Ako sa pripraviť na najčastejšie otázky na pohovore

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Premyslite si svoje odpovede vopred, aby ste kvôli maličkosti neprišli o prácu snov.

Kde začať

Preskúmajte informácie o spoločnosti

Prečítajte si články o spoločnosti, ktoré vyhľadávač ponúka. Navštívte jej webovú stránku a zistite, aké produkty a služby ponúka, aké sú jej poslanie a hodnoty, kde je, kto ju vedie. Otvorte sekciu o public relations a prečítajte si najnovšie tlačové správy. Tieto informácie môžete uviesť v rozhovore, aby ste ukázali svoje povedomie.

Určite, čo sa od vás očakáva

S najväčšou pravdepodobnosťou tu bude otázka, prečo sa oplatí najať práve vás. Zostavte svoju odpoveď, aby ste ukázali, že rozumiete potrebám spoločnosti. Aby ste to dosiahli, skúste si vopred určiť, aké zručnosti zamestnávateľ u kandidáta hľadá. Preštudujte si popis práce a oficiálne stránky na sociálnych sieťach, hľadajte videá o práci vo firme.

Hľadajte informácie o sebe vo vyhľadávačoch

Pozrite sa, čo o vás môže spoločnosť vedieť, ako budete vyzerať v očiach partnera. Ak je na webe niečo negatívne, pripravte si odpoveď na pravdepodobné otázky, ale príliš sa neospravedlňujte.

Porozprávajte sa sami so sebou

Opýtajte sa sami seba, prečo sa hodíte na navrhovanú pozíciu. Definujte svoje jedinečné vlastnosti. Možno ste na dokončenie projektu urobili niečo špeciálne? Dosiahli ste niečo, čo sa iným nepodarilo? Dobrovoľne ste sa rozhodli problém vyriešiť a urobili ste to?

Zvážte svoje schopnosti a úspechy. Vyberte si, ktoré poviete svojmu budúcemu zamestnávateľovi.

Cvičte a plánujte

Urobte si zo žartu pracovný pohovor s priateľom, kolegom alebo mentorom. Pred samotným stretnutím zvážte odpovede na bežné otázky. Nemusíte sa ich učiť naspamäť. Stačí sa rozhodnúť, akú stratégiu chcete nasledovať.

Mnoho spoločností teraz kladie otázky týkajúce sa správania, aby pochopili, ako kandidát myslí a ako sa správa. Zvyčajne začínajú slovami „Povedzte nám o prípade, keď ste…“V odpovedi stručne opíšte situáciu, ako ste ju riešili a aký bol výsledok. Vopred premýšľajte o príbehoch, ktoré odrážajú vaše úspechy alebo správanie v ťažkých situáciách. Ak vás hneď nič nenapadne, vezmite si pár hodín na rozmyslenie a zapíšte si dve alebo tri z nich.

Jednoduchá otázka o chybách, ktoré ste urobili, môže byť mätúca a ťažko na ňu odpovedať, ak nie ste pripravení. Takéto prípady si vopred zapíšte a bude sa vám v rozhovore oveľa ľahšie orientovať.

Zvážte predchádzajúce rozhovory

Vytvorte dokument z minulých rozhovorov. Zaznamenajte si ich trvanie, svoj dojem z manažéra a hlavne si zaznamenajte, na čo sa vás pýtali a na čo ste odpovedali. Nezabudnite zdôrazniť otázky, na ktoré by sa dalo odpovedať inak. Preštudujte si poznámky a postupne sa budú vaše vyjednávacie schopnosti zlepšovať.

Majte jasno vo svojich cieľoch

Pýtajú sa na ne najčastejšie. Zamyslite sa nad touto otázkou vopred a snažte sa byť vo svojej konverzácii úprimní. Nekonzistentné odpovede nevytvoria u manažéra rešpekt a dôveru, ktorú potrebujete.

Buď pozitívny

Aj keď sa potrebujete porozprávať o nepríjemnej situácii, myslite na to, ako to urobiť pozitívne. Nehovorte zle o predchádzajúcich vodcoch. Negatívna odpoveď povie viac o vás a vašich obchodných kvalitách ako o človeku, ktorý vás urazil.

Buďte uvoľnení

Príprava a prax sú veľmi dôležité, ale aj na pohovore sa musíte cítiť pohodlne. Ak pri stretnutí nemôžete byť sami sebou, vyššie uvedená taktika nebude fungovať.

Okrem toho je vždy lepšie komunikovať s pokojným a sebavedomým kandidátom, a nie s niekým, kto na všetko reaguje agresívne alebo sa správa provokatívne. Precvičte si upokojenie nervov. Počas pohovoru sa zamerajte na to, ako dokážete, že budete pre firmu hodnotným zamestnancom.

Príklady odpovedí na 7 najčastejších otázok

1. Povedz o sebe

Tu môže byť háčik. HR manažéri nemajú zo zákona dovolené klásť niektoré otázky, ale môžu sa vás pokúsiť prinútiť hovoriť. Nehovorte o veciach, ktoré by vám mohli ublížiť.

A neprerozprávajte celý príbeh svojho života: partner sa o to určite nestará. Najlepšie urobíte, ak sa porozprávate o záujmoch a skúsenostiach súvisiacich s prácou, ktoré vám pomôžu v navrhovanej pozícii.

2. Pomenujte svoje silné a slabé stránky

Je ľahké hovoriť o silných stránkach. Môžete napríklad spomenúť, že si všímate maličkosti alebo dobre pracujete v tíme. Tiež stojí za to povedať, aké rozvojové zóny vidíte a aké kroky podnikáte, aby ste rástli.

Na otázku o nedostatkoch je ťažšie odpovedať. Neopakujte klišé, že pracujete príliš tvrdo. Skutočnú slabosť však nepomenúvajte, pokiaľ ste ju v sebe neprekonali. Najlepšie je povedať niečo, čo už ovládate. Napríklad ste často meškali, ale potom ste sa naučili chodiť načas, pretože ste si uvedomili, aké dôležité je to pre vašich kolegov.

3. Kde sa vidíš o päť rokov?

V skutočnosti chce osoba na pohovore vedieť, či je pozícia v súlade s vašimi kariérnymi plánmi. Musí pochopiť, prečo sa uchádzate o prácu: rýchlo niečo získať alebo vybudovať dlhú kariéru. Vaša odpoveď tiež ukáže, aké realistické sú vaše očakávania, či už uvažujete o dlhodobých cieľoch alebo máte v úmysle o pár rokov odísť z nového miesta.

Ukážte, že plánovanie vám nie je cudzie, že dúfate, že sa budete profesionálne rozvíjať a prevezmete ďalšie povinnosti. Ale nebuď hlúpy ako "neviem" alebo "chcem zaujať tvoje miesto."

Nikto nevie presne predpovedať, kde bude o päť rokov. Ale partner musí pochopiť, ako veľmi ste oddaní svojej práci a odvetviu ako celku.

Ak zamestnávateľ nadobudne dojem, že toto miesto je pre vás len medzikrokom, je nepravdepodobné, že by vás zamestnali. Povedzte im, že je pre vás ťažké pomenovať presnú pozíciu za päť rokov, ale v ideálnom prípade sa chcete s touto spoločnosťou posunúť na kariérnom rebríčku.

4. Povedzte nám, aké problémy ste mali so svojím šéfom alebo kolegom a ako ste ich riešili

Azda najťažšia vec v práci nie je práca samotná, ale vzťah s ostatnými. Väčšina ľudí mala niekedy problémy s vedením alebo kolegami. To, ako ste sa v takejto situácii zachovali, o vás veľa napovie. Vysvetlite, ako ste dokázali prekonať takéto ťažkosti - zlepší to vaše šance.

Michail Pritula vedúci oddelenia HR iDeals Solutions. Predtým pracoval vo Wargaming, STB, Alfa-Bank. Viac ako 12 rokov v HR.

Na túto otázku nemôžete odpovedať „nie“, pretože je to tiež skúška čestnosti. Len hlúpi podriadení nemajú problémy so svojimi šéfmi.

Michail odporúča hovoriť takto: „Áno, boli. Všetci sme ľudia a často pri tom vznikajú trenice. V takýchto situáciách som vždy oddeľoval emócie a fakty a pracoval som len s tými poslednými. Vysvetlil svoj postoj alebo činy, ak ich šéf kritizoval, alebo kládol veľa objasňujúcich otázok, ak mu nerozumel. Častejšie sa ukázalo, že príčinou ťažkostí bola nedostatočná komunikácia a po podrobných rozhovoroch ťažkosti zmizli.

5. Aké sú vaše platové požiadavky?

Odpoveď ukáže, aké realistické sú vaše očakávania, či ste pripravení rokovať o podmienkach alebo si zastanete. Pokúste sa vyhnúť odpovedi na prvý pohovor, aby ste neboli príliš lacní. Povedzte, že môžete pomenovať platovú vidličku, ak sa vážne uvažuje o otvorenej pozícii. Ale ak je to možné, dajte najprv číslo manažérovi.

Preskúmajte podobné pracovné miesta v iných spoločnostiach, aby ste pochopili, koľko by ste mali zaplatiť za takúto pozíciu. Pamätajte, že sa nemusíte uspokojiť s prvou ponukou. Skúste vyjednať vyšší plat. Iba v tomto prípade berte do úvahy svoje skúsenosti a vzdelanie, ako aj región, v ktorom sa spoločnosť nachádza - to všetko ovplyvní sumu. Pri pomenovaní zástrčky buďte jasný a stručný. A buďte pripravení, že potom bude partner chvíľu ticho.

6. Prečo odchádzate z predchádzajúceho zamestnania?

Partner musí zistiť, aký ste človek: niekto, kto hľadá len vysoký plat, alebo niekto, kto potrebuje miesto na vybudovanie dlhodobej kariéry. Ak sa nezhodnete so svojím súčasným šéfom, nehovorte o ňom zle. Stačí povedať, že máte rôzne prístupy k práci. Ak sa nudíte, povedzte im, že hľadáte náročnejšiu a zaujímavejšiu pozíciu. Povedzte nám, čo dobré vám táto práca priniesla a ako vám pomôže na novom mieste.

Ak ste už opustili predchádzajúce miesto, máte niekoľko možností:

• Ak ťa vyhodia. Nehádžte blato na bývalého šéfa a firmu. Povedzte, že chápete dôvod odchodu a uvidíte, v čom sa musíte zlepšiť. Naučili ste sa túto lekciu a pomôže vám byť lepším.
• Ak ste dostali výpoveď. Opäť nehovorte zle o svojom predchádzajúcom zamestnávateľovi. Povedzte, že rozumiete okolnostiam, ktoré viedli k tomuto rozhodnutiu. Spomeňte si, že to so svojou budúcnosťou myslíte vážne a nezaoberáte sa minulosťou. A tiež sme pripravení uplatniť tu všetky získané skúsenosti.
• Ak sa vzdáte. Nezachádzajte do detailov tým, že poviete, že sa vám na starom mieste nepáčilo. Povedzte, že si ceníte skúsenosti, ktoré ste tam získali, ale cítite: je čas hľadať nové príležitosti na rozvoj, získavať nové zručnosti. Skrátka, chcete nájsť spoločnosť, kde môžete rásť.

7. Prečo by sme vás mali vziať?

Nemusí to znieť priamo. Ale každá otázka, na ktorú odpoviete, by mala manažérovi pomôcť pochopiť, prečo sa práve vy hodíte na voľnú pozíciu. Zamerajte sa na to, ako z vás vaša skúsenosť robí dokonalého kandidáta. Povedzte nám, ako prispejete k rozvoju oddelenia alebo firmy. Môžete použiť túto schému.

Nemyslím si, že je potrebné ma vziať. Stojí za to vybrať si najlepšieho kandidáta na túto úlohu: profitovať z toho bude spoločnosť aj kandidát. Považujem sa za dostatočne dobrého, pretože súdiac podľa voľného miesta potrebujete (vypíšte požiadavky) a presne toto som robil aj v predchádzajúcej práci. Napríklad som urobil (zoznam povinností) pre svoju spoločnosť a dostal som (zoznam výsledkov). Okrem toho sa mi veľmi páči vaša spoločnosť, pretože (uveďte argument).

Michail Pritula

Vytlačte si popis úlohy vopred a podčiarknite tri alebo štyri dôležité detaily. Ak sa v nej napríklad niekoľkokrát objavia výrazy ako „skupina multidisciplinárnych špecialistov“, „tímová práca“, „schopnosť pracovať v tíme“, potom v odpovedi, prečo by si mali vybrať práve vás, povedzte o svojich schopnostiach v tejto oblasti.

Forbes zostavil dlhý zoznam často kladených otázok. Zvážte svoje odpovede na ne, aby ste sa na dôležitom pohovore neposrali.