Kde je lepšie pracovať: v renomovanej spoločnosti alebo v malej útulnej spoločnosti?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Rozhodnutie, kde je najlepšie pracovať – v malej, no s veľkým potenciálom alebo v už etablovanej mocnej firme – je pre uchádzača o prácu jedno z najdôležitejších, najmä na začiatku kariéry. Nejde o to, čo je dobré alebo zlé. Výber spoločnosti podľa vašich predstáv silne závisí od toho, aké výšky chcete dosiahnuť a čo ste pre to pripravení v konkrétnej organizácii urobiť.

Nedá sa jednoznačne povedať, čo je lepšie - veľký podnik alebo malý priateľský tím. Napríklad veľké spoločnosti vedia ponúknuť pôsobivý balík benefitov, ale aj tu existujú výnimky. V súčasnosti nájdete organizácie s menej ako 100 zamestnancami, ktoré ponúkajú dobroty o nič horšie ako korporácie.

Samozrejme, výber ideálneho miesta na prácu sa neobmedzuje len na jeden sociálny balíček.

Výhody veľkej spoločnosti

Veľké korporácie sú veľké, pretože majú jedinečné výhody a výhody na trhu. Problém spustenia je tu mýtus. Všetko je nasýtené úspechom a dôverou v budúcnosť. Je zlé mať takéto výsady?

Jednoznačná organizačná štruktúra

Pri výbere veľkej spoločnosti si môžete byť istí, že tu už roky funguje dobre fungujúci mechanizmus práce. Je to obrovský stroj s jasne definovanými pravidlami, ako robiť určité veci. Pri práci vo veľkej organizácii budete presne vedieť, v akej oblasti sa pohybujete, kde sa nachádzate v oddelení a dokonca aj ako dosiahnuť povýšenie. Táto možnosť nie je pre každého. Ak však chcete stabilitu a máte pred očami jasný kariérny plán, presne to veľké spoločnosti majú.

Pekný sociálny balíček a "zlatý padák"

Veľké spoločnosti majú tendenciu poskytovať svojim zamestnancom dobré benefity v podobe bezplatného zdravotného poistenia alebo dobrých dôchodkových daní. Čím nižší je príjem korporácie, tým je menej pravdepodobné, že si môže dovoliť platiť za výhody života.

Samozrejme, na všetkých týchto privilégiách záleží len vtedy, ak ich chcete použiť. Výskum ukazuje, že o niečo viac ako polovica zamestnancov na čiastočný úväzok vo veľkých spoločnostiach využíva bonusy; od zamestnancov na plný úväzok – len 77 %. Bez ohľadu na veľkosť vašej organizácie je však dobré informovať sa o úplnom zozname výhod, ktoré máte k dispozícii.

Schopnosť zmeniť oblasť činnosti bez zmeny zamestnania

Korporácie vyžadujú veľký počet špecialistov v rôznych oblastiach. Aj keď je vaša špecializácia dosť úzka, máte šancu zmeniť svoju rolu vo firme a nastúpiť na novú pozíciu bez toho, aby ste zmenili svoje súčasné pôsobisko.

Problémy veľkej spoločnosti

Práca vo veľkej organizácii vyzerá ružovo a lákavo len na prvý pohľad. Ale ak ste odhodlaní stať sa súčasťou pomerne veľkej korporácie, zvážte niektoré z jej nevýhod.

Žiadna zmena (alebo pomalá)

Akékoľvek zmeny vo veľkých spoločnostiach môžu trvať dlho. Aj keď je manažment otvorený novým nápadom (čo nie vždy platí), zmeny na oddelení alebo vytvorenie nového produktu môže trvať veľmi dlho. Napokon, mnohí chcú v spoločnosti zanechať svoju stopu. V malej organizácii je to oveľa jednoduchšie ako vo veľkej.

Nedostatok známosti s ostatnými kolegami

Nezáleží na tom, aký ste spoločenský alebo hanblivý, ak pracujete vo veľkej spoločnosti so 100 a viac zamestnancami, nemôžete poznať každého. A s niektorými sa v budúcnosti ani nestretnete, hoci vo vašej práci zohrávajú dôležitú úlohu. Napríklad generálny riaditeľ, hlavný účtovník alebo vedúci právneho oddelenia. Spoločnosť, ktorá rešpektuje seba samého, dáva svojim zamestnancom právo oznámiť svoj problém vedeniu, ale to nezaručuje, že sa to zváži a podnikne kroky.

Kvalita prevedenia nezávisí od vás, ale od oddelenia

V prípade veľkej organizácie váš úspech a úspechy závisia od toho, kde sa v rámci spoločnosti nachádzate. Bez ohľadu na to, ako sa budete snažiť pracovať v znevýhodnenej skupine, kvalita vašej práce bude nízka. Táto situácia ovplyvňuje aj vašu schopnosť posunúť sa po kariérnom rebríčku. Ako výstižne zdôraznil jeden inžinier Google:

Kvalita vášho života sa môže značne líšiť v závislosti od toho, do ktorej skupiny patríte. Byť súčasťou dobrého, produktívneho tímu urobí váš život skvelým. Zlý tím prinesie len zlyhania. KTO, s kým spolupracujete, má veľký vplyv na vašu kariéru.

Nikto nenamieta, že ak budete pracovať s nepríjemnými ľuďmi, nepovedie to k ničomu dobrému. O to smutnejšie je, ak sa medzi vás a časť spoločnosti, s ktorou by ste chceli pracovať, dostane nejaký hlúpy šéf alebo celá čata manažérov.

Výhody pre malé podniky

Práca vo firme s niekoľkými desiatkami ľudí nie je taká veľká ako vo veľkej organizácii. Ale pre tých, ktorí sa chcú zamestnať v mieste, kde sa všetci poznajú a dalo by sa povedať, že sú kamaráti, sú tu ešte nejaké bonusy.

Váš úspech je viditeľný

Vo veľkej organizácii, aj keď sa vám zíde z cesty, nie je pravda, že dosiahnete pozíciu CEO. Ak v malej firme urobíte niečo významné, každý si to všimne. Je tu ľahšie vyniknúť, najmä s výraznými schopnosťami a vlastnosťami. Vaše činy sú zmysluplnejšie.

Najmä na začiatku vašej kariéry je práca pre malú spoločnosť skvelým spôsobom, ako stavať na vašich schopnostiach, prepojeniach a reputácii, ktorá vám zostane v nasledujúcich rokoch.

Spoločnosť je živá a flexibilná

Úzka spolupráca so všetkými vašimi kolegami neznamená len byť v ich zornom poli. Máte priamy prístup k ovládacím prvkom. Môžete diskutovať o vznikajúcich problémoch alebo navrhnúť skvelý nápad priamo manažmentu, bez sprostredkovateľov. Vo veľkej spoločnosti môžu takéto veci trvať od niekoľkých dní až po niekoľko týždňov. V malej organizácii stačí zaklopať na susedné dvere, kde sedí šéf.

Povinnosti sú oveľa rozmanitejšie

Vo veľkej korporácii môžete prejsť na rôzne pozície a získať rôzne zručnosti bez toho, aby ste opustili firmu. V malej organizácii budete potrebovať poznať rôzne zručnosti v jednej práci. To platí najmä v startupoch, kde je jeden zamestnanec povolaný vykonávať niekoľko úloh naraz – čo ďaleko presahuje vysoko špecializovanú prácu. Tu je potrebné opraviť fotografiu vo Photoshope, skontrolovať počítač, či nemá vírusy, potom je potrebné aktualizovať informácie aj na firemnom webe … Ak máte radi takúto všestrannú činnosť na jednom pracovisku, potom bude malá firma to pravé miesto pre teba.

Problémy malej firmy

Ak sa môžete ľahko porozprávať s riaditeľom spoločnosti, neznamená to, že všetky vaše problémy budú okamžite vyriešené. Tu je niekoľko vecí, ktoré je potrebné zvážiť pri výbere malej spoločnosti ako vášho pracoviska.

Všetky poruchy sú viditeľné na prvý pohľad

Keď váš riaditeľ vidí, že ste to boli vy, kto priviedol veľkého klienta, je to skvelé. Takáto situácia je však dvojsečná zbraň. Čo ak sa pomýlite? Dobrý zamestnanec sa, samozrejme, bude snažiť obmedziť všetky neúspechy na minimum. Ale keď si uvedomíte, že väčšina vašich kolegov si bude vedomá vášho kurva, bude to trochu nepríjemné.

Menej bonusov

Menšie spoločnosti, najmä začínajúce, zvyčajne nedokážu ponúknuť zamestnancovi pôsobivý balík benefitov. Tím si musí nejakým spôsobom udržať svoju existenciu, kým nevyrastie a nezosilnie. Nádej, že z ničoho niečo vznikne, je vždy riskantná. Ak potrebujete určité výhody alebo príspevky a spoločnosť ich neponúka, je múdrejšie nájsť si organizáciu, ktorá by vám poskytla bonusy hneď teraz, ako ich živiť nádejami na lepšiu budúcnosť.

S najväčšou pravdepodobnosťou neexistuje žiadne právne oddelenie alebo oddelenie ľudských zdrojov

Malé spoločnosti často nestíhajú vytvárať právne oddelenie alebo HR oddelenie. Na jednej strane zjednodušuje rozpis zamestnancov organizácie. Na druhej strane v tíme nie je žiadna osoba, ktorej povinnosti by zahŕňali prijímanie sťažností na prácu, hľadanie nových zamestnancov alebo jednoducho kupovanie cookies do kancelárie. Rovnaký problém s právnym oddelením. Mať právnika na plný úväzok je pre malú spoločnosť drahé, no bez právnej pomoci je to tiež nemožné: vždy musíte vedieť, či sú všetky úkony, ktoré robíte, legitímne a je mimoriadne ťažké sami kontrolovať všetky právne záležitosti.

Ktorú spoločnosť si nakoniec vybrať - veľkú alebo malú - závisí od vašich osobných pocitov: ktorá vám podľa vášho názoru najviac vyhovuje. Nie každý je ochotný pracovať pre veľkú korporáciu s tisíckou zamestnancov. Pri výbere vysnívaného zamestnania je dôležité nielen posúdiť výšku svojho platu či benefitov, ale predovšetkým to, kde sa môžete vy a vaše schopnosti najviac uplatniť a uplatniť.