Ako správne vydať výpoveď dohodou strán

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Zamestnanec dostane peniaze, zamestnávateľ rýchlo uvoľní miesto alebo sa vyhne byrokracii s dokladmi.

Čo je prepustenie dohodou strán

Vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom je zakotvený v pracovnej zmluve. Zmluvu možno ukončiť rôznymi spôsobmi Zákonníka práce Ruskej federácie v článku 77. Všeobecné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy:

• Na podnet zamestnanca - takzvané prepustenie z vlastnej vôle.
• Na podnet zamestnávateľa. Nie je to nemožné, ale je to dosť ťažké. Zamestnanec sa musí dopustiť závažného porušenia. Napríklad vynechávanie práce bez dobrého dôvodu.
• Pri znižovaní polohy.
• Za okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť. Povedzme, že nadobudol právoplatnosť verdikt súdu, ktorý zamestnancovi zakazuje túto funkciu zastávať.
• Po dohode zmluvných strán. Tento spôsob znamená, že zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodnú na podmienkach, za ktorých zamestnanec súhlasí s odchodom z pozície. Zvyčajne ide o dodatočné platby v hotovosti.

Aby ste pochopili, prečo je potrebná dohoda strán, zvážte časté prípady, v ktorých sa o nej hovorí:

• Zamestnanec si plní svoje povinnosti mimoriadne slabo a vo všeobecnosti je pre firmu zbytočný. Formálne však spĺňa podmienky pracovnej zmluvy. Pod článkom ho teda nemôžete odmietnuť. Zamestnávateľ je preto ochotný zaplatiť mu, aby sa ho zbavil.
• Zamestnanec zaujme miesto chleba, ktoré bolo potrebné uvoľniť pre niekoho vlastného. Dôvod je veľmi pochybný, ale bolo by zvláštne predstierať, že sa to nedeje.
• Spoločnosť prechádza reorganizáciou. A je oveľa jednoduchšie vydať výpoveď dohodou strán ako prepúšťanie.

To znamená, že pre zamestnávateľa je to príležitosť rýchlo a jednoducho sa zbaviť zamestnanca. A pre zamestnanca - dostať náhradu za to, že bez objektívnej príčiny príde o prácu.

Kto môže ponúknuť prepustenie na základe dohody strán

Niekedy si ľudia myslia, že iniciatíva musí nevyhnutne prísť od zamestnávateľa. Toto je jeho gesto dobrej vôle, aby povzbudil zamestnanca, aby rýchlejšie zbieral veci a vyprázdnil stôl. V skutočnosti môžu obe strany dohody iniciovať rozhovor a ponúknuť svoje podmienky, kým nedôjdu ku kompromisnému riešeniu, ktoré vyhovuje obom.

Ak nebolo možné dosiahnuť konsenzus, netreba nič podpisovať. Dohodu o dohode strán nemožno odvolať.

Výnimku tvoria ženy, ktoré otehotnejú. Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 20.06.2016 č.18-KG16-45 pred podpísaním dokumentu a dozvedeli sa o tom neskôr.

Ako vydať výpoveď dohodou strán

Nestačí sa dohodnúť na podmienkach, dôležité je podpísať príslušné dokumenty. Môžu byť dve.

1. Dohoda o skončení pracovnej zmluvy

Neexistuje tuhá forma na dekoráciu papiera. Musí však obsahovať nasledujúce údaje.

dátum prepustenia

Od akého dátumu zamestnanec uvoľní miesto.

Výška náhrady a lehota na jej vyplatenie

Koľko a kedy zamestnanec dostane. Môže to byť pevné číslo alebo počet platov. Peniaze môžete vydať v posledný pracovný deň alebo skôr.

Je dôležité upozorniť, že náhrady sa vyplácajú nad rámec povinných platieb, a nie s ich zohľadnením. Zamestnávateľ vám v každom prípade musí dať mzdu a peniaze za nevyčerpanú dovolenku. Dômyselní zamestnávatelia ich však môžu zohľadniť pri kompenzácii. Správna formulácia tomu zabráni.

Informácie o dovolenke, ak si chcete vziať dovolenku

Ak máte v úmysle odpočívať, musíte to zaznamenať v dokumente.

Podmienka pre zahrnutie dohody do pracovnej zmluvy

Na to, aby zamestnanec dostal odstupné, musí byť táto norma zakotvená v článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odstupné v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Dohoda teda musí byť súčasťou pracovnej zmluvy.

Ak sa tak nestane, bezohľadný zamestnávateľ sa môže vyhnúť platbe kompenzácie s odvolaním sa na skutočnosť, že to nie je uvedené v pracovnej zmluve.

Vzor dohody o ukončení →

2. Žiadosť o skončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán

Predkladá ho zamestnanec, ktorý má v úmysle skončiť s náhradou mzdy. Vyzerá takmer rovnako ako štandardný list o rezignácii. Iba v ňom sú predpísané podmienky.

Vyhlásenie.

Vedúci spoločnosti musí dať na žiadosť schválenie víza, napríklad „Nevadí“, a podpísať.

Ide o metódu, ktorá funguje s bona fide zamestnávateľom. Ale aj tak je lepšie sa dohodnúť.

Aké môže byť odstupné

Formálne neexistujú žiadne prísne obmedzenia. Ale s odstupným vo výške viac ako tri daňového poriadku Ruskej federácie článok 217. Príjem nepodliehajúci dani z platu (pre Ďaleký sever a ekvivalentné územia - šesť), je potrebné zaplatiť daň z príjmu a poistné.. To môže spôsobiť, že zamestnávateľ bude menej ústretový, pretože vzniknú dodatočné náklady. A zamestnanec príde o 13% platieb.

Navyše v niektorých prípadoch môže byť IRS podozrivé príliš vysoké odstupné. Zrazu to nie je odškodné, ale pokus o pochybné obohatenie zamestnanca a výber peňazí.

Zamestnanci by na to mali pamätať, aby so zamestnávateľom rýchlo dosiahli kompromis.

Čo robiť, ak zamestnávateľ nevyplatil náhradu

Žalobu je potrebné podať na súd v mieste bydliska zamestnanca alebo na adresu registrácie zamestnávateľa. Na tento účel existuje rok Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 392. Podmienky podávania žiadostí na súde o riešenie individuálneho pracovného sporu od okamihu prepustenia.

Čo bude napísané v pracovnom zošite

V poradí prepustenia aj v zošite bude záznam o prepustení na základe dohody strán s odkazom na odsek 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.