Pravidlo 5-3-1 vám pomôže vybrať to správne miesto na rande
Pravidlo 5-3-1 vám pomôže vybrať to správne miesto na rande
Anonim

Často sa musíme rozhodnúť. A bohužiaľ to nie je vždy jednoduché. Jedným z príkladov je výber miesta na rande alebo len na večeru. Existuje však skvelý spôsob, ako vybrať správnu možnosť pre takýto prípad.

Pravidlo 5-3-1 vám pomôže vybrať to správne miesto na rande
Pravidlo 5-3-1 vám pomôže vybrať to správne miesto na rande

Pre ľudí je jednoduchšie vybrať si z malého zoznamu, ako premýšľať o všetkých možnostiach, pretože v tomto prípade sa ľudia zameriavajú na navrhované možnosti a to im neumožňuje tráviť čas premýšľaním o iných možnostiach. Napríklad test z viacerých odpovedí bude pre nás pohodlnejší ako písanie eseje.

Táto funkcia sa dá využiť pri výbere miesta na rande alebo jedla na večeru. Napríklad, ak sa s partnerom často neviete rozhodnúť, čo alebo kde budete jesť.

Na otázku "Čo chceš na večeru?" dostaneme odpoveď „neviem“, keďže možností je príliš veľa. Obyčajný zoznam jedál či miest človeka len zmätie alebo prinúti vybrať si z niekoľkých veľmi podobných možností, ktoré opäť oddialia rozhodnutie.

Je možné, že jeden z partnerov nechce rozhodovať vôbec o ničom a potom sú akékoľvek možnosti odmietnuté. Hlavnou vecou je vyhnúť sa „analytickej paralýze“, keď je predložených príliš veľa možností a nič sa nevyberá.

ako si vybrať
ako si vybrať

Na zjednodušenie rozhodovacieho procesu použite metódu 5-3-1. Vymenuj 5 miest, kam by si chcel ísť. Partner si z nich musí vybrať 3 miesta a konečný výber urobíte vy.

Tým, že partnerovi ponúknete viacero miest na výber, vyhnete sa mnohým váhaniu. Potom urobíte konečné rozhodnutie a partner sa už nebude môcť sťažovať na vykonanú voľbu, pretože sa na tom sám zúčastnil. Táto metóda môže byť použitá nezávisle, ak je pre vás výber problémom.

Toto nie je hra alebo manipulácia, ale spôsob, ako dosiahnuť kompromis zúžením počtu možných možností.

Ak chcete, môžete použiť vzor 3-2-1.

Táto technika sa používa aj v manažmente: šéf môže požiadať podriadeného, aby si zo zoznamu vybral úlohu, na ktorej chce v prvom rade pracovať. Zamestnanca poteší, že si mohol sám vybrať úlohu a dostane lepšie výsledky práce.

Odporúča: