Ako začať kariéru bez vysokoškolského vzdelania

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Mať diplom nie je až také dôležité. Hlavná vec je, aké znalosti a zručnosti máte.

Hneď po škole sa môžete zamestnať ako čašník v pohostinstve. Problém je, že v burgeri nie sú žiadne vyhliadky - o pár rokov absolvent odíde hľadať inú prácu. Sú však oblasti, kde môžete rásť a rozvíjať sa aj bez vyššieho vzdelania. Ide o digitálny marketing a IT technológie. Toto sa na univerzitách neučí, pretože veľké firmy vychovávajú odborníkov od nuly.

Prečo nie je strašidelné začať kariéru bez vzdelania? Ako sa HR manažéri pozerajú na chýbajúci titul? Aké digitálne profesie sú dostupné hneď po škole? To vám prezradíme v článku.

Keď si firmy vyberajú zručnosti pred titulom

Pravidelne. Pätnásť svetových korporácií (Google, Apple, IBM a ďalšie) už oznámilo, že sú pripravené zamestnať ľudí so školským certifikátom. Západné spoločnosti sa pozerajú na praktické skúsenosti uchádzača, ako aj na talent a pracovnú disciplínu. Pýtajú sa aj na diplom, no jeho absencia už neprekáža v zamestnaní.

Ruské digitálne spoločnosti nezaostávajú: získavajú bývalých školákov na juniorské pozície, realizujú stáže a dni otvorených dverí. Majú na tom svoj vlastný záujem: po vychovaní špecialistu od nuly získa spoločnosť zamestnanca, ktorý zdieľa firemné hodnoty.

Dodatočné potvrdenie: nedávno služba hľadania práce SuperJob odmietla Superjob sa rozhodol opustiť stĺpec „vzdelanie“pri uverejňovaní voľných pracovných miest zo stĺpca „Vzdelanie“vo voľných pracovných miestach. Zástupcovia spoločnosti uviedli, že pre zamestnávateľov sú dôležitejšie skutočné úspechy uchádzačov.

Ako si nájsť svoju prvú prácu

Nájsť si vysnívanú prácu na prvý pokus je takmer nemožné. Je lepšie sa hneď naladiť na dlhé hľadanie – ľahšie znášate odmietnutia. Vyberte si zaujímavé pracovné miesta z rôznych zdrojov a odošlite svoj životopis.

Čo vám pomôže pri hľadaní?

Stránky na hľadanie zamestnania

Oplatí sa s nimi začať. HeadHunter pridal vyhľadávanie práce pre kandidátov starších ako 14 rokov a SuperJob je vhodný na vyhľadávanie voľných pracovných miest bez vyššieho vzdelania.

Stránky spoločnosti

Prejdite na webovú stránku spoločnosti, o ktorú máte záujem. HR oddelenia tam často zverejňujú relevantné voľné pracovné miesta. Ak v požiadavkách na danú pozíciu nie je uvedené vyššie vzdelanie, potom je možné, že zamestnávateľ zvažuje kandidátov bez diplomu. Niektoré spoločnosti špecificky uvádzajú voľné pracovné miesta na začatie kariéry.

Stáva sa, že na stránke nie sú žiadne voľné miesta. To nie je dôvod na rozhorčenie. Aj keď firma nikoho nehľadá, záujemca má právo poslať životopis na HR oddelenie. Najhoršia vec, ktorá sa môže stať, je, že list bude ignorovaný. Vždy je však šanca dostať sa na ceruzku HR manažéra, ktorý si na nádejného kandidáta spomenie a zavolá neskôr.

Priatelia a príbuzní

Podľa nedávnej štúdie Romir 65 % Rusov hľadá Miesta pre svoje vlastné. Koľko Rusov dostane známu prácu? pracovať cez priateľov.

Ak chcete efektívne využívať tento zdroj, pohovorte si so svojimi priateľmi, uverejňujte informácie na sociálnych sieťach. Mnoho startupov hľadá zamestnancov aj na sociálnych sieťach – reposty priateľov vám pomôžu stretnúť sa.

Keď nájdete zaujímavú prácu, pošlite svoj životopis a motivačný list. Na internete je množstvo informácií, ako ich správne skladať.

Píšte k veci a nezachádzajte hlboko do úvah: toto nikoho nezaujíma. Uveďte všetky brigády a stáže, ako aj kurzy, semináre, ktoré ste absolvovali sami. Ak neexistujú žiadne ďalšie informácie, povedzte nám o zaujímavom koníčku: imidž všestranného človeka (napríklad zberateľa boxerských známok) môže zamestnávateľa upútať. A buďte úprimní: klamstvá sa na pracovnom pohovore dajú ľahko odhaliť.

Čo sa bude pýtať na pohovore

Dobrou správou je, že vaše meno je na pohovor. Zlý - s najväčšou pravdepodobnosťou máte veľa konkurentov. Ak nie sú žiadne skúsenosti, náborová služba porovná základné zručnosti a mäkké zručnosti uchádzačov – schopnosť plniť úlohy a budovať vzťahy v tíme. Sú aj ďalšie témy, ktorých sa HR manažér určite dotkne.

Vek

Prijať do zamestnania 17-ročného zamestnanca nie je to isté ako zamestnať plnoletú osobu. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje osobitné požiadavky na prácu maloletých: kratší pracovný týždeň, bezpečné pracovné podmienky, nízka fyzická aktivita. Nie všetci zamestnávatelia sú na to pripravení.

Motivácia

Buďte pripravení podeliť sa o svoje dôvody, prečo ste začali svoju kariéru. Dôležitá je tu logika: mladý muž si musí predstaviť, kde a prečo dostane prácu, čo sa chce naučiť.

Pracovné zručnosti

Nikto od bývalého študenta neočakáva pôsobivé portfólio, ale bude musieť preukázať minimum vedomostí. Programátor začiatočník bude požiadaný, aby ukázal kód, špecialista na SMM - účty sociálnych médií.

Profesionálne ambície

Spomeňte si na obľúbenú otázku týkajúcu sa náboru: "Kde sa vidíš o 5 rokov?" Okrem objasnenia životných priorít sa odpoveď používa na posúdenie charakteru mladého odborníka. Či o mesiac odíde z firmy, lebo je unavený z práce, vzdá sa pri prvom neúspechu.

Osobné kvality

Sú rovnako dôležité ako tie profesionálne. Začiatočník musí prejaviť psychickú stabilitu a cieľavedomosť, „vyspelosť“rozhodnutí. Ak chce absolvent pracovať, „lebo je to v pohode“alebo „mama povedala“, nie je to v pohode, tak to povedz svojej mame.

Čo robiť, ak ste neboli prijatí prvýkrát

Stáva sa, že niekoľko pohovorov za sebou zlyhá. V tomto prípade nie je hanba opýtať sa personalistu, prečo to firma odmietla. Ak dôvodom nie je váš vek, tu je to, čo môžete urobiť.

1. Absolvujte stáž

Ak vás bez praxe nezoberú na zaujímavú voľnú pozíciu, prihláste sa na stáž. Spoločnosti často pozývajú talentovaných študentov, aby pracovali ako stážisti. Nebudete zarábať peniaze, ale získate predstavu o profesii. Ukážte sa - budete pozvaní do stavu.

2. Samočerpanie

Kým si hľadáte prácu, rozvíjajte sa. Urobte si zoznam zručností, ktoré chýbajú, zoberte si nástroje: knihy, kurzy, semináre. Digitálne a IT kurzy ponúkajú Netology, Coursera, Stepik a iné. Okrem získavania vedomostí si môžete do portfólia pridať aj informácie o kurze, ktorý ste absolvovali.

3. Počkajte a skúste to znova

Trh práce je dosť flexibilný. Vo veľkých mestách sa denne objavia desiatky voľných pracovných miest. Tí ľudia, ktorých zamestnávatelia uprednostňujú, nesmú prejsť skúšobnou dobou. Aj keď ste boli odmietnutí prvýkrát, nikto vám nezakáže uchádzať sa o nové voľné miesto.

4. Preškoliť sa

Posúďte svoje schopnosti: možno po nich nie je vysoký dopyt alebo trh s náborom upadá. Pred pár rokmi bol napríklad boom infografiky a každý hľadal skvelých dizajnérov. Teraz sú potrební skvelí dizajnéri, ale nie v takom počte.

Aktuálne informácie o trendoch na trhu nájdete na priemyselných portáloch a pracovných stránkach. Ak nie ste v trende, buďte radi, že ste sa o tom dozvedeli ešte pred začiatkom kariéry.

S akými profesiami môžete začať kariéru?

Povedzme si konkrétne, ktoré digitálne a IT profesie sú vhodné pre absolventa. Zostavili sme krátky zoznam kľúčových zručností.

Špecialista na SMM

Zodpovedá za propagáciu na sociálnych sieťach, píše atraktívne príspevky, pracuje s predplatiteľmi.

Kľúčové schopnosti: gramotnosť, kreatívne myslenie, pochopenie sociálnych sietí.

Manažér dopravy

Vytvára reklamy na sociálnych sieťach, píše pútavý obsah.

Kľúčové schopnosti: gramotnosť, schopnosť používať sociálne siete.

PPC špecialista

Nastavuje a spúšťa reklamné kampane v Yandex. Direct a Google Adwords.

Kľúčové schopnosti: analytické myslenie, znalosť Microsoft Excel, gramotnosť.

Špecialista na propagáciu vyhľadávacích nástrojov

Povyšuje stránky na popredné pozície vo vyhľadávačoch, zbiera sémantické jadro, dáva odporúčania na optimalizáciu stránok.

Kľúčové schopnosti: základné znalosti SEO a princípov vyhľadávačov.

Copywriter

Píše texty na danú tému pre webové stránky, mailingy, sociálne siete.

Kľúčové schopnosti: gramotnosť, láska k textu, znalosť textových editorov.

Programátor

Vyvíja softvér.

Kľúčové schopnosti: technické zmýšľanie, pochopenie princípov programovania, znalosť aspoň jedného programovacieho jazyka.

Tester

Detekuje chyby v programoch. Testuje softvér na chyby, ktoré ovplyvňujú výkon programov a aplikácií.

Kľúčové schopnosti: technické myslenie, pozornosť, základné programovanie a zručnosti v oblasti testovania softvéru.

Čo ak je strašidelné začať kariéru bez vzdelania

Málokto je pripravený vzdať sa svojej obvyklej životnej cesty – školy, univerzity, práce. Ale s rozvojom internetových technológií sa objavili profesie, ktoré sa na univerzite nevyučujú. Hodnota diplomu klesá a cieľové zručnosti rastú. Keď absolvent začne pracovať po škole, získa náskok pre profesionálny rast. Za päť rokov bude stáť na trhu práce niekoľkonásobne viac ako jeho rovesníci, študenti.

Samozrejme, toto je ideálny scenár. Šanca na úspešnú kariéru však nezávisí od diplomu, ale od schopnosti človeka učiť sa, osobnej efektívnosti a dosiahnutého výsledku. Rozvíjajte sa, študujte – a s akýmkoľvek počiatočným vzdelaním si vybudujete úspešnú kariéru.