Prečo potrebuje zamestnanec pracovnú zmluvu a čo by mala obsahovať?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Doklad pomôže, ak vám začnú platiť menej, budú vás chcieť poslať do pobočky na severnom póle, alebo ich poslať do skrine pod schodmi.

Čo je to pracovná zmluva

Toto je najdôležitejší dokument, ktorý upravuje váš vzťah so zamestnávateľom. Je to zmluva, na ktorú sa budete odvolávať v prípade nezhody a obrátiť sa s ňou na súd, ak sa niečo pokazí.

Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca musia byť uvedené v texte dohody. Zmluva vám garantuje najmä vyplatenie mzdy, dovolenky, práceneschopnosti v súlade so zákonom a dáva spoločnosti istotu, že požadované množstvo práce bude vykonané.

Je dôležité pochopiť, ako je tento dokument zostavený, aby sa zabezpečilo, že budú splnené vaše záujmy.

Aké sú pracovné zmluvy

Na neurčito

Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú, kým sa pre jednu zo zmluvných strán niečo nezmení. Napríklad, kým sa nerozhodnete skončiť alebo kým firma nezanikne.

Naliehavé

Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu určitú, ktorá nesmie presiahnuť päť rokov. Zamestnávateľ zároveň musí mať dôvody na uzavretie práve takejto dohody, napríklad nahradenie zamestnanca na dobu platnosti vyhlášky. Ak neexistujú opodstatnené dôvody, súd môže uznať zmluvu na dobu určitú ako neurčitú. Deje sa tak s cieľom chrániť práva pracovníkov.

Niekedy spoločnosti uzatvárajú zmluvy na dobu určitú bez opodstatnenia, aby po skončení dohody bez problémov prepustili zamestnanca. Často do toho idú firmy s neistou finančnou situáciou, ktoré si dnes istý počet zamestnancov môžu dovoliť a zajtra už nie. Pomocou zmlúv na dobu určitú sa snažia po dohode strán ušetriť na náhradách za prepustenie. Zákon ale takúto obozretnosť nevíta.

Kto podpisuje pracovnú zmluvu

Dohoda je medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zamestnanec je fyzická osoba. Zamestnávateľom môže byť fyzická osoba, fyzická osoba podnikateľ alebo právnická osoba. V prvých dvoch prípadoch zmluvu podpisuje zamestnávateľ sám. V mene právnickej osoby to môže urobiť riaditeľ alebo ten, komu dal takéto oprávnenia príkazom.

Uistite sa, že v zmluve s právnickou osobou je uvedené, na základe akého dokumentu ju konkrétna osoba podpísala. Tieto informácie by mali byť uvedené na samom začiatku dohody.

Aké dokumenty sú potrebné

Na uzavretie zmluvy budete potrebovať:

• cestovný pas;
• SNILY;
• pracovná kniha, ak existuje (v prípade prvého zamestnania ho musí spoločnosť spustiť sama);
• doklad o vzdelaní - diplom alebo vysvedčenie;
• vojenské registračné dokumenty.

V prípade potreby môže zamestnávateľ vyžadovať potvrdenie o bezúhonnosti, ako aj o administratívnej zodpovednosti za užívanie drog. A to je všetko, od bežného občana nemôžete žiadať ďalšie doklady.

Uchádzači o štátnozamestnanecké miesta si budú musieť vybaviť potvrdenie o príjme.

Ako sa uzatvára pracovná zmluva

Zmluva sa uzatvára písomne a je podpísaná oboma zmluvnými stranami. Musíte dostať druhú kópiu. Majte ho ako zrenicu: v prípade problémov sa vám bude hodiť.

Ak dohoda nie je pripravená v písomnej forme, ale s vedomím zamestnávateľa ste skutočne začali plniť povinnosti, dohoda sa považuje za uzavretú. Zamestnávateľ má tri dni na to, aby všetko riadne zariadil.

Pracovná zmluva nadobúda platnosť okamihom jej podpisu oboma zmluvnými stranami. Zvyčajne označuje dátum, kedy musí zamestnanec začať konať v rámci svojej pozície. Ak to nie je uvedené, považuje sa prvý pracovný deň za deň nasledujúci po uzavretí zmluvy.

Čo by malo byť uvedené v pracovnej zmluve

Pracovná funkcia

Vaša pozícia je napísaná v dokumente. Je to dôležité najmä pre tých, ktorých špecializácia zahŕňa osobitné pracovné podmienky, ďalšie dni dovolenky, predčasný odchod do dôchodku.

Miesto výkonu práce

Adresa kancelárie, kde sa budete zdržiavať, je zaregistrovaná. Táto linka vás ušetrí od situácie, keď sa vás spoločnosť rozhodne poslať na inú pobočku.

Dátum začatia prác a doba trvania zmluvy

Toto už bolo napísané vyššie. Upozornenie: ak sa nedostavíte do práce v určený deň, zamestnávateľ môže zrušiť pracovnú zmluvu.

Podmienky odmeňovania

Dokument musí obsahovať mzdu, príplatky, príplatky a podmienky odmien. To je dôležité. Ak sa odmeny vydávajú obchádzaním pracovnej zmluvy, môžu sa veľmi ľahko prestať vyplácať. A ani sa nebudete mať o čom hádať.

Pracovný a oddychový režim

Pracovný týždeň sa môže líšiť, ale bežná dĺžka nie je dlhšia ako 40 hodín. V zmluve by malo byť uvedené, či pracujete päť dní od 9:00 do 18:00 s prestávkou na obed, šesť dní, alebo máte flexibilný rozvrh.

Záruky a náhrady za prácu so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami

Napríklad tu bude uvedená dodatočná dovolenka.

Podmienky upravujúce povahu práce

Ide o to, či sa potrebujete premiestniť, napríklad autom na pobočky alebo ku klientom. V tomto prípade bude uvedený cestovateľský charakter zamestnania.

Pracovné podmienky na pracovisku

Pracovisko sa musí posúdiť, aby sa správne kompenzovalo, ak sú podmienky škodlivé alebo nebezpečné.

Podmienka povinného sociálneho poistenia zamestnanca

Zamestnávateľ vás jednoducho informuje o vašich právach.

Iné podmienky

Zamestnávateľ môže urobiť zmeny v zmluve, ak nezhoršia situáciu zamestnanca. Ide napríklad o informácie o skúšobnej dobe, nezverejnení obchodného tajomstva, povinnosti pracovať určitú dobu po zaškolení na náklady firmy a pod.

Údaje o strane

Uvádza sa priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, ako aj údaje dokladu preukazujúceho jeho totožnosť. Požiadavky na informácie zamestnávateľa závisia od toho, kto je v tejto úlohe. V prípade jednotlivca stačí uviesť celé meno a údaje o pase. SP pridáva DIČ. Spoločnosť uvádza DIČ a podrobnosti. Toto všetko je napísané na konci dokumentu.

Je možné zmeniť pracovnú zmluvu

Áno, ale to je možné len po dohode. To znamená, že musíte súhlasiť s novými podmienkami. Toto je zdokumentované v samostatnom dokumente.

Výsledok

• Pamätajte: pracovná zmluva je dôležitým dokumentom na ochranu vašich práv.
• Pozorne si prečítajte všetky zmluvné podmienky. Svojím podpisom súhlasíte s tým, čo je napísané.
• Dbajte na to, aby sa do dokumentu dostalo všetko, na čom ste sa slovami dohodli. V opačnom prípade sa podmienky môžu kedykoľvek zmeniť.
• Nezabudnite si vziať kópiu zmluvy a uschovať ju.