Vzali ma preč: 11 príbehov, ktoré kedysi odmietali aj tí najlepší špecialisti

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Flash mob získava popularitu na rusky hovoriacom Facebooku. Spustil ho zamestnanec Veľkej reklamnej agentúry Artyom Kudryavtsev, ktorý sa rozhodol podporiť nezamestnaného priateľa. Používatelia sociálnych sietí začali aktívne zdieľať svoje príbehy neúspešného zamestnania.

Boris Akunin, spisovateľ

Vasilij Utkin, športový komentátor

Kateřina Askerová, vedúca oddelenia pre prácu s reklamnými agentúrami "Yandex"

Vasilij Esmanov, spoluzakladateľ online vydania Pozri sa na mňa

Ekaterina Movsumova, vydavateľka The Moscow Times, kariérna mentorka

Nikolay Khlebinsky, zakladateľ spoločnosti Retail Rocket

Sergey Egorushkin, podnikateľ, zakladateľ Ecommerce Club 100% Natural

Gregor Konštantínopolský, režisér, scenárista, herec

Igor Belkin, digitálny riaditeľ RTVi

Artyom Krasheninnikov, SMM-špecialista spoločnosti "Shaggy cheese"

Anton Nosík, bloger

Čo keby ste neboli prijatí?

1. Najprv sa prestaňte trápiť a obviňovať sa za všetko. Môžete byť vynikajúci špecialista, ale nie ste vhodný zo subjektívnych dôvodov. Napríklad ste prišli bez toho, aby ste dodržali pravidlá obliekania prijaté v spoločnosti, ukázali ste príliš odvážnu manikúru alebo vzdorovito svetlé tenisky.

Poradenstvo: Buďte čo najslušnejší. Pred pohovorom si naštudujte, ako sa obliekajú zamestnanci organizácie, kam idete získať prácu, zistite, či potrebujete tímového hráča alebo individualistu. Ak sa v zásade nechcete prispôsobiť a máte v úmysle preukázať svoju nezávislosť a ľahostajnosť k obchodnému štýlu, možno miesto s prísnym dress code jednoducho nie je pre vás.

2. Stáva sa tiež, že na pohovore je uchádzač veľmi znepokojený, čo v konečnom dôsledku zašpiní prvý dojem. Schopnosť prezentovať sa je veľmi cenná. V ideálnom prípade musíte prejaviť záujem o zamestnanie na tomto konkrétnom mieste, preukázať svoju motiváciu. Hlavnou vecou však nie je preháňať to: okázalé sebavedomie a uvoľnenosť môžu zamestnávateľa odcudziť.

Poradenstvo: cvičte si doma pred zrkadlom, predneste svoj prejav, vopred si premyslite odpovede na prípadné otázky recruiterov, vrátane tej najobľúbenejšej: „Prečo chcete s nami spolupracovať?“

3. Niekedy sa uchádzači o prácu zaujímajú o plat, podmienky odpočinku, možnosť poskytnutia voľna, dostupnosť sociálneho balíčka, ale nepýtajú sa veľmi na povinnosti, ktoré budú musieť vykonávať, firemnú kultúru, pravidlá zavedené v r. spoločnosť. Táto zaujatosť môže byť aj dôvodom odmietnutia.

Poradenstvo: určite sa zaujímajte o život spoločnosti. Ak si ale myslíte, že prácu na tomto mieste získate len výmenou za poriadny balík sociálnych výhod a štedré odmeny, radšej si stokrát rozmyslite, či takúto prácu potrebujete. Aby ste toto všetko získali, musíte sa potiť a bez potešenia.

4. Ak ste boli odmietnutí, skúste nájsť dôvod. Reflexia je užitočná: môžete pochopiť, čo presne potrebujete zmeniť (možno získať skúsenosti, opraviť niečo vo vzhľade, naučiť sa prezentovať). Táto skúsenosť je veľmi cenná.

Poradenstvo: napíšte si na papier všetky plusy a mínusy pohovoru, spomeňte si, ako sa správal recruiter, čo ste v tej chvíli robili. Skúste sa na proces pozrieť očami vonkajšieho pozorovateľa a zhodnoťte sa objektívne: zamestnali by ste takého človeka aj vy?

5. Príliš veľa rečí, kritika predchádzajúceho vedenia, prerozprávanie najnovších klebiet o spoločnosti, z ktorej ste nedávno odišli - to všetko vás odradí od získania požadovaného miesta.

Poradenstvo: neposkytujte zbytočné informácie o kolegoch a bývalých šéfoch, aj keď sa vás na to veľmi dôrazne pýtajú. Pamätajte si: toto je pravdepodobne test, pretože je možné, že o tejto spoločnosti budete chatovať rovnakým spôsobom.