Môžu byť prepustení za meškanie

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Áno môžu. Ale len za určitých podmienok.

Ak má úrad prísne pravidlá a ranné meškanie zamestnanca bez vážneho dôvodu sa stalo zvykom, môže byť potrestaný za porušenie pracovnej disciplíny.

1. Čo mešká

Zamestnanec musí zo zákona dodržiavať pracovnú disciplínu. Teda dodržiavať všeobecné pravidlá správania sa zamestnancov a zamestnávateľov.

Vrátane včasného objavenia sa na pracovisku. Špecifický rámec upravuje pracovný čas. Tento dokument vysvetľuje, kedy začať, kedy skončiť, kedy ísť na obed alebo fajčiť.

Režim je ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom, kolektívnou zmluvou, dohodami medzi zamestnancom a zamestnávateľom a ďalšími právnymi aktmi. V niektorých prípadoch je to zaznamenané v pracovnej zmluve.

Zamestnanec meškaním narúša každodenný režim a môže firme uškodiť. Spoločnosť prichádza o peniaze: zamestnanec nevolal potenciálnym kupcom, nepodpísal zmluvy s novými zákazníkmi atď. Je pravda, že vedenie často robí zľavy na tom, že špecialista kompenzuje svoje oneskorenia produktívnou prácou.

V opačnom prípade sa zapíše priestupok: vyhotoví sa akt o neprítomnosti na pracovisku, urobí sa poznámka do vysvedčenia. Zamestnanec bude musieť písomne vysvetliť, prečo sa tak stalo. Odpoveď je daná dva dni. Zamestnanec musí napísať vysvetľujúcu poznámku s priložením dokumentov a osvedčení, ak je dôvod platný. Ak nie, pokutu určí zamestnávateľ. Spočiatku je to zvyčajne poznámka alebo pokarhanie.

2. Kedy môžete meškať

Možnosti „dopravné zápchy“, „auto sa pokazilo“, „prespalo“a „alarm nefungoval“sa nepovažujú za rešpektujúce. Aj keď nie je jasné, aké okolnosti možno v zákone takými nazvať.

Existujú však situácie, ktoré sa považujú za rešpektujúce:

• choroba;
• choroba blízkych príbuzných;
• smrť člena rodiny;
• dopravná nehoda alebo dopravná nehoda;
• prírodné katastrofy.

Dobrým dôvodom na meškanie zamestnanca môže byť napríklad dopravná nehoda. Jednoducho povedané, ak od susedov na poschodí prasklo potrubie a zaplavilo vám byt. Na potvrdenie musíte získať certifikát od správcovskej spoločnosti alebo HOA.

Nie je pravda, že si to zamestnávateľ vyžiada, ale je žiaduce mať ho po ruke. Platí to aj pre iné dôvody: zamestnávateľ môže dať zamestnancovi slovo, ale je lepšie získať potrebné dokumenty vopred, pretože môžu byť potrebné v prípade sporu.

Všetky situácie musia byť potvrdené dokumentmi: otvorená práceneschopnosť, osvedčenia z nemocnice, dopravnej polície alebo správcovskej spoločnosti.

Nedávno tiež Štátny inšpektorát práce vyzval zamestnávateľov, aby netrestali zamestnancov za meškanie v nepriaznivom počasí, keď verejná doprava jazdí nepravidelne.

3. Aké je riziko meškania?

Za jeden priestupok môže byť uložený len jeden trest. A môže sa uplatniť do jedného mesiaca po zistení porušenia. Do tohto obdobia sa nezapočítava choroba, dovolenka zamestnanca a čas, počas ktorého sa odborová organizácia vyjadruje k previneniu. Ak od zistenia priestupku uplynulo šesť mesiacov, vinníka už nemožno potrestať.

Keď zamestnávateľ zistí meškanie, rozhodne sa, čo bude robiť. Prepustenie je poslednou možnosťou. Okrem nej existuje niekoľko ďalších nie veľmi príjemných možností.

Komentujte

Najmiernejší trest. Zvyčajne sa používa, ak ide o priestupok menej závažný alebo ho zamestnanec spáchal prvýkrát. Zamestnávateľ vydáva príkaz na oznámenie pripomienky s platnosťou rok. Počas tejto doby je zamestnanec pod prísnym dohľadom. Ak si bonus zaslúži, jeho výška môže byť znížená alebo nevyplatená vôbec. Možno bude poznámka zapísaná do osobného spisu. Všetky tieto podmienky sú na rozhodnutí zamestnávateľa.

Komentár je možné predčasne odstrániť, ak o to manažér požiada, písomne požiada nadriadený šéf, odborová organizácia alebo sám previnilý zamestnanec.

Pokarhanie

Spravidla ide o trest za stredne závažné previnenia. Napríklad za to, že som opäť meškal. Náčelník vydáva pokarhanie. Rovnakým spôsobom ho možno stiahnuť pred plánovaným termínom. So zápisom do osobného spisu neexistujú prísne napomenutia ani napomenutia. Zákonník práce má v tejto veci jednu jasnú formuláciu. Ak zamestnávateľ oznámil niečo iné, ide o neexistujúci trest, za ktorý bude zodpovedný sám šéf.

Neexistuje striktná postupnosť - najprv je poznámka a potom pokarhanie - v legislatíve nie je. Všetko závisí od konkrétneho porušenia.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje všeobecnú disciplinárnu zodpovednosť. No pre niektoré profesie existuje aj špeciálna. Je možné zapojiť štátnych zamestnancov, železničných pracovníkov, námorníkov a niektoré ďalšie kategórie pracovníkov. Pokuty za porušenie sú zakotvené v organizačných stanovách a disciplinárnych predpisoch.

4. Keď môžu byť prepustení za meškanie

Existujú dva pojmy – absencia a meškanie. Ak je meškanie menej ako štyri hodiny, potom je neskoro. Viac - absencia. Podľa § 81 Zákonníka práce môže zamestnávateľ prepustiť za jednu neprítomnosť.

Preto je lepšie meškať raz tri hodiny ako trikrát meškať 15 minút. Výpoveď totiž hrozí aj v prípade, keď zamestnanec už viackrát porušil disciplínu. Teda vtedy, keď už má právoplatné napomenutie alebo pripomienku. Možno ich uplatniť za akýkoľvek priestupok, nielen za neskoré vystúpenie na pracovisku.

Irina Smolkina Vedúca personálneho oddelenia federálnej siete „Radiotekhnika“.

To sa môže stať podľa nasledujúceho scenára: pri prvom oneskorení správa oznámi poznámku. Spoločnosť vydá objednávku, s ktorou sa zamestnanec musí oboznámiť.

Ak takáto poznámka nemala účinok a zamestnanec meškal druhýkrát, dostane pokarhanie, na čo je príkaz vydaný znova. Tretie oneskorenie sa stáva posledným. Zamestnanec môže dostať výpoveď.

Najprv sa vytvorí rozkaz o prepustení. Dokument sa odovzdá zamestnancovi, ktorý ho musí podpísať. Rovnakým spôsobom sa odošle kópia objednávky. Do zošita sa zaznamená, že zamestnanec bol prepustený podľa príslušného článku.

Konstantin Bobrov Riaditeľ právnej služby „United Center for Defense“.

Výpoveď môžete napadnúť na okresnom súde podaním žiadosti o opätovné zaradenie do práce. Môžete ho podať do mesiaca odo dňa doručenia kópie príkazu na prepustenie. Alebo do mesiaca odo dňa prijatia zošita.

Zinaida Benku Riaditeľka právnych záležitostí Aeroklubovej agentúry biznis cestovného ruchu.

Podkladom pre napadnutie rozkazu o prepustení môže byť skutočnosť, že zamestnávateľ nezohľadnil závažnosť previnenia a okolnosti, za ktorých k nemu došlo. To znamená, že manažér nerozumel dôvodom meškania. V takýchto situáciách sa súdy častejšie prikláňajú na stranu zamestnancov.

Ak zamestnanec poskytol vysvetlenie, že k omeškaniu došlo z opodstatnených dôvodov a porušovanie nebolo systematické a nebolo dlhodobé, súd sa rozhodne postaví na stranu zamestnanca.

Výkon

Ak spoločnosť prísne dodržiava pracovný čas, potom je lepšie nemeškať bez dobrého dôvodu. V prípade, že sa tomu nedá vyhnúť, stojí za to varovať manažéra. A potom poskytnite dôkaz, že ste sa z nejakého dôvodu nedostavili do práce včas.

Meškajúci zamestnanec môže dostať výpoveď, ak už má viac ako jedno napomenutie alebo pokarhanie. Ak si však myslíte, že zamestnávateľ konal nespravodlivo, obráťte sa na miestnu komisiu pre pracovné spory. Alebo žalovať.