7 otázok, ktoré by ste si mali položiť na pracovnom pohovore

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Na pohovore sa oplatí prevziať iniciatívu a obrátiť sa na zamestnávateľa s niekoľkými protiotázkami, aby to neskôr nebolo mučivo bolestivé za priemerne strávený čas.

1. Aké schopnosti by mal mať ideálny kandidát na túto pozíciu?

Pri pohľade na voľné miesto ste si určite prečítali požiadavky, ale otázka aj tak nebude zbytočná. Ten vám poskytne podrobnejšie informácie o stave veci. Pravdepodobne zamestnávateľ určí požadovanú úroveň vedomostí a podrobne popíše, na čo budú potrebné. Navyše odpoveď môže obsahovať úplne nové informácie, ktoré z nejakého dôvodu neboli zahrnuté v inzeráte.

2. Ako môžete rásť v tejto pozícii v najbližších rokoch?

Potácanie sa tucet rokov je pozostatkom stagnujúcich organizácií sovietskej éry. Preto nebude zbytočné ujasniť si, akým smerom sa bude spoločnosť v budúcnosti uberať a aké sú vaše konkrétne kariérne vyhliadky. Položením tejto otázky zároveň dáte najavo, že máte záujem o dlhodobé pracovné nasadenie. Toto oceňujú organizácie, ktoré majú plán udržateľnosti – čo potrebujete.

3. Čo sa vám najviac páči na tejto spoločnosti?

Osobný prístup skúseného zamestnanca k zamestnávateľovi je lakmusovým papierikom existujúcich problémov. Ak sa anketárovi ťažko odpovedá alebo na ňu odmieta odpovedať, je na zváženie, či je so svojou pozíciou spokojný. V hlave má zrejme veľa negativizmu, za ktorým nevidno ani jeden svetlý bod. Zapletať sa do takéhoto príbehu je len strata času.

4. Čo spoločnosť v poslednom čase dosiahla?

Pred položením tejto otázky si zistite viac o zamestnávateľovi. Uveďte zmenu alebo nový produkt, ktorý spoločnosť práve predstavila. Preukážete tým svoju informovanosť a záujem o budúcu prácu. Zamestnávateľa tiež vtiahnete do úprimného rozhovoru o stratégii spoločnosti a jej dlhodobých cieľoch. Ujasní sa vám, či skutočne zapadnete do kolektívu a či dokážete pomôcť svojim kolegom.

5. Čo je pre spoločnosť najvýznamnejšie?

Niekde milujú peniaze napriek všetkému a niekde si vážia ľudí, ktorí ich prinášajú. Zistite priority zamestnávateľa a prispôsobte ich svojim očakávaniam. Otázka ukáže, či môžete normálne pracovať v súlade s firemnou politikou. Nemali by ste sa zapriahať do pozície, ak je spočiatku jasné, že sa na všeobecnú vlnu aj tak nenaladíte.

6. Naučím sa na tejto pozícii niečo nové?

Otázka nesie tri strategicky dôležité body naraz. Po prvé, rozumní ľudia chápu, že nie je možné vedieť všetko, a nehanbia sa to priznať. Po druhé, túžba učiť sa je znakom zvedavej mysle a triezvych ambícií. A po tretie, zamestnávateľ s potešením vie, že nábor prišiel pre zručnosti, a nie pre živý záznam v pracovnej knihe.

7. Ako hodnotíte úspech svojich zamestnancov?

Môžete ísť s prúdom alebo pracovať s cieľom v očiach, aj keď je to také všedné ako finančné ohodnotenie za vašu prácu. Pochopenie toho, ako vyzerá silný zamestnanec, objasní vašu vlastnú perspektívu. Otázka zároveň zamestnávateľovi ukáže, že to so svojimi povinnosťami myslíte vážne a ste pripravení tvrdo pracovať, aby ste dokázali svoju hodnotu.