Čo je to job crafting a ako zmeniť prácu bez toho, aby ste ju doslova zmenili

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Ak vás už pracovné povinnosti nebavia, nemusíte všetko zahodiť a hľadať si inú prácu.

Len 15 % ľudí na celom svete je zapálených pre to, čo robí, zvyšok z rôznych dôvodov nie je spokojný so svojou prácou a chodí tam bez veľkého nadšenia. Môže sa zdať, že v tomto prípade treba konať radikálne – zmeniť povolanie alebo firmu. Ale to nie je jediná a nie vždy tá správna cesta.

Konzultanti pre rozvoj kariéry čoraz častejšie hovoria o job craftingu – prístupe, ktorý vám umožňuje prácu „nanovo vytvoriť“, alebo skôr zmeniť pre seba tak, aby prinášala radosť.

Čo je podstatou job craftingu a prečo by ste to mali vyskúšať

Hlavnou myšlienkou tvorby pracovných miest je „zmeniť“prácu bez toho, aby sa skutočne zmenila. To znamená, že sa snažte zmeniť svoj rozvrh, povinnosti alebo svoj postoj k nim tak, aby ste mali zo svojich úloh radosť, aj keď sa vám pôvodne nepáčili.

Podľa tohto konceptu treba prácu a rutinu brať nie ako niečo pevne zafixované a vopred určené, ale ako niečo, čo možno čo i len trochu prehodnotiť, alebo sa o to aspoň pokúsiť.

Túto taktiku radia psychológovia, personalisti a odborníci na manažment – najmä v situáciách, keď človek nemá schopnosti alebo zdroje na to, aby skutočne zmenil zamestnanie alebo oblasť činnosti. Výskum hovorí, že toto správanie je celkom efektívne.

Ako „znovu vytvoriť“prácu

1. Zmeňte úlohy

Analyzujte, čo sa vám na vašich povinnostiach páči a čoho by ste sa chceli vzdať. Zamyslite sa nad tým, čo by ste mohli robiť v rámci svojej pracovnej pozície a spoločnosti, aby vás zaujali.

Baví vás napríklad interakcia s ľuďmi, no väčšinou pracujete na vlastnú päsť. Vymyslite a rozbehnite skupinový projekt alebo sa zapojte do už rozbehnutého, požiadajte o povýšenie a možnosť koordinovať svojich kolegov. Ak ste copywriter alebo novinár, skúste vyrásť na redaktora, ak programátora, staňte sa vedúcim tímu.

Takéto možnosti nie sú možné v každej oblasti a s najväčšou pravdepodobnosťou nebudete môcť odmietnuť svoje základné úlohy. Ale aj malé zmeny vám pomôžu cítiť sa lepšie.

2. Prevezmite ďalšie povinnosti

Na prvý pohľad to neznie veľmi logicky: choďte inam, ak vás práca aj tak nebaví. Základom je ale vybrať si úlohy, ktoré vás inšpirujú a splniť ich aspoň ako bonus k vašim hlavným povinnostiam. Vznikne z toho niečo ako koníček, ktorý dodá zmysel a uspokojenie a zároveň pomôže načerpať nové zručnosti.

Povedzme, že vás baví organizovanie podujatí a chcete byť v práci kreatívni, ale hlavné úlohy v žiadnom prípade nesúvisia s podujatiami alebo kreativitou. Ponúknite zorganizovanie firemného večierka, konferencie, exkurzie, teambuildingu alebo dovolenky pre kolegov. Napíšte scenár, nájdite vhodné miesto, hostiteľa a dekoratéra, vymyslite menu a dizajn.

Alebo napríklad radi zdieľate vedomosti a učíte ostatných. Staňte sa mentorom alebo mentorom pre nováčikov a organizujte a veďte knižný klub alebo školiaci workshop na tému, v ktorej ste dobrí.

3. Zmeňte smer svojej kariéry

Niektoré spoločnosti praktizujú nelineárny prístup k rozvoju zamestnancov, to znamená, že môžete rásť nielen smerom nahor, ale aj podmienečne „do strany“.

Povedzme, že zamestnanec bol account manažér, no uvedomil si, že sa chce osvedčiť v personálnom manažmente, a prešiel na HR oddelenie. Alebo začínal ako predajca a potom sa dal na marketing.

Ak je to vo vašej organizácii prijateľné, porozprávajte sa so svojím manažérom a povedzte mu o svojich plánoch. Pripravte sa na to, že kompetencie a zručnosti potrebné na novú pozíciu budete musieť študovať a rozvíjať, s najväčšou pravdepodobnosťou na vlastné náklady.