18 šikovných otázok, ktoré by ste mali položiť na konci pracovného pohovoru

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Tieto frázy ukážu váš záujem o prácu, pomôžu vám zistiť viac o zamestnávateľovi a rozlíšia vás medzi uchádzačmi.

Lifehacker vzal za základ, zostavený Business Insider, a požiadal Alenu Vladimirskaya, aby sa k nim vyjadrila.

1. Odpovedal som na všetky vaše otázky?

Skôr ako začnete klásť svoje otázky, zistite, či ich má ten druhý. Môžete povedať niečo ako: „Áno, mám pre vás niekoľko otázok, ale najprv by som sa chcel uistiť, že odpoviem na tie vaše. Možno chcete, aby som niečo objasnil alebo uviedol príklady?" Ak povie: „Nie, už nemám žiadne otázky,“znamená to, že ste na správnej ceste. Ak sa rozhodne objasniť: "Mohli by ste mi povedať viac o…?" alebo "Vysvetlite, čo ste mysleli, keď ste povedali…?" je vaša druhá šanca urobiť ten správny dojem.

Váš partner určite ocení takýto návrh a môžete pochopiť, aký má záujem o vašu kandidatúru.

Alena Vladimírskaja

Pred položením takejto otázky nezabudnite zhodnotiť situáciu. Áno, na jednej strane takto môžete pochopiť záujem o vás ako o kandidáta. Na druhej strane, ak ste predtým absolvovali mimoriadne aktívny rozhovor, počas ktorého ste boli bombardovaní otázkami rýchlosťou šesť za minútu, môže takýto apel vyznieť ako nevhodná irónia až sarkazmus.

2. Aké sú poslanie a hodnoty spoločnosti? Ako by ste opísali vašu firemnú kultúru?

Tieto otázky vám poskytnú všeobecnú predstavu o filozofii spoločnosti a o tom, či ste pripravení dodržiavať jej zásady. Budete tiež schopní pochopiť, ako prioritou je spokojnosť zamestnancov v celkovom hodnotovom systéme organizácie.

3. Koho považujete za svojich hlavných konkurentov? Aká je vaša výhoda oproti nim?

Táto otázka ilustruje vašu schopnosť vidieť celkový obraz trhu a kriticky myslieť.

4. Ako ma hodnotíš?

„Vzhľadom na to, že už s najväčšou pravdepodobnosťou poznáte kritériá pre ideálneho kandidáta na pozíciu, odpoveď personalistu vám napovie, či vás považuje za vhodného kandidáta alebo nie. Nečakajte, že vás pochvália. S najväčšou pravdepodobnosťou bude stále existovať kritika, ale spôsobom, akým to bude prezentované, a všeobecným hodnotením môžete pochopiť, či musíte náborárovi klásť inteligentné otázky, alebo či má zmysel ukončiť konverzáciu skôr, “hovorí. Alena Vladimírskaja.

5. Máte nejaké pochybnosti o mojej kandidatúre?

Ak máte pocit, že zamestnávateľ váha, naberte odvahu a položte túto otázku. Stavia vás do zraniteľnej pozície, no ukážete, že ste dostatočne sebavedomí a ochotní otvorene diskutovať o svojich slabostiach. Budete môcť posúdiť aktuálnu situáciu a vypracovať námietky, ktoré môžu zo strany náborového pracovníka vyplynúť, kým budete mať stále plnú kontrolu nad jeho pozornosťou.

6. Čo sa vám najviac páči na práci v tejto spoločnosti?

Táto otázka vám umožňuje priblížiť sa k anketárovi, pretože on, ako všetci ľudia, pravdepodobne rád hovorí o sebe a o tom, v čom sa dobre vyzná. Tiež odpoveď vám dá možnosť pozrieť sa na spoločnosť zvnútra.

7. Je tu ešte niekto, koho potrebujem stretnúť?

Pri každom pohovore je nevyhnutné poznať potenciálnych spoluhráčov alebo šéfa. Okrem toho, ak vám náborový pracovník povie, že budete musieť prejsť ďalšími štyrmi fázami pohovorov s ostatnými zamestnancami, získate predstavu o načasovaní procesu prijímania zamestnancov.

8. Ako pomáhate svojmu tímu profesionálne rásť?

Táto otázka bude ilustrovať vašu ochotu tvrdo pracovať na raste so spoločnosťou a presvedčiť druhú osobu, že máte záujem o dlhodobé partnerstvo. A dozviete sa o možných pokročilých vzdelávacích programoch, ktoré môžu byť ďalším plusom voľného miesta.

Alena Vladimírskaja

Toto je naozaj dobrá a správna otázka najmä pre mladých kandidátov, ktorí potrebujú rásť na svojich prvých pozíciách a nezasekávať sa v dennej fluktuácii.

9. Aké 3 najdôležitejšie úlohy čakajú zamestnanca na tejto pozícii na najbližších šesť mesiacov?

Myslite na každé voľné pracovné miesto ako na problém, ktorý spoločnosť dúfa, že vyrieši správnym zamestnancom. Čím viac budete vedieť o očakávaniach a metrikách úspechu náborového pracovníka, tým ľahšie bude pre vás preukázať svoju vhodnosť pre danú prácu a určiť priority.

10. Aký bol najzaujímavejší projekt spoločnosti?

Opýtaním sa na konkrétny príklad sa bližšie zoznámite s pracovným prostredím a úlohou zamestnancov v ňom.

11. Prečo predchádzajúci zamestnanec odišiel z tejto pozície?

Táto otázka môže znieť nepríjemne, ale túžba zistiť, prečo bol niekto s touto prácou nespokojný, je prirodzená. Preukáže to aj vaše analytické schopnosti. Ak predchádzajúci zamestnanec odišiel z dôvodu povýšenia, je táto informácia dôležitá aj pre vás.

12. Aká dlhá je skúšobná doba a na základe čoho budú sčítané jej výsledky?

„Musíte myslieť na budúcnosť, a ak vidíte, že vaša kandidatúra do spoločnosti je blízko, potom je lepšie vopred pochopiť, čo sa od vás bude očakávať, a varovať sa pred možnými chybami,“komentuje Alyona Vladimirskaya.

13. Prečítal som si článok o vašom CEO / projekte vašej spoločnosti. Mohli by ste nám o tom povedať viac?

Tieto otázky ukazujú, že ste dobre pripravený na pohovor a máte skutočný záujem o spoločnosť a jej lídrov. Hlavne sa uistite, že to nie sú fámy.

14. Ako ste na tom s fluktuáciou zamestnancov a čo robíte pre jej zníženie?

Toto je rozumná otázka, aby ste ukázali, že chápete dôležitosť konzistentného výkonu.

15. Kedy plánujete rozhodnúť o mojej kandidatúre?

Tieto znalosti by mali byť konečným cieľom vášho pohovoru po určení vášho postoja k pozícii a kultúre spoločnosti.

16. Môžem vám ešte niečo pomôcť pri rozhodovaní?

Toto je jednoduchá, zdvorilá otázka, aby ste sa uistili, že ste urobili to najlepšie, čo je vo vašich silách, a aby sa osoba, ktorá vedie pohovor, tešila z práce a že ste pre ňu nadšení.

17. Je niečo v mojom životopise, čo by mi mohlo brániť v získaní tejto pozície?

„Aj keď vás táto konkrétna spoločnosť nakoniec nezamestná, vyťažte z pohovoru maximum – najmä ak chcete získať spätnú väzbu na svoj životopis. Ak sú v ňom nejaké chyby alebo brzdové svetlá, je lepšie sa o tom informovať. A potom upravte svoj životopis a pokračujte v hľadaní zamestnania a prezentujte sa v priaznivejšom svetle, “hovorí Alena Vladimirskaya.

18. Je niečo, o čom sme sa nebavili a o čom si myslíš, že je dôležité, aby som to vedel?

Toto je dobrá záverečná otázka, ktorá si vyžaduje, aby ste si len sadli a počúvali. Okrem toho môžete získať odpovede na otázky, ktoré vás nenapadlo položiť a pravdepodobne budú skutočne dôležité.