Čo obťažuje zamestnávateľov pri najímaní copywriterov (nielen)

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Natalya Voskoboinikova, vedúca obsahového štúdia WordFactory, sa s čitateľmi Lifehackera podelila o veci, ktoré obťažujú zamestnávateľov pri najímaní copywriterov. Ak naozaj chcete získať túto pozíciu (alebo akúkoľvek pozíciu vo všeobecnosti), potom bude užitočné poznať tipy, aby ste sa nedostali do toho.

Natalia Voskoboinikova vedúca obsahového štúdia WordFactory

Týždenne dostávam asi 100 životopisov. Pri pohľade na životopisy niektorých uchádzačov sa mi chce myslieť, že za týmito A4 sú nejakí megatalentovaní ľudia. A ako chcete, aby sa na všetko pozerali zvonku a pochopili, čo treba zlepšiť alebo zmeniť, aby získali prácu svojich snov. Alebo sebakriticky zhodnotili situáciu a uvedomili si, že boli stvorení na niečo iné, a v tomto sa odohrali.

Stručnost je najjednoduchší spôsob vozenia

Ak nepatríte medzi značkových copywriterov, stále potrebujete životopis. Pre zamestnávateľa je to najrýchlejší spôsob, ako zistiť všetko, na čom mu záleží. Zamestnávateľ sa môže opýtať, v akom regióne žijete, na akých pozíciách ste pracovali. Ale prečo, ak naznačil, že existuje životopis a poslali ho stovky ďalších ľudí?

Viacvektorové

Je skvelé, keď sa vám podarí najať SMM guru, SEO boha, copywritera a správcu systému v jednom. Ale ešte som nevidel autorov, ktorí by spojením všetkých týchto profesií boli dobrí aspoň na jednu.

Chyby

Pravopisné a interpunkčné chyby, preklepy, sémantické a štylistické chyby naznačujú, že náklady na úpravu vašej práce budú vyššie ako náklady uchádzačov, ktorí poslali kompetentnejšie životopisy. A nedbalosť v dizajne naznačuje, že rovnakú nedbalosť priznáte, ak dodržíte termíny, splníte podmienky TK a pod.

Ceny

Ušetríte veľa času sebe aj zamestnávateľovi, ak ukážete príklad svojej práce nahlásením jej odhadovanej ceny. Alebo zadajte „zástrčku“od a do.

Príklady práce

Budú sa ich na ne pýtať, preto si ich vopred pridajte do životopisu – budete o krok vpred pred ostatnými kandidátmi.

Správne napíšte „copywriting“

Nie je to o gramotnosti. Toto je samostatná položka v programe.

Najťažšie je zostať pokojný, keď si prečítate, že človek má „15 rokov, skvelé, dobré, kvalitné skúsenosti s autorskými právami“. Naozaj niekde pracoval!

Žiadne aliasy

Žiadna busichka 1983. Žiadny Victor Hugo. Neskrývate sa pred Interpolom, však?

Fotografie uchádzačov o zamestnanie predlžujú život náborového pracovníka a zamestnávateľa

Nahé torzo, ostnatý drôt ako pozadie, „drepovanie v oblasti“. Ak vaše plány nie sú len rozosmiať, ale aj získať prácu, pridajte kvalitnú fotografiu alebo ju nepridávajte vôbec.

Copywriting nie je v skutočnosti žurnalistika, nikdy nie písanie alebo poézia

Vaša poézia môže náborového pracovníka pohnúť, ale nedá mu predstavu, či sa na danú prácu hodíte práve vy. Ani próza autora nie je zďaleka najvhodnejším príkladom.

Prijmite kritiku primerane

Za každého autora, ktorý test vyplnil, určite odpovieme a ukážeme jeho prácu, skontrolovanú a komentovanú redaktorom. Mali sme niekoľko prípadov, keď autori vyvodili závery, vytiahli materiál a vrátili sa o niekoľko mesiacov neskôr, aby úspešne prešli testom. Sú však aj takí, ktorým aj opravené „tsya / tsya“pripadá ako pokus zabiť v nich génia.

Nie, náš telefón nie je povolený

Nechápem, ako to spolu súvisí, ale väčšinou tí kandidáti, ktorí nevedia napísať životopis a naučiť sa gramatiku, väčšinou odrežú telefón.

Resumé v angličtine

Je to veľmi elegantné, ale čo ak zrazu poznám len toho, pre koho som tú prácu urobil?

BONUS: 7 kusov, ktoré zvyšujú vaše šance na úspech

1. Špecializácia … Najcennejší na copywritingovom trhu sú autori, ktorí píšu o SEO, IT, technikoch. Preto, ak máte relevantné skúsenosti alebo vzdelanie, uveďte to.
2. Jasná cenovka … Ceny umiestnite vedľa odkazov na príklady prác.
3. Dôležité fakty v skratke … V motivačnom liste alebo samotnom životopise uveďte, koľko tisíc znakov denne dokážete napísať, témy, v ktorých sa dobre orientujete, typy textov, koľko hodín denne môžete pracovať atď.
4. Top 5-10 diel … Spolu so životopisom ihneď pošlite zamestnávateľovi svoje najlepšie alebo najrozmanitejšie texty, aby mohol posúdiť, ktoré témy a úlohy máte na dosah.
5. výsledky … Ak sa uchádzate o pozíciu obsahového marketingu alebo autora predajných textov, zbierajte portfóliá a prípady, aby ste ukázali efektivitu svojich materiálov.
6. Ochota testovať … Ak ste pripravení napísať testovaciu prácu, okamžite to uveďte - urýchli sa tým proces interakcie so zamestnávateľom.
7. Vek … Pre textára na veku nezáleží. Včerajší školák je pre svojich rovesníkov najlepším autorom. Zrelý, zodpovedný autor so širokým rozhľadom – proste dar z nebies! Ak máte 40, 50 alebo 100 rokov, no na túto prácu sa hodíte, nikto nebude pozerať na rok narodenia. Nemôžete teda písať o svojom veku a ešte viac sa v sprievodnom liste neospravedlňujte, že sa o miesto uchádzate vy, povedzme dôchodca.