10 spôsobov, ako riadiť ľudí a presadiť sa: triky od profesionála

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Viete, ako prinútiť človeka počítať s jedným správnym pohľadom, ako nepodľahnúť nátlaku iných ľudí a dokonca aj tých najpodlejších známych, aby ste komunikovali s úprimnou sústrasťou a láskavosťou? Tu je 10 spôsobov, ako riadiť ľudí od jedného z najznámejších obchodných koučov v Rusku, Vladimíra Tarasova. V obchodnom aj osobnom živote to naozaj príde vhod každému.

Mnoho ľudí verí, že manažérske techniky sú užitočné len pre tých, ktorých povolanie súvisí s manažmentom. V skutočnosti ide o súbor techník, ktoré možno použiť v akejkoľvek oblasti života, kde je prítomná spoločnosť.

Nepodliehajte provokáciám starého škodlivého suseda, budujte korektné vzťahy s deťmi, nadviažte kontakt s nepríjemnými príbuznými alebo zamestnancami, nakoniec je výhodné predať daču alebo dokonca pohovku na Avito.

Inými slovami, súbor techník bude fungovať úplne so všetkými ľuďmi bez ohľadu na ich pohlavie, vek a sociálne postavenie.

Pre ľudí na vedúcich pozíciách a podnikateľov je prvá vec, ktorú musia urobiť, naučiť sa riadiť ľudí. Samozrejme, nestačia len nejaké žetóny zozbierané z rôznych stránok.

Pre majstrovské riadenie ľudí potrebujete celú sadu techník a dokonca aj mierne zmenený svetonázor

Ale o tom budem hovoriť neskôr a teraz - 10 spôsobov, ktoré vám budú užitočné vo vašej kariére a živote.

1. Správny pohľad

Existuje zvláštny vzhľad, vďaka ktorému s vami ľudia počítajú, uznávajú vás ako silného protivníka na podvedomej úrovni.

Tento look sa môže hodiť v každej kontroverznej situácii, keď chcete vyhlásiť, že s vami treba počítať a rozhodujete tu.

Je potrebné pozerať sa do očí, ale nie na povrch oka, ale akoby cez ne, pozerať sa do duše. Ukáže sa prenikavý pohľad, ktorý deklaruje váš rozhodný postoj. A ľudia to cítia.

2. Energetická prestávka

Aby ľudia dostali to, čo chcú, niekedy používajú metódu netaktného pýtania sa iných ľudí. V súkromí by ste neváhali odpovedať alebo odpovedať negatívne, ale na verejnosti ste zmätení a viete sa dohodnúť alebo odpovedať tak, aby ste nepôsobili lakomo, tajnostkársky a pod.

Aby ste nenapadli túto návnadu, môžete použiť metódu energetickej pauzy. Pozeráte sa osobe do očí, akoby ste sa chystali odpovedať. Pripravuje sa prijať vašu odpoveď, ale vy neodpovedáte.

Stále sa naňho pozeráš, no nič nehovoríš. Zmätene odvráti zrak a potom začnete hovoriť o niečom inom. Po takomto incidente sa vás už nebude snažiť nútiť verejne odpovedať.

3. Pauza a povzbudenie

Niekedy sa ľudia snažia niečo požadovať tak, že sa spoliehajú len na intenzitu svojho dopytu. To znamená, že človek v zásade chápe, že jeho požiadavka je neopodstatnená, a vy tomu rozumiete.

Napriek tomu aktívne a veľmi emocionálne niečo vyžaduje v nádeji, že sa mu podvolíte, pretože sa bojí konfliktu. Ak podporíte jeho tón alebo začnete namietať, dôjde ku konfliktu.

Namiesto toho sa zastavte a láskavo povzbuďte osobu, aby pokračovala v rozhovore. Keď človek cíti podporu, prestane byť vzrušený, začne hovoriť pokojnejšie

Ale ani potom neprerušujte ticho, prikývnite a povzbuďte ho, aby hovoril ďalej. Osoba začne vysvetľovať, potom - ospravedlňovať sa a nakoniec sa ospravedlniť.

4. Ochrana pred pohľadom

Samozrejme, niektoré techniky používate nielen vy a nielen vedome. Stáva sa, že ľudia nevedome cítia, ako majú konať, aby dosiahli to, čo chcú, a správajú sa tak.

Ak si všimnete sústredený pohľad partnera, môže na vás uplatniť nejaký psychologický vplyv, nezáleží na tom, vedome alebo nie.

Pamätajte: nemusíte sa s ním hrať na peepers tým, že akceptujete pravidlá jeho hry.. Pozerajte sa mu do očí, usmejte sa, dávajte najavo, že ste si všimli jeho pohľad a je vám to jedno a pozerajte sa na iné predmety.

5. Prekonajte nechuť

Život nás často konfrontuje s nepríjemnými ľuďmi, s ktorými jednoducho musíme komunikovať a udržiavať dobré vzťahy.

Ak chcete zachovať normálnu komunikáciu alebo niečo od tohto človeka získať, musíte k nemu skutočne prekonať nechuť. A to nielen falošný úsmev, ale aj súcit a láskavosť.

Ako to urobiť, ak máte škandalózny podlý typ?

Predstavte si ho ako malé dieťa. Ak sa dieťa správa zle, je nahnevané, nešťastné alebo rozmaznané. V každom prípade si za to môže okolie.

V princípe je to pravda, takže si zo seba ani nerobíte srandu. Keď vidíte tohto človeka ako dieťa, nemôžete sa na neho hnevať a ľudia vždy cítia láskavosť a súcit, a to ich odzbrojuje.

6. Tlak

Mnoho ľudí tlačí na svojich spolupracovníkov, príbuzných a priateľov, aby dostali to, čo chcú. Ako to vyzerá zvonku: opakované opakovanie tých istých požiadaviek – niekedy mäkké, niekedy tvrdé, niekedy vytrvalé a emotívne, niekedy nenápadné.

Hlavným účelom nátlaku je zbaviť vás nádeje, že žiadosti alebo požiadavke sa dá vyhnúť

Ten človek vám dá pochopiť, že inak to skrátka robiť nemôžete, bude stáť za svojím až do úplného konca.

Čo s tým môžete urobiť? Veľmi pomáha nazývať veci pravými menami. Môžete sa napríklad okamžite opýtať osoby: "Tlačíš ma?" Spravidla je potom človek stratený. Schopnosť pevne povedať „nie“je rovnako dôležitá.

7. Schopnosť povedať „nie“

Musíte sa naučiť povedať „nie“, bude to veľmi užitočné v boji proti všetkým druhom manipulátorov, medzi ktorými môžu byť nielen posadnutí partneri, ale aj vaši priatelia alebo príbuzní.

Musíte sa naučiť povedať presne toto slovo - "nie". Nie „to nepôjde“alebo „neviem“alebo „uvidíme“, ale pevné „nie“

Samozrejme, takéto kategorické odmietnutie nie je vhodné vo všetkých prípadoch, ale v niektorých situáciách je nevyhnutné.

8. Nevysvetľujte svoje odmietnutie

To je tiež skvelá zručnosť, ktorá sa získava skúsenosťami. Ak ste niekoho odmietli, povedali svoje pevné „nie“, zaobídete sa bez vysvetľovania a ešte viac bez výhovoriek.

Zároveň by ste sa nemali cítiť vinní za to, že odmietnete bez vysvetlenia. Ľudia cítia vnútorný postoj a ak v sebe zaváhate, dostanú od vás pripomienky a možno vás aj presvedčia

A opäť, nie je vždy potrebné odmietnuť bez vysvetlenia, ale sú chvíle, keď je to potrebné.

9. Pozícia bez dôkazov

Dôkazy často zohrávajú pri rokovaniach negatívnu úlohu. Správnosť je stav, ktorý sa prenáša na úrovni pocitov. Cítite sa správne a ostatní s vami súhlasia..

Ak svoj postoj začnete dokazovať argumentmi, môže to zničiť vašu dôveru v správnosť.

Povedzme, že uvediete jeden argument a váš partner ho vyvráti. Ak potom uvediete druhý argument, súhlasíte s tým, že prvý bol neúspešný, a to je strata vašej pozície a neotrasiteľná viera vo vašu spravodlivosť.

10. Zverte sa novej úlohe

Ak zadáte novú rolu - vedúci oddelenia, kapitán tímu alebo iná - musíte to okamžite opraviť a uviesť svoje právomoci. Čo najskôr urobte v novej úlohe to, čo by ste nedokázali v tej starej.

Dajte nejaký poriadok, urobte rozhodnutie, požiadajte podriadených o odpoveď atď. Čím dlhšie budete čakať na vstup do novej role, tým viac môžu byť vaše práva obmedzené.

Manažérske umenie a nový svetonázor

Vladimir Tarasov, obchodný kouč, sociotechnológ a bestseller v umení manažmentu, poskytuje koučing pre tých, ktorí sa chcú stať majstrom v manažmente.

Koncom januára 2015 sa začne rozsiahly program 40 online seminárov v oblasti manažérskeho umenia

10 mesiacov raz týždenne bude prebiehať formou online prenosu do sveta seminár, na ktorom biznis kouč povie zaujímavé techniky, rozoberie jednotlivé prípady účastníkov a pomôže im vytvoriť ich silnú filozofiu.

Program je navyše vhodný pre začínajúcich aj skúsených podnikateľov.

Zistíte, koľko chýb ste v riadení urobili, opravte ich a už nikdy viac neopakujte

Ak idete riadiť ľudí, potrebujete len solídnu filozofiu, silu charakteru a znalosť rôznych psychologických trikov. To všetko nájdete v programe Vladimíra Tarasova. Je čas sa prihlásiť.