Obsah:

5 signálov, že vás čoskoro vyhodia
5 signálov, že vás čoskoro vyhodia
Anonim

Ak si tieto znaky všimnete vopred, budete mať šancu psychicky sa pripraviť na prepustenie a opraviť svoj životopis.

5 signálov, že vás čoskoro vyhodia
5 signálov, že vás čoskoro vyhodia

1. Po rozhovore s manažérom vám bola zaslaná písomná kópia rozhovoru

Práve ste mali napätý rozhovor so svojím šéfom o vašich nedávnych úspechoch. Z kancelárie odchádzate s úľavou a snažíte sa nepríjemný rozhovor vymazať z pamäti. Čoskoro však dostanete e-mail s popisom vašej konverzácie.

Nelichotte si, nie je to z dobrých úmyslov. Pre váš osobný spis bude s najväčšou pravdepodobnosťou potrebný dokumentárny dôkaz o konverzácii. Firma predsa musí vaše prepustenie nejako zdôvodniť.

Ale neprepadajte panike. Skúste pracovať lepšie. Zamerajte sa na problémy uvedené v liste. Možno nie je pre vás všetko stratené.

2. Vedúci žiada o správy o zadaní rýchlejšie, ako ich dokážete vybaviť

Ťažký rozhovor sa skončil, ale teraz nie je čas na oddych. Prijmite úlohy, o ktorých ste práve diskutovali. Samotný rozhovor poslúžil ako signál, že vám manažér určil skúšobnú dobu a bude vašu prácu pozorne sledovať.

Hneď sa teda pustite do riešenia problematických problémov, ktoré šéf v rozhovore nastolil. Počas dňa bude pravdepodobne chcieť vidieť váš pokrok. Ak máte pocit, že v tomto období je jednoducho nemožné zmeniť situáciu k lepšiemu, je to ďalší varovný signál.

3. Vaše povinnosti a záležitosti sú delegované na iných

Možno sa vedenie rozhodlo, že projekt je pre vás príliš malý a uvoľňuje váš čas na zaujímavejšie a dôležitejšie úlohy? Možno, ale ešte pravdepodobnejšie je opak pravdou. Ak sa vaše povinnosti pomaly presúvajú na iných zamestnancov, s najväčšou pravdepodobnosťou si vaši nadriadení myslia, že sa na danú pozíciu nehodíte a nezvládate svoje úlohy.

4. Nie ste pozvaní na stretnutia

Ak sa členovia vášho tímu zhovárajú bez vás, je nepravdepodobné, že by pre vás plánovali prekvapenie. Je pravdepodobnejšie, že budú pracovať na projekte, ktorý bude mať termín po skončení vášho pracovného pomeru. Manažér už určil váš „dátum vypršania platnosti“a dal pokyn kolegom, aby vás nepozývali. To je jasné znamenie, že už nie ste integrálnou súčasťou tímu a možno vás vyhodia.

5. Prijal nového zamestnanca s rovnakou pozíciou ako vy, ale s väčšími skúsenosťami

V pondelok prídete do práce a manažér každého zoznámi s novým zamestnancom. Konecne ti niekto pomoze s nevybavenou vecou, myslis si. Čoskoro sa však ukáže, že nový zamestnanec má veľmi pôsobivý životopis a názov práce sa zhoduje s tým vaším.

Možno si váš šéf konečne uvedomil, že na seba dávate príliš veľa a najal si niekoho, aby vám pomohol? Je to nepravdepodobné, pretože pre spoločnosti zvyčajne nie je rentabilné vytvárať nové pracovné miesta bez toho, aby zrušili staré. S najväčšou pravdepodobnosťou vás bude musieť nahradiť nový zamestnanec.

Odporúča: