Aké sú vaše slabé stránky? Čo odpovedať, ak sa táto otázka položí počas rozhovoru

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Môžete byť úprimní, alebo môžete trochu podvádzať. Každá stratégia má svoje pre a proti.

Zdá sa, že všetko ide dobre a potom sa personalista alebo manažér zrazu opýta: „Povedzte nám o svojich slabých stránkach.“To môže viesť k stuporu, pretože na pohovore je zvykom pochváliť sa, inak kto bude chcieť zamestnať zamestnanca so zdravotným postihnutím. Aký je tu háčik?

Neprepadajte panike. Toto je štandardná otázka. Existuje niekoľko spôsobov, ako na ňu odpovedať a stať sa víťazom.

Prečo sa zamestnávateľ pýta na túto otázku

Chce ťa lepšie spoznať

Počas väčšiny pohovoru hovoríte, aký ste dobrý, profesionálny, kompetentný a zodpovedný. Je však dôležité, aby zamestnávateľ vedel o vašich slabých stránkach, aby pochopil, aké kritické sú a či môžete nakoniec spolupracovať.

Chce vidieť, ako sa hodnotíte

Schopnosť vidieť svoje nedostatky a pracovať na nich je veľmi dôležitá a hovorí o vašej primeranosti. Je oveľa príjemnejšie jednať s človekom, ktorý je schopný sebakritiky a rastu, ako s niekým, kto si je istý, že je dobrý zo všetkých strán a rásť nepotrebuje. Z rovnakých dôvodov môžete byť požiadaní, aby ste hovorili o profesionálnych zlyhaniach, ktoré ste zažili v minulosti.

Ako odpovedať na otázku o nedostatkoch

Stratégií je viacero.

1. Buďte čo najúprimnejší

To znamená, že priamo a bez okolkov vymenujte všetky hlavné rastové zóny. Táto možnosť je vhodná, ak je pre vás dôležité, aby o vás zamestnávateľ pred výberom získal úplný obraz. A ak vaše slabé stránky nesúvisia so základnými zručnosťami, ktoré sú potrebné pre požadovanú pozíciu, to znamená, keď nedostatok kompetencií a zručností nie je príliš kritický.

Napríklad je lepšie nepovedať prekladateľovi, že slabo ovláda požadovaný jazykový pár. Rovnako ako opatrovateľka, že s deťmi zle vychádza. Pravda, nebolo by veľmi logické a férové získať takúto pozíciu, ale to je už iná otázka.

Môžeme však povedať, že nemáte žiadne konkrétne skúsenosti. Alebo napríklad nevlastníte niektorý z programov, ktoré spoločnosť používa. Alebo vám chýbajú niektoré „flexibilné“zručnosti: vodcovské vlastnosti, komunikačné schopnosti, schopnosť robiť rýchle rozhodnutia atď. Opäť, ak pre zamestnávateľa nie sú zahrnuté v zozname zásadne dôležitých požiadaviek.

Tu je niekoľko ďalších príkladov:

• „Nie vždy sa mi darí udržiavať disciplínu v triede. Niekoľkokrát som sa stretol s veľmi ťažkými a konfliktnými študentmi a vznikli nepríjemné situácie “.
• "Zaoberal som sa knižnou ilustráciou, ale s tvorbou ilustrácií pre webové stránky a médiá mám málo skúseností."
• „Nie som odborník na komunikáciu. Niekedy pre mňa nie je ľahké uhasiť konflikt alebo sa s človekom dohodnúť."

Na jednej strane je tento prístup veľmi riskantný: na pohovore môžete príliš zahmlievať a zahrabať sa. Na druhej strane je tu šanca, že zamestnávateľ, naopak, ocení vašu úprimnosť a priamosť a vy sa mu so všetkými nevýhodami budete zdať solídnejším a dôveryhodnejším kandidátom.

2. Filtrovať informácie

Táto stratégia je vhodná pre tých, ktorí naozaj potrebujú prácu a nie sú pripravení okamžite odhaliť všetky svoje karty zamestnávateľovi. Alebo pre tých, ktorí sa považujú za ideálneho kandidáta a jednoducho nevedia, ako odpovedať na otázku o slabých stránkach.

V takýchto prípadoch môžete uviesť niekoľko nedostatkov, ktoré sú pre vás relevantné, ale vyberte tie „najbezpečnejšie“a bezvýznamné. Možno aj tie, ktoré súvisia skôr so zásluhami.

Napríklad povedať, že ste perfekcionista a vo svojej túžbe doviesť výsledok k dokonalosti niekedy zajdete príliš ďaleko a stanete sa príliš náročnými na zvyšok tímu. Alebo priznajte, že ste veľmi pedantný a veľa sa pýtate.

Tu je niekoľko možností pre inšpiráciu:

• "Chýba mi sebavedomie obhájiť svoju pozíciu."
• "Je pre mňa ťažké odpútať sa od práce a udržať rovnováhu."
• "Mal by som zlepšiť svoje obchodné písanie, toto nie je moja obľúbená zábava."
• "Bojím sa hovoriť na verejnosti, vrátane plánovacích stretnutí a stretnutí."
• "Som podráždený, ak sú kolegovia nezodpovední a nedodržujú termíny."
• „Ešte som si nerozvinul vodcovské vlastnosti“(za predpokladu, že vás neprijímajú na vedúcu pozíciu).
• "Veľa na seba beriem a netrúfam si delegovať úlohy."
• "Power Point nepoznám dosť dobre, moje prezentácie mohli byť krajšie."

Tu je dôležité pamätať na dva body. Po prvé, nevymýšľajte a nepripisujte si vlastnosti, ktoré nemáte.

Po druhé, zamestnávateľ čoskoro objaví vážne medzery vo vašich vedomostiach a zručnostiach. Ak sa to nedá naučiť za pár týždňov, je lepšie to priznať neskôr na pohovore, potom sa vy a manažér neocitnete v hlúpej situácii.

Čo ešte stojí za zváženie

Neupadajte do strnulosti

Vopred si pripravte a v prípade potreby nacvičte odpoveď. Pohovor je vždy vzrušujúci, ale personalista alebo nadriadený od vás očakáva, že nebudete ticho ani panikáriť pri hľadaní správnych slov.

Zostaň pozitívny

Netreba sa ospravedlňovať, sypať si popol na hlavu, používať sebazničujúce výrazy. Je lepšie nahradiť „nemôžem“, „nemôžem“, „robím zle“konštruktívnejšími a optimistickejšími možnosťami:

• "Moja zóna rastu je …"
• "Mal by som viac pracovať na…"
• "Potrebujem sa vyvinúť do…"
• "Moja pozornosť je teraz …"

Nenechajte sa uniesť

Nie je dobré vymenovať všetky – všetky vaše nedostatky a podrobne popísať s príkladmi, ako sa prejavujú. Stačí si vybrať pár slabých miest a povedať pár slov o každom bez toho, aby ste zachádzali do podrobností.

Nehovorte, že nemáte žiadne chyby

Príliš sebavedomí ľudia, ktorí nie sú schopní sebakritiky, sú zvyčajne veľmi ostražití.

Hovorte o tom, ako na sebe pracujete

Už to, že uznávate svoje slabosti, je dobré. Ešte lepšie je ukázať, že sa snažíte o sebazlepšenie.

Povedzte nám, čo robíte pre zlepšenie chýbajúcich zručností a vlastností, čo plánujete prijať, aké výsledky ste už dosiahli.

• „Mal by som venovať väčšiu pozornosť prezentáciám. Už týždeň chodím na kurzy.”
• „Moja oblasť rastu je komunikácia. Čítam články na túto tému, snažím sa viac komunikovať s rôznymi ľuďmi.