte s podpismi troch svedkov.

Stáva sa, že zamestnanec zmizne a nie je možné ho kontaktovať ani cez príbuzných, ani telefonicky, ani poštovým holubom. Dôvod absencie zostáva neznámy. V tomto prípade sa vykonáva interné vyšetrovanie. Na príkaz prednostu je vytvorená komisia, ktorá zistí všetky okolnosti a napraví ich v príslušnom akte.

Nepristupujte k problému nedbanlivo: skúste kontaktovať zamestnanca a starostlivo vypracovať dokumenty.

V opačnom prípade môže súd v prípade súdneho konania stáť na strane páchateľa, aj keď je jednoznačne vinný. Je to zamestnávateľ, kto musí uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 (v znení z 24. novembra 2015) „Na žiadosť súdov Ruskej federácie práce Kódex Ruskej federácie“na preukázanie absencie.

Ak sa zamestnanec žiadnym spôsobom neozve, nedvíha telefón, môžete mu doporučene poslať žiadosť o vysvetlenie s potvrdením o prijatí. V prípade súdneho procesu tak získate ďalší dôkaz, že ste vynaložili maximálne úsilie na objasnenie situácie.

3. Prepustite páchateľa

Ak neexistujú žiadne dobré dôvody na absenciu, môžete si vybrať akýkoľvek typ disciplinárneho konania: pokarhanie, pokarhanie alebo prepustenie. Trest je potrebné uviesť do platnosti do jedného mesiaca od Zákonníka práce Ruskej federácie, článku 193 odo dňa spáchania trestného činu alebo do šiestich mesiacov odo dňa jeho zistenia. Termín sa bude počítať od momentu, keď zadáte, že ide o neprítomnosť.

Ak sa rozhodne o rozchode so zamestnancom, vydáte rezignáciu. V riadku "Základ" je potrebné uviesť všetky dokumenty, ktoré ste dostali: akty, dôvodové správy atď.

Do troch dní je potrebné oboznámiť zamestnanca s obsahom objednávky na podpis. Ak záškolák odmietne podpísať, stále máte rovnakú efektívnu možnosť - vyhotovenie aktu za účasti troch svedkov. Posledným pracovným dňom zamestnanca je deň pred neprítomnosťou zamestnanca.

V pracovnej knihe bude záznam o prepustení vyzerať takto:

Pracovná zmluva bola ukončená z iniciatívy zamestnávateľa z dôvodu neprítomnosti, odsek 6 odsek 6 časť 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak vás zamestnanec naďalej ignoruje, pošlite mu oznámenie, v ktorom ho požiadate, aby si zošit vyzdvihol, alebo písomne, aby ste ho mohli poslať poštou. Predtým, ako osoba zareaguje, majte dokument pri sebe.