To je dôvod, prečo vás nezamestnajú: 10 chýb na pohovore

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Aj tí najšikovnejší odborníci dokážu hľadať prácu celé mesiace. Zvlášť urážlivé je nedostať požadovanú ponuku, ak ste, ako sa vám zdalo, už dosiahli to hlavné – osobné stretnutie s potenciálnym zamestnávateľom. Možno je to všetko o jednej z týchto chýb. Prezradíme vám, ako sa im vyhnúť.

Chyba 1. Meškáte

Spoľahlivý spôsob, ako obrátiť svojho HR manažéra proti sebe ešte pred začiatkom pohovoru, je meškať na stretnutie. Málokto je ochotný spolupracovať s niekým, kto si nevie manažovať čas. Takáto nedochvíľnosť môže byť vnímaná ako neúctivá. Alebo ešte horšie, ako znak toho, že prácu v skutočnosti nepotrebujete.

Čo robiť

Toto možno považovať za prvý test. A ak dochvíľnosť nie je vašou najväčšou silou, venujte čas príprave na stretnutie.

• Zle sa orientujete v neznámej oblasti? Vypočítajte si trasu na online mapách a vyrazte von s nejakým časom.
• Hrozí vám uviaznutie v premávke? Nechajte auto a choďte na stretnutie MHD.
• Aj tak meškáš? Zavolajte zástupcu spoločnosti a varujte - to trochu vyhladí dojem.

Existuje dobrý spôsob, ako sa vyhnúť strate na ceste na pohovor a nemeškať do práce. Ak žijete v meste s viac ako miliónom obyvateľov, stačí nájsť voľné miesto v blízkosti vášho domova alebo pohodlnej stanice metra. V službe Avito Jobs je vyhľadávanie pomocou funkcie „Radius / Metro“. Môžete si vybrať požadovanú stanicu alebo bod na mape a potom nastaviť rádius vyhľadávania voľných miest - od 1 do 100 kilometrov. Služba zobrazí vhodné inzeráty a vy už nemusíte manuálne filtrovať voľné pracovné miesta na druhej strane mesta.

Chyba 2. Neobliekli ste sa správne

Alebo skôr nevenoval pozornosť tomu, ako vyzeráte. Vzhľad je prvá vec, ktorú si človek všíma pri stretnutí. Najmä ak ide o HR manažéra. Verí sa, že iba 17 sekúnd stačí na to, aby sme získali prvý dojem o partnerovi. Možno ste veľký špecialista, ale personalista, ktorý je ohúrený vašimi špinavými topánkami a zatuchlou košeľou, sa o tom nikdy nedozvie a sotva to bude ľutovať.

Je tiež dôležité, ako je zvykom chodiť do práce, kde dúfate, že prácu získate. Nie všetci kandidáti sa vhodne oblečú, keď prídu na firemný pohovor s dress code. Pre mnohých náborových pracovníkov je to však dôležité: ak sa uchádzač nezaujíma o vzhľad, nie je motivovaný, alebo je dokonca príliš lenivý na to, aby sa naučil o obliekaní.

Čo robiť

Keď pôjdete na pohovor, darujte džínsy a vyberte si biznis oblečenie. Urobte si poriadok, aby ste vyzerali upravene a upravene. Nepoužívajte parfum v prospech deodorantu s neutrálnou vôňou.

Čo ak vám v zásade nevyhovujú žiadne pravidlá týkajúce sa vzhľadu v kancelárii? Hľadajte prácu na diaľku, ktorú môžete vykonávať aj v pyžame. Takýchto ponúk je na Avito Jobs veľa. Stačí použiť filter, ktorý chcete vybrať parametre pre vašu ideálnu prácu.

Chyba 3. Neriadite sa životopisom

Aj keď bude mať HR manažér váš životopis pred očami, aj tak sa od vás bude žiadať, aby ste sa predstavili. Ak to žiadateľ nemôže urobiť, je zmätený v menách a dátumoch, je to tučné mínus. Natíska sa otázka, či tam vôbec napísal pravdu.

Je nepravdepodobné, že budete jediným kandidátom, s ktorým náborový pracovník v posledných dňoch hovoril. Personalista si nemusí pamätať obsah vášho životopisu. Ale ak si ho dobre nepamätáte, je to zvláštne.

Čo robiť

Pred pohovorom si preštudujte svoj životopis, pripomeňte si hlavné fázy pracovnej cesty. Právne názvy miest, kde ste pracovali, nie sú také dôležité ako vaše funkcie a úspechy tam. A počas stretnutia popíšte svoje skúsenosti na každej pozícii a stručne uveďte informácie zo svojho životopisu.

Chyba 4. Neviete nič o spoločnosti

Kandidát, ktorý sa neobťažoval zistiť, čo robí potenciálny zamestnávateľ, jednoznačne rád riskuje. Nie skutočnosť, že sa vás budú pýtať, čo viete o spoločnosti. Ak sa však ukáže, že neviete vôbec nič, znamená to, že vaša voľba nebola vedomá. Je pravdepodobné, že zúfalo potrebujete prácu a hľadáte akúkoľvek prácu. A to určite nechcú zamestnávatelia počuť.

Čo robiť

Ukážte svoju uvedomelosť, záujem a schopnosť vyhľadávať informácie. Na Avito Work na to ani nemusíte vynakladať veľké úsilie. Požadované údaje je možné vidieť priamo na webovej stránke. Kliknite na názov zamestnávateľa v popise práce, prejdite na jeho stránku a ak nejde o fyzickú osobu, zobrazí sa vám sekcia „O spoločnosti“.

Na čo sa zamerať pri stretnutí s potenciálnym zamestnávateľom prostredníctvom inzerátu:

• Preštudujte si informácie o tom, koľko rokov spoločnosť existuje, aké skutočnosti o sebe uvádza. Venujte pozornosť kontaktným údajom: adresa kancelárie, telefónne čísla do práce a e-mail. Seriózne spoločnosti používajú firemný e-mail na svojej vlastnej doméne.
• Pozorne si prečítajte popis práce na voľnom mieste. Malo by byť podrobné, ale nie ohromujúce. Kompetentného zamestnávateľa zaujíma, aby kandidáti mali jasnú predstavu o tom, čo budú robiť.
• Viac o firemnej kultúre spoločnosti sa dozviete podľa štýlu oznámenia. Môže byť diskrétny a formálny alebo kreatívny a priateľský.

Chyba 5. Ste zmätení nepríjemnými otázkami

Internet je plný príbehov personalistov, ktorí robia skutočné stresové pohovory. A človeka, ktorý nie je pripravený na pohovor, môže zmiasť aj štandardná požiadavka povedať o sebe a jednoduché otázky:

• Prečo chcete pracovať pre túto konkrétnu spoločnosť?
• Prečo ste opustili predchádzajúce zamestnanie?
• Prečo by ťa mali brať?
• Kde sa vidíš o päť a viac rokov?
• O aký plat sa uchádzate?

Čo robiť

Pripravte si odpovede na tieto bežné otázky a hľadajte na internete tie zložité a neočakávané. Precvičte si odpovedanie pred zrkadlom alebo požiadajte priateľov, aby sa spolu zahrali. Svoje odpovede si nahrajte na video: takto sa môžete na seba pozrieť zvonku, počúvať, či vaša reč znie sebavedomo, či sú v nej slová-paraziti. Snažte sa nebyť verbálny.

Chyba 6. Nie ste veľmi lojálni

Ideálny kandidát hovorí o minulej spoločnosti buď dobre, alebo krátko a neutrálne. To naznačuje, že žiadateľ nie je konfliktný a bude so zamestnávateľom zaobchádzať korektne. Ak ste pripravení povedať osobne, s akými zlými ľuďmi ste predtým museli pracovať, vôbec to nevzbudí sympatie. Takáto kritika povie viac o vašej postave ako o tých, ktorých kritizujete.

Čo robiť

Pri otázke o dôvodoch prepustenia nehovorte o totožnosti manažéra a kolegov. Je lepšie hovoriť o nedostatočnom kariérnom raste, neschopnosti odhaliť svoj potenciál, odľahlosti od domova.

Aj keď boli pracovné podmienky v predchádzajúcom zamestnaní jednoznačne hrozné, a preto ste skončili, hovorte o tom neutrálne. Napríklad, ak nadčasy neboli zaplatené a mzda bola stabilne oneskorená, povedzme to bez paralely s otrockou prácou.

Chyba 7. Nie ste si istý sám sebou

Prísnosť na pohovoroch môže anulovať vaše šance, aj keď sú vaše schopnosti a skúsenosti vhodné pre danú prácu. Pre neistého človeka je ťažké ukázať sa ako úspešný kandidát, s ktorým môže firma dosahovať vysoké výsledky. Pohovor môže byť stresujúci. A to, ako na túto stresovú situáciu zareagujete, o vás môže zamestnávateľovi veľa napovedať.

Čo robiť

• Pred vstupom do kancelárie potenciálneho zamestnávateľa si pripomeňte: nevyberá si len firma, ale aj vy.
• Začnite sa pripravovať na pohovor a riešiť neistotu vo fáze vytvárania životopisu. Označte v ňom všetko, čo považujete za svoje silné stránky. Udržiavacie kurzy a certifikácie od známych online kurzov budú fungovať, pokiaľ budú programy, ktoré absolvujete, relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate.

V službe je veľmi jednoduché napísať životopis, ako aj niečo predať - priamo na webe z počítača aj v mobilnej aplikácii. Len tentoraz sa „predáte“.

Prihláste sa do svojho účtu na stránke a v pravom hornom rohu kliknite na tlačidlo „Uverejniť inzerát“. V zobrazenej ponuke vyberte časť "Práca" a potom - "Pokračovať".

Vyberte oblasť svojej činnosti a vyplňte otvorený online dotazník čo najpodrobnejšie. Ak je to možné, pridajte fotografiu – tým sa zvýši vaša šanca, že si vás všimnú niekoľkokrát. Mimochodom, môžete nahrať fotografiu diplomu, vysvedčenia a iných dôležitých dokumentov.

A nezabudnite vyplniť sekciu O mne. Nie je potrebné hovoriť o svojich záľubách a znamení zverokruhu: je nepravdepodobné, že by vám to pomohlo pochopiť, aký typ človeka ste v práci. Ak sa však uchádzate o pozíciu programátora, mali by ste dať odkaz na úložisko a povedať o hackathonoch, kde sa vám podarilo vyniknúť.

Chyba 8. Príliš sa chválite

Keď sa snažíte zapôsobiť na anketára, nepreháňajte to. Uchádzač o prácu, ktorý na predchádzajúcom mieste živo rozpráva o svojich neuveriteľných úspechoch, si kladie otázku: prečo si taký úspešný kandidát hľadá prácu?

Nie je nezvyčajné, že uchádzači o prácu sú na pohovoroch prefíkaní a snažia sa zaujať personalistov. Niekto zveličuje svoje skúsenosti a schopnosti, niekto podceňuje svoj vek. Je to vražedné pre vašu reputáciu: mnohé z vecí, ktoré o sebe hovoríte, sa dajú ľahko skontrolovať niekoľkými hovormi alebo letmým pohľadom na vaše sociálne siete.

Čo robiť

Nechajte za vás hovoriť skutočné fakty. Keď hovoríte o svojich úspechoch v minulom zamestnaní, spomeňte, že za to vďačíte spoločnostiam a ľuďom, s ktorými ste pracovali, ak si to naozaj myslíte. Pre HR manažéra je to dobrý signál: uchádzač o prácu miluje tímovú prácu a je lojálny k zamestnávateľovi.

Chyba 9. Správaš sa zvláštne

Stuhnutosť aj prílišná nafúkanosť môžu na vášho partnera zanechať zlý dojem. Radšej neriskujte a neprekračujte zdvorilý rámec obchodnej komunikácie.

Mnoho uchádzačov o prácu, ktorí chcú nadviazať kontakt s osobou, ktorá vedie pohovor, sa pokúša žartovať, a to je zriedka vhodné. Niektorí kandidáti v nádeji na vlastnú neodolateľnosť skúšajú flirtovať a flirtovať s náborovým pracovníkom opačného pohlavia. Iní sa dokonca pokúšajú zmanipulovať anketára radami z knihy NLP.

Čo robiť

Banálna, ale účinná rada: správajte sa prirodzene. Nepraktizujte herectvo, ak si nehľadáte prácu v divadle: profesionál vaše „triky“rýchlo prezradí a nenechá sa oklamať.

Chyba 10. Nemáte žiadne otázky

Na konci pohovoru sa vás určite opýtajú, čo by ste chceli vedieť o práci a spoločnosti. Ak nemáte žiadne otázky, môže sa zdať, že nemáte veľkú motiváciu. To znamená, že je vám jedno, čo robíte. Alebo netušíte, odkiaľ ste prišli.

Čo robiť

Pýtajte sa univerzálne otázky – samozrejme, pokiaľ ste na ne nedostali odpovede už počas rozhovoru.

• Prečo sa uvoľnilo miesto a aké boli silné stránky vášho predchodcu?
• Aké ťažkosti môžu byť spojené s prácou na pozícii, ktorá vás zaujíma?
• Aký je typický pracovný deň na pozícii, o ktorú sa uchádzate?
• Aké sú možnosti odborného rastu a rozvoja vo firme?
• Potrebujete vedieť o práci niečo, čo nebolo v popise práce?

Správne otázky nie sú len spôsob, ako urobiť dobrý dojem na personalistu. Je to tiež príležitosť dozvedieť sa viac o budúcej pozícii a spoločnosti. Je veľmi dôležité si uvedomiť, že rozhovor je hrou dvoch strán. Spoločnosť by mala byť pre vás taká dobrá, ako vy pre ňu. Inak od nástupu do práce neubehne toľko času, keďže sa opäť ocitnete v úlohe uchádzača o prácu.

Hlavná rada, ktorú môžete dať človeku pri hľadaní práce, je nevzdávať sa. Berte každé odmietnutie ako skúsenosť. A ďalší pohovor je dôležitým krokom na vašej kariérnej ceste. Avito Jobs má obrovské množstvo pracovných ponúk. A jeden z nich čaká práve na vás. Ročne totiž na tejto stránke uverejní svoje voľné pracovné miesta viac ako 830 tisíc zamestnávateľov z celej krajiny.

Hľadajte ponuky, hľadajte vhodný rozvrh, vhodné miesto, dobrý plat – všetky tieto parametre je možné nakonfigurovať v sekcii „Voľné miesta“pomocou pohodlných filtrov. Zároveň nemusíte čakať, kým si vás všimnú: najskôr odpovedzte na voľné miesta, ktoré sa vám páčia, pomocou hovoru alebo správy. Šťastné hľadanie!