Otázky na pohovore: Čo o vás zamestnávateľ skutočne chce vedieť?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Takže ste pozvaní na pohovor. Existujú tri hlavné otázky, na ktoré by náborový pracovník mal dostať odpovede, aby pochopil, či sa na danú prácu hodíte:

1. Zvládne kandidát túto prácu?
2. Bude kandidát vykonávať túto prácu?
3. Bude to zapadať do firemnej kultúry firmy?

Väčšinou sú kladené otázky s konotáciami, aby sme vás čo najlepšie spoznali a urobili správne rozhodnutie. Vašou úlohou je úprimne a úplne odpovedať na všetky otázky. V tomto článku vám dáme 10 otázok, ktoré vám môžu položiť v rozhovore, a tiež vám povieme, aké skryté informácie nesú. Dobre si premyslite svoju odpoveď, vaše slová môžu zamestnávateľovi povedať oveľa viac, ako si myslíte.

Vráťme sa k vašej predchádzajúcej práci: čo vám chýbalo, čo hľadáte na vytúženej pozícii?

Táto otázka sa snaží pochopiť, prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie. Ak vás prepustia, personalista jednoducho pochopí, čo vám na predchádzajúcej pozícii chýbalo. Povedzme, že ste odpovedali: „Nemal som dostatočný prístup k svojmu manažérovi, a preto bolo ťažké vyriešiť niektoré problémy.“Potom môže anketár položiť nasledujúcu otázku: „Môžete uviesť konkrétny príklad, kedy ste sa museli rozhodnúť sami z dôvodu, že ste nemali možnosť poradiť sa s manažérom?“Vaša odpoveď na túto otázku pomôže zamestnávateľovi identifikovať vašu možnú oblasť rozhodovania a pochopiť, ako často sa budete musieť pri rozhodovaní radiť s vedením.

Aké vlastnosti vášho predchádzajúceho lídra ste obdivovali a ktoré vás rozčuľovali?

Pozor! Dostali ste sa na veľmi nebezpečné územie. Vaša odpoveď by mala dosiahnuť dokonalú rovnováhu medzi pozitívnymi a negatívnymi recenziami. Personalista pochopí, aký taktný ste pri odpovedaní na zložité otázky, a tiež určí, či štýl vedenia, ktorý sa vám páči, zodpovedá štýlu, ktorý majú vo firme. Ak ste označili vlastnosť ako „obľúbenú“, ktorá sa nezhoduje s kultúrou spoločnosti, alebo sa zamestnávateľovi nepáči, s najväčšou pravdepodobnosťou sa na túto pozíciu nebudete kvalifikovať.

Ako poviete zamestnancovi, ktorý vo firme odpracoval 25 rokov, že sa mu zmenšuje pozícia a firma ho už nepotrebuje?

Táto otázka je vzhľadom na súčasný stav na trhu práce viac ako reálna. Firmy sa snažia znížiť počet pracovných miest, aby sa udržali nad vodou. Prirodzene, ak sa uchádzate o vedúcu úlohu, budete musieť takéto situácie riešiť. Zamestnávateľ bude chcieť vedieť, ako o tom človeku poviete, aby ste ho čo najmenej naštvali, či mu poďakujete za roky, ktoré firme venoval.

Akú odmenu by ste chceli dostať za dobre vykonanú prácu?

Táto zdanlivo veľmi jednoduchá otázka pomáha anketárovi pochopiť, čo vás motivuje: peniaze, voľný čas navyše alebo oficiálne uznanie vašich zásluh. Ak robíte pohovor na manažérsku pozíciu, potom je možná modifikácia tejto otázky: ako odmeníte svojich zamestnancov? Personalista chce vedieť, či sa budete k svojim podriadeným správať tak, ako by ste chceli, aby sa oni správali k vám.

Môžete uviesť príklad situácie, keď ste mali s manažérom nezhody a ako ste ich vyriešili?

Osoba, ktorá vedie pohovor, sa pokúsi zistiť, či preberáte zodpovednosť za rozdiely alebo či sa snažíte obviňovať šéfa. Personalista chce vedieť, ako budete budovať komunikáciu a na akom základe môžu vzniknúť konflikty.

Keď niekto povie „Som celý človek“, čo to pre vás znamená?

Ďalšia otázka by mohla byť: "Ako preukážete integritu v práci?" Integrita je široký pojem. Väčšina ľudí si myslí, že sú bezúhonní, ale môžete vysvetliť na konkrétnom príklade pracovnej situácie, čo to je? Osoba vedúca pohovor určí, či rozumiete výrazom, ktoré používate.

Povedzte nám o svojich skúsenostiach s prácou so staršou a mladšou generáciou. Uveďte tri vlastnosti, ktoré si na oboch ceníte

Ak najímate veľkú spoločnosť, pravdepodobne tam budú ľudia všetkých vekových kategórií. Prirodzene, zamestnávateľ chce vedieť, či môžete spolupracovať s oboma. Ak robíte pohovor na manažérsku pozíciu, tak anketára bude zaujímať, aké vlastnosti ľudí rôznych generácií využijete na dosiahnutie cieľa.

Existuje podľa vás na trhu práce veková diskriminácia? Ak áno, prečo?

Niektorí uchádzači o prácu, keď hovoria o tom, prečo sa nemôžu zamestnať, hovoria, že je to kvôli veku alebo preto, že žiadajú priveľa peňazí. S najväčšou pravdepodobnosťou sa snažia získať prácu, na ktorú sú príliš kvalifikovaní. Majú veľa zručností a skúseností, príliš veľa na pozíciu, o ktorú sa uchádzajú, a preto chcú dostávať primeraný plat. Pre zamestnávateľa je však jednoduchšie nájsť človeka s nižšou kvalifikáciou a zaplatiť mu patričnú mzdu. Zamestnávateľ si tiež môže myslieť, že sa na tejto pozícii budete nudiť a nebudete produktívny. Takže, ak chcete túto prácu stále získať, nepoužívajte takéto vysvetlenia.

Môžete ma na základe nášho rozhovoru presvedčiť, že ste ten najkompetentnejší zamestnanec, akého sme na túto pozíciu mohli najať?

Osoba vedúca pohovor chce vedieť, či máte dobrú predstavu o práci, ktorú musíte urobiť, a či rozumiete tomu, čo sa od vás očakáva. Tu to je, vaša šanca predať sa za prémiu.

Keď sa spätne pozriete na svoje doterajšie pôsobenie v iných spoločnostiach, môžete podrobne opísať, ktorá kultúra vám bola najbližšia a prečo?

Anketár chce pochopiť, aký typ firemnej kultúry je vám najbližší. Toto je jedno z najdôležitejších kritérií pri výbere zamestnanca. Toto je dôležité aj pre vás. Preto je vhodné pred odchodom na pohovor zoznámiť sa s kultúrou spoločnosti. Nemusí vám to vyhovovať.

Predtým, ako pôjdete na pohovor, odporúčame tiež prečítať si náš článok o tom, aké otázky by ste sa mali na pohovore opýtať, aby ste o spoločnosti získali čo najviac informácií. Rovnako ako výber článkov o zamestnaní a správnom písaní životopisu.