Môže vás zamestnávateľ prinútiť čerpať dovolenku?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Skrátka áno. Ale sú tu nuansy.

Ak by ste mali ísť na dovolenku

Je ľahké si zapamätať príjemné informácie, takže takmer každý vie, že v Rusku má pracujúci človek právo na ročnú platenú dovolenku. Štandardne je to 28 dní. Ale môže ich byť viac, ak človek pracuje napríklad v nebezpečných podmienkach alebo v určitých štruktúrach.

Zamestnanec si najčastejšie myslí, že má právo slobodne disponovať s možnosťou čerpať dovolenku: vybrať si, kedy na ňu odísť, alebo si vôbec neoddýchnuť. Ale to je klam.

Zamestnávateľ je povinný poslať vás na dovolenku a dbať na to, aby ste počas roka chodili predpísaných 28 dní. V opačnom prípade by mohol dostať pokutu. Ak je dovolenka dlhšia, je dovolené získať náhradu za zostávajúce dni.

Niekedy je dovolené posunúť dovolenku na ďalší rok. Ale iba v prípade, že neprítomnosť zamestnanca ohrozuje prácu spoločnosti a on sám súhlasí s čakaním.

Môže vás zamestnávateľ poslať na dovolenku, ak nechcete

Hlavným dokumentom, ktorý upravuje, kedy by ste mali odpočívať, je rozvrh dovoleniek. Musí byť vypracovaný najneskôr dva týždne pred koncom predchádzajúceho kalendárneho roka. Pri zostavovaní harmonogramu sa berú do úvahy normy zákona, stanovisko odborovej organizácie a želania zamestnanca.

„Vzaté do úvahy“však neznamená, že vaše návrhy budú rozhodujúce. Vaša dovolenka môže byť posunutá, pretože sa prekrýva s dovolenkou vášho partnera alebo z iných dôvodov. Tu je návod, ako súhlasiť (alebo nesúhlasiť).

Priania majú kľúčový význam len pre niektoré kategórie pracovníkov: tehotné ženy, veľké rodiny a tých, ktorí vychovávajú deti so zdravotným postihnutím. Okrem toho to platí pre pracovníkov na čiastočný úväzok: ich dovolenka sa musí zhodovať s dovolenkou v hlavnom zamestnaní.

Dovolenka je povinná pre zamestnávateľa aj zamestnanca.

To znamená, že ak sú termíny zahrnuté v rozvrhu, podpisuje ho vedúci HR oddelenia a schvaľuje zamestnávateľ, tak všetci zamestnanci musia ísť na dovolenku podľa tohto rozvrhu. Ak zmeníte názor, samozrejme, môžete sa stretnúť. Zamestnávateľ však nie je povinný to urobiť.

To, čo naozaj potrebuje, je dva týždne vopred podpisom oznámiť, že si budete musieť oddýchnuť. A dokonca aj tri kalendárne dni pred začiatkom dovolenky alebo skôr si musíte preplatiť dovolenku.

Ak máte ísť na dovolenku podľa harmonogramu, boli ste o tom včas upozornení a peniaze boli vyplatené, budete si musieť oddýchnuť.

Je možné vôbec neísť na dovolenku

Ak zamestnávateľ splnil všetky podmienky – urobil rozvrh dovolenky načas, upozornil vás na blížiacu sa dovolenku a vyplatil peniaze – technicky, tak či onak na dovolenke budete. Môžete však naďalej chodiť do práce a pracovať, ale nedostanete mzdu - počas tohto obdobia vám už bola poskytnutá dovolenka. Pravda, zamestnávateľ zo svojej strany nemusí akceptovať túto situáciu a postaviť vás pred súd za porušenie pracovnej disciplíny.

Ak zamestnávateľ v niektorej fáze registrácie dovolenky porušil pravidlá, je povinný odložiť vašu dovolenku na inú dobu, na ktorej sa s vami dohodnete. Ak to chcete urobiť, musíte podať písomnú žiadosť. Jeho text môže vyzerať asi takto:

Podľa schváleného harmonogramu dovoleniek na rok 2020 mám ročnú platenú dovolenku naplánovanú od 1. decembra do 14. decembra. Zamestnávateľ mi neoznámil začiatok dovolenky, ktorú musel urobiť v súlade s článkom 123 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V súlade s článkom 124 Zákonníka práce Ruskej federácie Vás žiadam o odloženie mojej dovolenky na obdobie od 1. februára do 14. februára 2021.

Ak vôbec neexistuje rozvrh dovoleniek, zamestnávateľ nielenže porušuje zákon, ale stráca aj páky a nemôže zamestnanca prinútiť ísť na dovolenku.