Ako si môže človek so zdravotným postihnutím nájsť prácu?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Či je potrebné v životopise uviesť zdravotné postihnutie, kde hľadať voľné miesta a s akými výhodami možno počítať – vysvetľujeme s Avitom Rabotom.

Kde hľadať voľné pracovné miesta

Mestské strediská zamestnanosti

Zákon ukladá zamestnávateľom povinnosť stanoviť kvóty na zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím. Ak má teda spoločnosť od 35 do 100 ľudí, kvóta sa rovná 3 % priemerného počtu zamestnancov. A v organizáciách, kde pracuje viac ako 100 ľudí, to môže byť od 2 do 4 %. Zamestnávateľ musí tieto údaje mesačne poskytovať úradu práce.

O nájdenie vhodného voľného pracovného miesta sa môže uchádzať každý práceneschopný človek, ktorý nemá prácu. Na tento účel musíte službe zamestnanosti poskytnúť pas, pracovné doklady, doklady o vzdelaní, potvrdenie o priemernom zárobku za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku. Budete potrebovať aj individuálny rehabilitačný program s odporúčaniami pre pracovné podmienky.

Pracovné stránky a kanály

Ich hlavnou výhodou je množstvo ponúk. Pracovné stránky, skupiny sociálnych médií a kanály Telegram zhromažďujú voľné pracovné miesta z celej krajiny, takže kandidát sa nemusí obmedzovať na možnosti, ktoré sú dostupné iba v jeho meste.

Ak špecialita nevyžaduje pravidelné návštevy kancelárie alebo výroby, môžete pracovať z domu a poberať metropolitný plat bez toho, aby ste sa museli sťahovať zo svojho mesta. Hlavná vec je, že obchodné kvality kandidáta zodpovedajú požiadavkám zamestnávateľa. Platí to aj o zdravotnom stave – niektoré druhy práce môžu byť nad sily konkrétneho človeka. V tomto prípade sa odmietnutie zamestnania bude považovať za opodstatnené.

Avito Jobs pomôže s hľadaním vhodných návrhov – zhromažďuje sa tu takmer pre kandidátov so zdravotným postihnutím.

Špeciálne označenie na voľnom mieste znamená, že zamestnávateľ je pripravený zvážiť všetkých kandidátov za rovnakých podmienok a neodmietne ľudí so zdravotným postihnutím z pritiahnutých dôvodov.

Portál Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

Tu sú zozbierané návrhy od zamestnávateľov, ktorí majú pridelené kvóty na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím, sú tu aj samostatné kategórie voľných pracovných miest pre kandidátov so zrakovým a sluchovým postihnutím. Niektorí zamestnávatelia vám umožňujú pracovať z domu alebo pomôcť s presťahovaním a zabezpečením bývania. Na portáli môžete nájsť nielen voľné pracovné miesta na trvalý pracovný pomer, ale aj ponuky firiem, ktoré vás pozývajú na stáž alebo prax.

Ako napísať životopis a pripraviť sa na pohovor

Hlavná vec sú profesionálne kvality

Zamestnávateľ musí pochopiť, čo môže nový zamestnanec dať spoločnosti. Preto sú základné pravidlá pre tvorbu životopisu štandardné. Najprv by ste sa mali porozprávať o svojom vzdelaní a skúsenostiach, opísať hlavné úspechy a zručnosti, podeliť sa o svoje očakávania od práce – napríklad spomenúť úlohy, s ktorými by bolo zaujímavé pracovať, a uviesť mzdovú vidličku.

Okrem toho by mal žiadateľ vysvetliť, aké pracovné podmienky sú pre neho vhodné. Možno uprednostňuje prácu z domu alebo potrebuje špeciálny rozvrh, ktorý je odlišný od toho, čo je stanovené pre väčšinu zamestnancov. Zákonník práce to umožňuje - pracovný čas v tomto prípade určuje pracovná zmluva.

Či uviesť zdravotné postihnutie v životopise je každého osobná vec

Všetko závisí od konkrétnej situácie. Na jednej strane je to filter, ktorý odfiltruje zamestnávateľov s predsudkami o obchodných kvalitách uchádzača o prácu. Na druhej strane takéto informácie pomôžu zamestnávateľovi okamžite pochopiť, či je schopný poskytnúť vhodné pracovné podmienky.

Ak napríklad pracujete na diaľku, nevyžaduje sa nič nadprirodzené: zamestnanec so zdravotným postihnutím je rovnaký člen tímu ako všetci ostatní. Pri práci na území zamestnávateľa je pre uchádzača lepšie nielen povedať o postihnutí, ale aj vysvetliť, aké obmedzenia ukladá - možno je potrebné vybavené pracovisko a dostupné prostredie. Za diskrimináciu možno zároveň považovať odmietnutie vytvorenia vhodných pracovných podmienok pre osobu so zdravotným postihnutím.

Odpovede na otázky o pracovných podmienkach je lepšie pripraviť vopred

Zdravotné postihnutie je stále zložitou témou diskusií. Mnoho ľudí jednoducho nevie, ako s ľuďmi so zdravotnými problémami komunikovať, aké otázky im môžu položiť a na čo je lepšie sa nepýtať. Možno má zamestnávateľ práve takúto situáciu - nikdy neprijal zamestnanca so zdravotným postihnutím a má len malú predstavu o tom, ako mu prispôsobiť pracovné podmienky.

Tu sa môžete chopiť iniciatívy a povedať si o existujúcich obmedzeniach a dodatočnom vybavení, ktoré môže byť potrebné na pracovisku. Ak uchádzač o prácu potrebuje dodatočnú dovolenku alebo nie je ochotný pracovať nadčas, oplatí sa rokovať na pevnine.

Na čo majú pracovníci so zdravotným postihnutím nárok

Kratší pracovný týždeň

Pre osoby so zdravotným postihnutím I. a II. skupiny by dĺžka pracovného času za týždeň nemala presiahnuť 35 hodín. Zároveň nie je možné platiť iba za odpracované hodiny - mzda sa ponecháva v plnej výške. Zákon tiež zakazuje vytváranie pracovných podmienok, ktoré zhoršujú situáciu osoby so zdravotným postihnutím v porovnaní s ostatnými pracovníkmi. To platí aj pre mzdu, pracovný čas a dĺžku dovolenky.

Vybavené pracovisko

Zamestnávateľ musí zabezpečiť pracovné podmienky v súlade s individuálnym rehabilitačným programom a zabezpečiť zamestnancom so zdravotným postihnutím špeciálne práce s prihliadnutím na ich možnosti.

Napríklad osoba so sluchovým postihnutím môže potrebovať vizuálne indikátory, ktoré konvertujú zvukové signály na riadok posúvania textu. Uchádzač so zrakovým postihnutím potrebuje mať k dispozícii špeciálne vybavenie – napríklad displej a Braillovu klávesnicu, zamestnanec na invalidnom vozíku potrebuje na prácu za počítačom špeciálny nábytok – aspoň výškovo nastaviteľný stôl.

Na pomoc kandidátom má Avito Works jednu pohodlnú. Môžete si vyberať ponuky podľa odvetvia, pracovného rozvrhu, požadovaného platu a požadovanej praxe a zároveň nechať vo výsledkoch vyhľadávania len tie možnosti, ktoré sú vhodné pre ľudí so zdravotným postihnutím.

Ak nechcete tráviť veľa času dochádzaním do práce, použite mapu. Nájdite si na ňom svoj domov – zobrazia sa vám všetky voľné miesta, ktoré sú nablízku.

Ďalšie dni dovolenky

Dĺžka ročnej dovolenky pre zamestnancov so zdravotným postihnutím je najmenej 30 dní. Zamestnanec môže čerpať aj dodatočnú dovolenku - jej trvanie je určené dohodou so zamestnávateľom a je maximálne 60 dní. Mzda za toto obdobie sa nešetrí.

Spracovanie len dohodou

Zamestnanci so zdravotným postihnutím môžu pracovať nadčas, v noci alebo cez víkendy, ale len pri splnení dvoch podmienok. Po prvé, zamestnanec by na to nemal mať kontraindikácie - tu opäť príde vhod individuálny rehabilitačný program. Po druhé, musí dať písomný súhlas a svojim podpisom sa oboznámiť so svojím právom odmietnuť takéto ponuky.