Ako môže ísť muž na materskú dovolenku

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Požadované doklady, špeciálne podmienky a situácie, kedy bude výmena rolí s manželkou prospešná.

Je to možné?

Áno, manžel môže ísť na materskú dovolenku namiesto manželky.

Niektorí sa domnievajú, že oficiálne je vyhláška krátkou dovolenkou pre ženu na 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode. V skutočnosti sa v zákonoch slovo „vyhláška“vôbec nezmieňuje a listy sú len dve: na tehotenstvo a starostlivosť o dieťa. Do prvého môže ísť len matka a do druhého manžel, ktorýkoľvek príbuzný alebo zákonný zástupca.

V tomto článku budeme rodičovskú dovolenku, ktorú má manžel k dispozícii, považovať za vyhlášku.

Prečo by mal muž ísť na materskú dovolenku?

Existujú situácie, v ktorých je výhodnejšie vydať dekrét nie pre manželku, ale pre manžela:

• Manželka zarába viac. Keď človek nastúpi na materskú dovolenku, dostane 40 % priemernej mzdy za posledné dva roky. Ak manželka dostane viac, jej 60% strata bude citeľnejšia, preto je pre ňu výhodnejšie zostať v práci a pre manžela ísť na materskú dovolenku.
• Manželovi v práci hrozí prepustenie alebo zníženie platu. V tomto prípade je lepšie držať stabilných 40% z platu, ako prísť o peniaze úplne. A ak sa nájde dobrá práca, dekrét možno matke vypovedať alebo znovu vydať.
• Manželka zarába rovnako ako manžel, no pracuje menej ako šesť mesiacov. V tomto prípade dostane vyhlášku nie na základe priemerného príjmu, ale na základe minimálnej mzdy. V roku 2019 sa rovná 11 280 rubľov, čo je 4 512 rubľov na materskej dovolenke mesačne. Mimochodom, platby za druhé dieťa sú vyššie - najmenej 6 284 rubľov mesačne. Pri rovnakej mzde dostane manžel, ktorý má odpracovaných aspoň šesť mesiacov, viac peňazí na základe priemerného príjmu.
• Manželka nepracuje a manžel si po odchode na materskú dovolenku plánuje privyrábať alebo brigádovať. Potom sa mama bude starať o dieťa a otec dostane 40% príjmu plus peniaze za prácu na čiastočný úväzok.

Čo je k tomu potrebné?

Odchod manžela na materskú dovolenku má dve kľúčové podmienky:

• Manželke už skončila materská - od narodenia dieťaťa uplynulo 70 dní. Ak sa narodili dvojčatá alebo trojčatá, malo by uplynúť 110 dní, ak bol pôrod ťažký - 86 dní. Matka v týchto dňoch poberá nemocenské a otec zostáva v práci.
• Žiadna z príbuzných nečerpala materskú dovolenku ani nepoberá dávky sociálneho zabezpečenia, ak je nezamestnaná. Z tohto pravidla platí výnimka: ak je matka na materskej dovolenke s prvým dieťaťom a narodí sa druhé, môže vyhlášku vydať aj manžel. Alebo ak sa narodia dvojčatá, môžete ísť na dovolenku spolu: prideľte mamu jednému dieťaťu a otca druhému.

Dovolenku možno čerpať striedavo, napríklad prvý rok na manželku, potom šesť mesiacov na manžela. Manžel môže byť nezamestnaný alebo individuálny podnikateľ - v tomto prípade dostane 6 284 rubľov mesačne nie od zamestnávateľa, ale od štátu.

Ak muž pracuje vo viacerých zamestnaniach, na materskú dovolenku môžete ísť len s jedným. Je lepšie to urobiť tam, kde je plat vyšší.

Aké dokumenty sú potrebné?

Musí byť pripísané zamestnávateľovi:

• Žiadosť o rodičovskú dovolenku.
• Kópia rodného listu.
• Potvrdenie z práce matky o tom, že nečerpá rodičovskú dovolenku na toto konkrétne dieťa.
• Ak je matka nezamestnaná - potvrdenie zo sociálnej poisťovne, že sa jej nevyplácajú dávky na toto dieťa.
• Ak muž pracuje v zamestnaní menej ako dva roky - potvrdenie o príjme z predchádzajúceho pracoviska pre výpočet výšky materského.

Je možné sedieť na materskej dovolenke a pracovať?

Zákon nezakazuje privyrábať si počas materskej dovolenky. Môžete vykonávať jednorazovú prácu na občianskoprávnu zmluvu, pracovať z domu alebo získať brigádu, a to aj u zamestnávateľa, u ktorého ste čerpali dovolenku. Hlavnou podmienkou je oficiálne neodpracovať na zmluvu viac ako 40 hodín týždenne. Ak pracovný čas nie je pevne stanovený, môžete si nabrať toľko práce, koľko chcete.

Ak manželka nepracuje a manžel si je istý, že si nájde prácu na čiastočný úväzok, takáto schéma je veľmi výhodná. Príjem tak bude 40% priemerného zárobku plus peniaze za brigády a počas brigád bude môcť matka sedieť s dieťaťom. Je to výnosnejšie ako vydávanie materskej dovolenky svojej manželke a príjem iba 4 512 rubľov mesačne.