Nielen pre študentov. Prečo práca v McDonald's osloví zamestnancov všetkých vekových kategórií

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Promo

Biely plat, schopnosť plánovať budúcnosť a skĺbiť prácu s osobnými záležitosťami, vzdelávacie programy a ďalšie benefity.

1. Stabilita a bezpečnosť

má v Rusku viac ako 800 podnikov. Spoločnosť zamestnáva viac ako 60-tisíc ľudí, čo z nej robí najväčšieho zamestnávateľa v potravinárskom priemysle v krajine.

Keď sa usadíte, môžete si byť istí, že vaša mzda bude vyplatená včas, dostanete dovolenku a platenú nemocenskú dovolenku. Spoločnosť spĺňa požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie - s každým zamestnancom sa uzatvára dohoda od prvého dňa jeho práce. Študenti si môžu zobrať študijné voľno na skúšky. A ak plánujete deti, udrží vám prácu počas rodičovskej dovolenky.

Plat sa líši podľa regiónu. Napríklad v Nižnom Novgorode môžete zarobiť až 35 tisíc rubľov pred zdanením, v Petrohrade a Vladivostoku - až 43 tisíc rubľov. Ak ste v Moskve, môžete požiadať o plat až 51 tisíc rubľov pred zdanením.

2. Rýchly kariérny rast

Okolo budovania kariéry existuje veľa stereotypov. Niekto si je istý, že po 40 rokoch je nemožné dosiahnuť úspech. Niekto si myslí, že bez konexií nie je možné posunúť sa po kariérnom rebríčku. A niekto je presvedčený, že dobré miesto môžete získať až po desiatich rokoch odpracovaných v podniku. Tieto negatívne postoje sťažujú napredovanie, no mnohé z nich sú ďaleko od reality.

Všetci riaditelia podnikov kedysi prichádzali do spoločnosti ako radoví pracovníci a postupne stúpali po kariérnom rebríčku. Ak je to žiaduce a usilovné, zamestnanec za tri mesiace môže vyrásť na manažéra za šesť mesiacov - na asistenta riaditeľa spoločnosti rýchleho občerstvenia. Budovanie kariéry je dostupné v každom veku, nielen vtedy, ak si hľadáte brigádu na leto.

3. Pružná pracovná doba

Ľudia si už nechcú vyberať medzi prácou a rodinou. Chcú si vybudovať kariéru, mať pevný vzťah a ešte si nechať čas na koníčky. Nemusíte si vyberať. Firma môže byť skvelým miestom pre študenta, pre mladú mamičku aj pre dospelého, ktorý hľadá stabilnú prácu.

Minimálna zmena trvá štyri hodiny. Zamestnanec si môže vytvoriť vhodný rozvrh: napríklad v pondelok pracuje od 8:00 do 12:00 av utorok, keď je príležitosť, od 10 do 18:00. A aby ste ušetrili čas a peniaze na cestovanie, môžete si vybrať podnik v blízkosti vášho domova alebo univerzity. To vám umožní venovať viac času osobným záležitostiam: rodine, štúdiu alebo koníčkom.

Môžete pracovať viac. Niektoré podniky majú program Any Full Time Opportunity. Zamestnanec si môže po dohode s riaditeľom reštaurácie vziať zmenu od 7.00 do 24.00 h a dostávať odmenu. V Moskve a Moskovskom regióne je to 10 000 rubľov pred zdanením, v iných regiónoch - až 7, 5 000 rubľov.

4. Priateľskosť a otvorenosť

V práci je dôležitá priateľská atmosféra a to ani zďaleka nie je prázdna fráza. Sociálne prepojenia ovplyvňujú to, aby ste boli v práci šťastnejší, investujte viac do svojich vzťahov / Harvard Business Review o angažovanosti zamestnancov, zvyšovaní produktivity a ochrane pred syndrómom vyhorenia.

Snažíme sa vytvárať príjemnú a priateľskú atmosféru, aby zamestnanci chodili na zmeny s radosťou a našli si tam priateľov. Všetci zamestnanci sa môžu zúčastniť ročného programu „Rastúce talenty“– tí najlepší pôjdu na stáž do centrály spoločnosti a môžu tam aj zostať pracovať.

Organizácia má systém odmeňovania najlepších zamestnancov mesiaca. A zamestnanec-študenti môžu získať osobné štipendium na zaplatenie štúdia.

5. Možnosti vzdelávania

63 % pracovníkov uvádza ako hlavný nehmotný faktor motivácie Štúdium profesionálnej motivácie a pracovnej spokojnosti / Hays the príležitostí pre profesionálny rast a rozvoj nových zručností. Ďalšie znalosti pomáhajú byť žiadaným odborníkom.

Bol vyvinutý školiaci systém, ktorý vám umožňuje získať zručnosti potrebné pre podnikanie a riadenie personálu. Predtým, ako sa manažér stane riaditeľom podniku, musí absolvovať 2 000 hodín kurzov. Spoločnosť školí budúceho riaditeľa v základoch marketingu, právnej vedy, finančnej gramotnosti a nuansách pracovného práva. Všetci zamestnanci majú možnosť učiť sa anglický jazyk.

Ďalšie znalosti môžete získať online aj offline. Intenzitu tréningu si každý zamestnanec volí sám v závislosti od času a túžby.

6. Rozvoj vodcovstva

Spoločnosť venuje osobitnú pozornosť rozvoju vodcovských vlastností: strategické myslenie, schopnosť budovať tím, mentoring. Webináre sa pre zamestnancov konajú dvakrát mesačne. Môžete sa napríklad naučiť, ako si vybudovať osobnú značku, vyjednávať alebo sa stať špičkovým verejným rečníkom.

Na tento účel sme vytvorili online platformu „“. Sú tu zozbierané webináre o rozvoji flexibilných zručností, ktoré pomôžu nielen v práci, ale aj v živote. Tento rok spoločnosť zaviedla štipendijný program, do ktorého sa mohli zapojiť všetci, nielen zamestnanci. Výsledkom bolo, že 500 študentov dostalo ocenenie od 30 do 70 tisíc rubľov.

A tiež každý rok spoločnosť organizuje "", kde vrcholoví manažéri zdieľajú tajomstvá úspechu, hovoria, aké úlohy ich oddelenie rieši, a nabíjajú ich motiváciou.