Môže zamestnávateľ zasahovať do vášho života

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-13 02:52

Zákon vám umožňuje ovplyvniť vás oveľa viac, ako si myslíte. To však neznamená, že treba znášať hrubosť a netaktnosť.

Tento článok je súčasťou projektu Auto-da-fe. Vyhlasujeme v ňom vojnu všetkému, čo bráni ľuďom žiť a byť lepšími: porušovaniu zákonov, viere v nezmysly, klamstvá a podvody. Ak ste sa stretli s podobnou skúsenosťou, podeľte sa o svoje príbehy v komentároch.

Kde je hranica medzi osobným životom a pracovnými povinnosťami

Prvý impulz pri otázke "Môže sa zamestnávateľ dostať do osobného života?" - odpoveď nie. Z morálneho hľadiska sa zdá, že nikto nemá právo diktovať, čo máte robiť, a ešte viac kontrolovať, ako žijete, ak to nemá vplyv na kvalitu vašej práce. Ale z pohľadu zákona to nie je celkom pravda.

Pracovná doba nie je časom na ochranu súkromia. Ak ste v kancelárii počas doby uvedenej v pracovnej zmluve, zamestnávateľ má právo vás kontrolovať. Môže napríklad zavesiť videokameru, aby skontroloval, čo robíte. Existuje však niekoľko podmienok, ktoré musí organizácia splniť, aby nedošlo k porušeniu vašich práv.

Spoločnosť musí informovať zamestnancov o kamerovom sledovaní a získať ich súhlas s týmto. Ak zamestnávateľ tajne špehuje zamestnancov, môže byť privedený k administratívnej zodpovednosti.

Pavel Korneev vedúci právnik Európskej právnej služby

Je nepríjemné byť pod neustálym dohľadom, aj keď nerobíte nič odsúdeniahodné. Ale, bohužiaľ, alternatívy sú tu jednoduché: nepracujte v spoločnosti, kde sú v kanceláriách zavesené videokamery, alebo sa nesnažte pochopiť, prečo sa to robí. Dôvodom zvyčajne nie je šéf tyran a nikto vám nebude vyčítať, že sa na pracovisku hrabete v nose.

Napríklad v kancelárii s veľkým tokom klientov videokamery pomôžu identifikovať zlodeja, ak niekto stratí peňaženku z tašky. A videozáznam z výrobného oddelenia pomôže zistiť príčiny úrazu: na vine je spoločnosť alebo samotný zamestnanec.

Pre amatérov je získanie prístupu k obsahu počítača a pripojenie k obrazovke kedykoľvek o niečo zložitejšie. Na jednej strane zariadenie patrí firme a počas pracovnej doby musíte pracovať. Na obrazovke by teda v tejto chvíli nemalo byť nič osobné. Na druhej strane aj ústavné práva niečo znamenajú.

Zamestnávateľ nesmie porušovať články 23 a 24 Ústavy Ruskej federácie, ktoré zaručujú každému právo na slobodu, nedotknuteľnosť súkromného života, osobné a rodinné tajomstvá, ochranu cti a dobrého mena. Ak sa zistí, že šéf získal prístup k osobnej korešpondencii, zamestnanec môže žalovať.

Evgeny Ivanov je právnik Európskej právnej služby

Zvyčajne, aby sa vylúčili takéto situácie, spoločnosť jednoducho zablokuje prístup k sociálnym sieťam a iným stránkam pre korešpondenciu, obmedzí možnosť inštalácie okamžitých správ. A v skutočnosti samotná skutočnosť, že služby obchádzajú blokovanie, vám môže spôsobiť otázky.

Existuje nejaký osobný život mimo kancelárie?

Odídete z kancelárie a zatvoríte dvere – zdalo by sa, že práca je pozadu a môžete robiť čokoľvek. Nie je to však celkom pravda. Tu sa hranica medzi zákonom a morálkou ešte viac stiera. Zamestnávateľ teda teoreticky nič neporušuje, no v praxi môže byť takýto zásah nepríjemný.

Predpokladajme napríklad, že ste na práceneschopnosti, aby ste sa postarali o dieťa, a zistíte, že zástupca spoločnosti zavolal do školy alebo škôlky, aby zistil, či je batoľa naozaj choré. Zákon to nezakazuje, ale zvyšok zostáva: neveria vám.

V niektorých oblastiach môže mať o váš vzťah záujem bezpečnostná služba. Ak napríklad pracujete na pokladni v banke, inštitúcia nebude nadšená z vášho spojenia so včerajším väzňom. Firmu môžete potrestať len vtedy, ak vaše súkromie utrpelo konaním jej zamestnancov. Organizácia napríklad získala prístup k intímnym fotografiám zamestnanca a zverejnila ich. A už len zistiť a porozprávať sa s vami o neprípustnosti takéhoto vzťahu je legálne.

Stojí za to urobiť rezerváciu:, bohužiaľ, nie sú ani jeden alebo dva prípady, keď bankový pokladník ukradne sumu niekoľkých miliónov alebo dokonca desiatok miliónov rubľov v záujme životného partnera.

Evgeny Ivanov je právnik Európskej právnej služby

Napríklad v Bashkirii pokladníčka ukradla 25 miliónov pre dlhy jej manžela. V Khimki zamestnanec banky spolu so spolubývajúcim ukradli z trezoru 21 miliónov.

10 trikov podvodníkov, ktorým prepadnú aj šikovní ľudia

Prečo neplatiť výživné na dieťa je hnus

"Liečiteľ sa na mňa dlho díval a potom prešiel okolo so sviečkou." Ako liečitelia liečia a k čomu to vedie?

Osobná skúsenosť: ako som písal horoskopy

Ako vás online veštci podvádzajú a vysávajú vaše peniaze

Ako úplatok 200 rubľov stiahne krajinu ku dnu

Prečo nelegálne sťahovanie obsahu robí z človeka nie piráta, ale zlodeja

Osobná skúsenosť: ako dlh robí zo života peklo

Ešte klzkejšou otázkou je kontrola nad vzhľadom a správaním. Pre pracovné hodiny spoločnosti je možné zadať dress code. Toto vypracúva príslušný miestny zákon, s ktorým ste povinný sa oboznámiť. Čo sa týka vystupovania zamestnanca mimo pracovných stien, zákon tiež nezakazuje zasahovať – teda pokiaľ sa nedomnievate, že došlo k porušeniu vašich práv.

V prípade excesov v teréne sa môžete kedykoľvek obrátiť na ministerstvo práce so žiadosťou o písomné vysvetlenie alebo rovno podať žalobu.

Výnimkou sú zamestnanci v rezorte školstva. Za nemorálny čin môžu byť prepustení učitelia, učiteľky materských škôl, učitelia doplnkového vzdelávania detí a dospelých. Navyše tento pojem nemá žiadnu definíciu, všetko zostáva na rozhodnutí zamestnávateľa. Napríklad v Omsku vyhodili učiteľku za fotku v plavkách.

Existuje niekoľko ďalších kategórií pracovníkov, ktorí by si mali dávať väčší pozor: sudcovia, právnici, armáda, polícia, úradníci. Tu je možno lepšie počúvať vedúceho a spomaliť, inak môže prípad skončiť škandálom a prepustením.

Prečo legálne neznamená normálne

Pre hrubosť, neznalosť, nezdravú zvedavosť nie sú články v Trestnom zákone a Správnom poriadku o deliktoch, ale to ich nespríjemňuje. Od človeka, s ktorým komunikujeme rovnocenne, to nedovoľujeme. Ale vzťah so zamestnávateľom je iný. Je v nich jasná hierarchia a mnohí sú pripravení zniesť od šéfa viac, ako by mali. Preto sú v adekvátnych spoločnostiach často zakázané romantické vzťahy medzi manažérom a podriadeným: nikdy si nemôžete byť istí, že obyčajný zamestnanec nadviazal kontakt dobrovoľne a nebol k tomu donútený.

To platí aj pre zásahy do súkromia. Často sa podriadený javí ako nerozumný mladík, ktorého múdry staršina otcovsky vyučuje z výšky minulých rokov. Len takto to nefunguje. Po prvé, špecialista vo svojom odbore môže byť v iných absolútnym laikom. Po druhé, váš milostný život nie je jeho vecou.

Ak si poradíte s prácou, neporušíte zákony, ustanovenia pracovnej zmluvy a miestne zákony, potom nie ste povinný vyhovieť žiadnemu rozmaru vedenia.

Budete sa musieť rozhodnúť, čo robiť správne, ak váš šéf zasahuje do vášho života. Povedať, že to stačí vydržať, je príliš arogantné, keďže veľa závisí od zárobku.

Bolo by však nesprávne domnievať sa, že pracovnoprávny vzťah, v ktorom sa vedenie domnieva, že má právo byť hrubý a učiť vás životu, je normou. Šéfovia nie sú milá víla, ktorá vám dáva peniaze. Nevoľníctvo bolo zrušené a vy ste plnohodnotnými účastníkmi pracovného procesu. Stáva sa to aj inak – je dôležité mať to na pamäti v prípade, že si myslíte, že niet cesty von.

No ak v sebe cítite sklony revolucionára, stačí sa porozprávať so šéfom – jemne a bez drzosti, nemusíte byť ako. Je možné, že potom budete musieť prestať. A formálne nie kvôli rozhovoru: môžete napríklad prestať vyplácať bonus. Manažment má páky na to, aby bola vaša spoločnosť neznesiteľná. Ale takto budete aspoň prvý, kto dá jasne najavo, že to, čo sa deje, nie je normálne.