Obsah:
2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09
Kým personalisti uvažovali, čo s mileniálmi, na trh práce vstúpila nová generácia. Sú rozmaznaní, ale prízemní a technicky zdatnejší ako vy. Spoločne sme im urobili portrét.
Ako sa generácia Z líši od ostatných
Generácia Z sa narodila na prelome minulého storočia. Niektorí sociológovia pochádzajú z roku 1997, iní - z roku 2000. Hlavný rozdiel medzi ľuďmi Z - nepoznajú svet bez digitálneho obsahu, sociálnych sietí a smart technológií. Nazývajú sa storočnými od slova storočný, pretože sa majú dožiť 100 rokov.
Století sa práve učili čítať, keď vyšla posledná kniha o Harrym Potterovi. Pieseň Gangnam Style mohla hrať na ich 10. narodeniny. Už vtedy to vedeli spustiť na inteligentnom zariadení a preniesť do reproduktorov cez Bluetooth. Prezidenti, ktorí tweetujú, sa im zdajú prirodzené. Ale telefonáty sú prekvapivé – prečo, veď môžete napísať alebo poslať hlas.
Senior Centennials majú teraz 19-22 rokov. A začnú si hľadať svoju prvú prácu.
Storoční budú do roku 2020 zaberať asi 20 % všetkých pracovných miest.
Po roku 2000 sa Rusko práve začalo dostávať z demografickej diery 90. rokov. Pôrodnosť rastie, ale starších storočných je stále málo.
Zamestnávatelia teda budú musieť súťažiť o najtalentovanejšie zeta. A vyhrajú tí, ktorí pochopia všetky vlastnosti novej generácie.
Nepoznajú svet bez internetu
Naučili sa posúvať obrazovku skôr, ako dokázali držať lyžicu. Online život je pre Centennial rovnako dôležitý ako ten skutočný – pre nich takéto rozdelenie neexistuje. Má to svoje výhody: Zetas intuitívne rozumejú zákonitostiam obsahu, informácií a publika.
Na druhej strane často trpia syndrómom zmeškanej príležitosti. Je to strach, že prídete o niečo dôležité, ak ste na chvíľu vypnutý online, a úzkosť, že ostatní ľudia na sociálnych sieťach žijú lepšie životy.
Sú imúnne voči reklamám
Zetas vyrastali uprostred informačného šumu. Vedia si vybrať ten správny bez toho, aby venovali pozornosť reklamám, bannerom a vyskakovacím oknám. Toto je nejaký druh AdBlock zabudovaný v ich mozgu. Pozornosť storočných môže upútať len niečo skutočne zaujímavé.
K svetu sa stavajú pragmaticky
Tínedžeri verili, že môžu zmeniť svet, a snívali o všeobecnom súhlase. Storoční nie sú takí. Sú odhodlaní pracovať a zarábať peniaze, aj keď chápu, že sa z nich Mark Zuckerberg nestane.
Od malička vedia, čo chcú. Význam diplomov a titulov sa neuznáva. V profesionálnej oblasti sa 75 % Zetas chce učiť priamo od kolegov a nie kurzy a programy.
Skenujú, nečítajú
Hlavnou výčitkou „dospelákov“na Gen Z je ich povrchnosť. Čiastočne je to pravda. Storoční ľudia sa radi učia z videa alebo grafických schém, ale neizolujú to hlavné od textu. Zeta mozgy sú zvyknuté na prezeranie, nie na čítanie.
Koncentrácia tiež nie je najsilnejšou stránkou generácie Z. V zásade neradi sedia na jednej úlohe, zaťažujú ich záležitosti, ktoré sa nedajú rýchlo vyriešiť.
Veria v seba
Století vedia, že sa môžu kedykoľvek ponoriť do mora obsahu a objaviť odpovede. Môžu dostať neštandardnú úlohu a oni sami prídu na to, čo s tým robiť. A vzhľadom na to, že táto generácia miluje personalizáciu, s najväčšou pravdepodobnosťou nájde to najvhodnejšie riešenie, nie to klasické.
Zamerané na trvácne
Revolúcie, globálne hrozby, zmeny, neustále uvádzanie niečoho nového – Generácia Z vyrástla v ére nestability a dynamiky. To vyvolalo potrebu bezpečia a stability počas stých rokov. Nechcú ničiť základy ako rebelujúci tínedžeri. Skôr naopak, vytvárajte a vylepšujte svet okolo seba.
Sebavedomí storoční ľudia často začínajú pracovať ešte pred dosiahnutím plnoletosti. Mladých a motivovaných zamestnancov môžete nájsť pomocou špeciálnej možnosti na stránke hh.ru. Keď zverejníte voľné pracovné miesto, zaškrtnite špeciálne políčko, že ste pripravený zamestnať uchádzačov mladších ako 18 rokov. Príslušné informácie sa zobrazia v popise a vaše voľné miesto sa zobrazí uchádzačom starším ako 14 rokov.
Ako prilákať storočných do práce vo vašej spoločnosti
Vytvorte vírusový obsah
Váš pracovný inzerát by mal byť jasný, živý a pútavý. Lepšie so silným vizuálom: ilustrácie, fotografie a dokonca aj mémy. Nezabudnite prispôsobiť obsah pre mobilné verzie, pretože Gen Z je na internete z telefónu.
Ponúknite flexibilnú pracovnú dobu
Storočných nezláka päťdňový týždeň s úradnými hodinami. Veľmi dobre rozumejú, čo je termín, a nechcú presedieť čas, keď už je všetka práca hotová.
Generácia Z sa necíti byť viazaná na jedno miesto – koniec koncov, môžete pracovať odkiaľkoľvek, kde je počítač. Ale 53 % Zetas chce pracovať z kancelárie. Víťaznou možnosťou by bol flexibilný rozvrh, kde môžete pracovať v kancelárii aj na diaľku.
Ukážte svoju otvorenú myseľ
Storoční sú tou najtolerantnejšou generáciou. Nediskriminujú pohlavie, farbu pleti ani orientáciu. Zaujímavým spôsobom to súvisí s ich láskou k technológiám. 80 % spoločností Zetas verí, že práve technológia a automatizácia vytvoria etickejšie a spravodlivejšie pracovné prostredie.
Neuznávajú ani autoritu svojich nadriadených. Komunikujte so storočnými ako s rovnými. Táto generácia chce každému povedať „vy“a byť priateľská so svojimi manažérmi.
Dajte príležitosť rozvíjať sa komplexne
Dostupnosť technológií je dôležitým faktorom pri výbere zamestnania pre 91 % predstaviteľov Gen Z. Zároveň však viac ako polovica storočných – 52 % – verí vo svoje technologické znalosti, no pochybuje o svojich mäkkých zručnostiach. A chcú sa to naučiť.
Poskytnúť storočným možnosť rotácie, stáží, štúdia na majstrovských kurzoch a workshopoch, výmeny skúseností, prechodu na iné oddelenia či pobočky firmy.
Prispôsobte si povinnosti
Centennials sú rozmaznaní na trhu pre jednotlivé ponuky. Aby ste ich získali, ukážte, že ste pripravení prispôsobiť prácu osobnosti človeka. Zvážte ich záujmy a silné stránky a na základe toho zmeňte povinnosti, prediskutujte vhodný harmonogram a dajte slobodu výberu.
Zdôraznite dôležitosť ich práce
Generácia Z chce robiť dôležité veci s jasnými výsledkami. Nepáči sa im bezcieľne triedenie papierov či preberanie úloh bez predvídateľného konca.
Zetas radi cítia svoj prínos k rozvoju spoločnosti. Keď si najmete storočného, nezabudnite, že s najväčšou pravdepodobnosťou sa bude báť rutiny, nie zodpovednosti.
Leto sa skončilo a s ním aj útlm na trhu práce. September je čas posilniť tím o mladých a motivovaných zamestnancov! Aby ste ľahšie našli tých najlepších špecialistov, využite akciu hh.ru „Voľné miesto za polovičnú cenu“*.
Vaša reklama sa automaticky zobrazí vo vyhľadávaní do 30 dní a umiestnenie bude stáť polovicu ceny. Akcia platí do 30. septembra len pre nových zákazníkov z Moskvy a Moskovskej oblasti. Pre firmy z regiónov sú pripravené aj lukratívne špeciálne ponuky. Ak ich chcete nájsť, pozrite sa na svoj osobný účet.
Odporúča:
Čo sú to jednorožcové spoločnosti a prečo si na ne dávať pozor
Spoločnosti Unicorn sú súkromné firmy, ktoré za menej ako desať rokov dosiahli hodnotu miliardy dolárov alebo viac
Ako manažéri spia 4-5 hodín denne a úspešne riadia obrovské spoločnosti
Life hacker zdieľa odporúčania, ako byť super produktívny a zároveň tráviť minimum času oddychom. Správny denný režim vám pomôže
Nízkonákladové letecké spoločnosti: čo sú a ako fungujú + 26 nízkonákladových leteckých spoločností a 3 vyhľadávače
Lacnejšie je letieť s nízkonákladovými leteckými spoločnosťami, no len pri dodržaní niektorých pravidiel. Čo sú to nízkonákladové letecké spoločnosti Nízkonákladové aerolínie, nízkonákladové letecké spoločnosti, diskonty sú nízkonákladové letecké spoločnosti s efektívnou obchodnou organizáciou, vďaka ktorej sa výrazne znižujú ceny leteniek.
Kde je lepšie pracovať: v renomovanej spoločnosti alebo v malej útulnej spoločnosti?
Vybrať si za pôsobisko veľkú spoločnosť alebo malý priateľský kolektív? Zvážte klady a zápory oboch spoločností
Aké nízkonákladové letecké spoločnosti (nízkonákladové letecké spoločnosti) lietajú do Ruska
Vedeli ste, že do Ruska lieta minimálne 10 nízkonákladových leteckých spoločností, na ktoré sa dajú uloviť letenky za veľmi priaznivé ceny. Každý vie, že let je jednou z hlavných nákladových položiek každej cesty. No vďaka nízkonákladovým aerolinkám sa tento problém dá vyriešiť.