Má váš šéf právo ovplyvňovať vaše správanie na sociálnych sieťach?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Komunikácia na internete je Vašou vecou, pokiaľ nie je v pracovnej zmluve uvedené inak. Ale sú tu nuansy.

Je legálne požiadať o vytvorenie alebo odstránenie účtu?

Podľa politológa, šéfa Centra pre riešenie sociálnych konfliktov Olega Ivanova, povinnosť vytvárať účty na sociálnych sieťach môže byť uvedená v pracovnej zmluve alebo v popise práce zamestnanca. Potom je to súčasť odbornej činnosti zamestnanca a takúto stránku je povinný udržiavať v rámci svojich pracovných povinností.

Oleg Ivanov politológ, vedúci Centra pre urovnávanie sociálnych konfliktov

Ak však zamestnávateľ len z jedného známeho dôvodu vyžaduje od zamestnanca zatvorenie účtu na sociálnych sieťach alebo komentuje údržbu svojej stránky, potom z formálneho hľadiska ide o zásah do osobného priestoru zamestnanca..

Oleg Ivanov zároveň poznamenáva, že zástupcovia verejných, spoločensky významných profesií (učitelia, štátni úradníci, policajti, lekári, kňazi atď.) by mali byť pri zverejňovaní obsahu na sociálnych sieťach opatrnejší. Je oveľa pravdepodobnejšie, že ich posolstvá budú na očiach verejnosti a budú sa opakovať.

Konstantin Bobrov, riaditeľ právnej služby v United Center for Defense dodáva, že platformy sociálnych médií možno zhruba rozdeliť na profesionálne a neprofesionálne. Prvé sa používajú iba v rámci spoločnosti na interakciu medzi zamestnancami. V súlade s tým môže zamestnávateľ od vás vyžadovať vytvorenie účtu v takejto sieti.

Konstantin Bobrov riaditeľ právnej služby „Spojené centrum obrany“

Pokiaľ ide o neprofesionálne siete (napríklad VKontakte, Facebook), boli pôvodne vytvorené na bezplatnú komunikáciu a nie na vykonávanie pracovných povinností. Ak zamestnávateľ požiada o zriadenie účtu v takejto sieti, možno to napadnúť súdnou cestou, štátnym inšpektorátom práce a prokuratúrou.

Môžu dostať výpoveď za obsah sociálnych sietí?

Podľa Olega Ivanova existujú iba dva právne dôvody na prepustenie z príspevkov v sociálnych sieťach:

1. Ak zamestnanec zverejní informácie, ktoré sú chránené zákonom (štátne, obchodné, úradné alebo iné tajomstvo) a stali sa známymi počas výkonu práce.
2. Ak zamestnanec vykonávajúci vzdelávacie funkcie umiestni na túto pozíciu niečo nemorálne, nezlučiteľné s ďalšou činnosťou.

Pre „nemorálnosť“môžu prísť o prácu zamestnanci materských škôl, škôl, stredných a vysokých škôl, zariadení doplnkového vzdelávania detí a dospelých a pod. Zákon zároveň neupravuje, čo presne sa považuje za nemorálny čin. Niekedy stačí zverejniť fotku v uzavretých plavkách.

Iné prípady prepúšťania zamestnancov súvisiace s ich aktivitou na sociálnych sieťach sa možno odvolať na súde.

Oleg Ivanov politológ, vedúci Centra pre urovnávanie sociálnych konfliktov

Čo robiť, ak chcete dostať výpoveď alebo pokutu

Ak ste neporušili podmienky svojej pracovnej zmluvy a máte ďaleko od vyučovania, je nezákonné pokúšať sa vás vyhodiť alebo uplatniť disciplinárne konanie.

Podľa Eleny Derzhievovej, poprednej právničky Európskej právnej služby, Zákonník práce Ruskej federácie výslovne zakazuje akúkoľvek diskrimináciu vrátane príslušnosti k akejkoľvek organizácii alebo skupine – nielen pri prepustení, ale aj pri zamestnaní. Výpoveď za „názor“je v rozpore aj so Zákonníkom práce.

Elena Derzhieva vedúca právnička Európskej právnej služby

Zamestnávatelia niekedy zneužívajú svoje postavenie a domnievajú sa, že spoločnosť môže mať len jednu spoločenskú a politickú pozíciu. Tu je dôležité poznať svoje práva: nemajú právo prepustiť pre „názor“.

Zamestnávateľ sa môže zamerať len na nevhodnosť pozície. Potom však bude musieť preukázať, že máte nedostatočnú kvalifikáciu. V praxi je to dosť ťažké. Preto je tu len jedno odporúčanie, a to veľmi jednoduché: ak čelíte nespravodlivosti, obráťte sa na súd.

Konstantin Bobrov, riaditeľ právnej služby Spojeného centra pre obranu, poznamenáva, že nezákonne prepustený zamestnanec môže požadovať jeho opätovné zaradenie do práce, náhradu ušlého zárobku za obdobie medzi prepustením a opätovným nástupom do práce, ako aj náhradu za morálne poškodenie.