Obsah:
- 1. Pozerajte sa do minulosti, nie do budúcnosti
- 2. Kladivo na misiu
- 3. Vytvorte homogénny tím
- 4. Buďte diktátorom
- 5. Hodnotiť čas, nie výsledky
- 6. Opilujte zábradlie kariérneho rebríčka
- 7. Nepočúvajte personalistu
- 8. Použite pečiatku „Prísne tajné“
- 9. Nebojte sa ďalšieho vzdelávania
- 10. Najmite amatérov
2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09
Dobrí manažéri sa snažia svojim zamestnancom poskytnúť ideálne podmienky: pohodlnú kanceláriu, flexibilný pracovný čas, slušné platy. A napriek tomu strácajú svojich „bojovníkov“.
prečo? Dôvodov je veľa. Tu je 10 škodlivých rád pre lídra – nasledujte ich, ak chcete prísť o svojich najlepších zamestnancov.
1. Pozerajte sa do minulosti, nie do budúcnosti
Podnikanie je živý organizmus. Musí sa neustále vyvíjať. Ale ak chcete vo svojich zamestnancoch zabiť iniciatívu a kreativitu, potom si ich najmite, aby pomohli zarytému konzervatívcovi, ktorý je zvyknutý pracovať staromódnym spôsobom, s použitím staromódnych osvedčených metód.
2. Kladivo na misiu
Každý potrebuje peniaze. Veľa peňazí. Najmä vaši zamestnanci. Preto by ste sa nemali obťažovať firemným nápadom. Záleží na tom, aký je účel vašej spoločnosti? Ak chcete, aby s vami spolupracovali remeselníci, a nie tvorcovia, potom nemyslite na poslanie svojho podnikania a v žiadnom prípade ho nevysvetľujte svojim zamestnancom.
3. Vytvorte homogénny tím
Žiadne miešanie generácií, žiadna výmena skúseností – starí by mali pracovať so starými a mladí s mladými. Nedostatok nových nápadov a možnosť učiť sa od starších kolegov je skvelý spôsob, ako sa zbaviť dobrého zamestnanca.
4. Buďte diktátorom
Staňte sa autoritatívnym vodcom, potlačte akékoľvek neortodoxné myslenie, iniciatívu a kreativitu. Žiadny zamestnanec, ktorý si váži sám seba, nemôže vyjsť s takým šéfom.
5. Hodnotiť čas, nie výsledky
Neverte, že zamestnancovi sa lepšie pracuje napríklad večer – nechajte ho sedieť v kancelárii od 08:00 do 17:00. Basta. A žiadny Twitter, Facebook alebo telefón na pracovisku, je tu víkend na osobné záležitosti. Platíte predsa za pracovný čas, a nie za výsledok práce. Komu sa to nepáči, nech ide!
6. Opilujte zábradlie kariérneho rebríčka
Vyrastať? Vyhliadky? V žiadnom prípade! Zamestnanec môže byť preložený na iné oddelenie, na inú pozíciu, ale nie povýšený. Skôr či neskôr narazí na svoj profesionálny strop a odíde do inej spoločnosti. Ale to je všetko, čo potrebujete, nie?
7. Nepočúvajte personalistu
Ako môže nejaký HR manažér vedieť lepšie ako vy, akých zamestnancov potrebujete? Odstráňte HR vo vašej spoločnosti. Naverbujte sa - nečinných personalistov nie je čím živiť. A v žiadnom prípade sa nepoučte z úspešných skúseností iných lídrov.
8. Použite pečiatku „Prísne tajné“
Manažérske rozhodnutia sú vecou manažéra. Podriadení o nich nemusia vedieť. Nikdy nevysvetľujte svoje rozhodnutia a nežiadajte o radu zamestnancov a čoskoro ich bude málo alebo málo.
9. Nebojte sa ďalšieho vzdelávania
Kurzy, semináre, konferencie sú také drahé a problematické. Prečo to potrebuješ? Robotníci si nejako robia svoju prácu – nech pokračujú. Len tí najtalentovanejší z nich uniknú monotónnosti a nedostatku rozvoja.
10. Najmite amatérov
Profesionáli sú príliš ambiciózni. Ak ich nenecháte učiť sa a rozvíjať sa, skončia. S amatérmi je to oveľa jednoduchšie: žiadne nároky, žiadne problémy. Len keby platili.
Ak sa spoznáte v jednej z týchto zlých rád, mali by ste vážne zvážiť spoluprácu so svojimi zamestnancami. Ak nechcete zostať bez kvalifikovaného personálu, snažte sa situáciu čo najskôr napraviť.
Odporúča:
7 tipov pre Gmail od bývalého zamestnanca Google
Ak vám stovky prichádzajúcich e-mailov a neustále vyrušovanie pri kontrole pošty neumožňujú sústrediť sa na vašu hlavnú činnosť, potom je tento článok určený práve vám. Rudolphe Dutel, bývalý zamestnanec Google, vysvetlil, ako správne pracovať s Gmailom bez bolesti hlavy.
6 znakov skutočne efektívneho zamestnanca
Efektivita práce nezávisí od počtu pracovných hodín. Podnikateľ Maxim Yurin vysvetľuje, prečo prepracovanosť nie je znakom ideálneho zamestnanca
Zotavovanie sa z prepúšťania: 8 tipov od bývalého zamestnanca Google
Prepustenie z práce môže vážne poškodiť vaše sebavedomie. Naučte sa, ako toto obdobie prekonať a nevzdávať sa
Koľko musíte zaplatiť za najatého zamestnanca a ako tieto náklady znížiť
Lifehacker vypočítava náklady na zamestnanca v kolektíve spoločnosti a vysvetľuje, ako znížiť túto položku výdavkov nie znížením platov alebo daňovými únikmi
Podrobný návod na zvýšenie výdrže batérie iOS zariadení od zamestnanca Apple Store
V Genius Bare som pracoval takmer dva roky a môžem povedať, že najčastejšou otázkou, ktorú mi používatelia kládli, bola nízka výdrž batérie iOS zariadení. Určiť presnú príčinu zvýšeného vybíjania batérie bolo pomerne náročné a dal som si za úlohu identifikovať konkrétne dôvody, ktoré k tomu vedú.