Ako získať prácu, ak máte viac ako 45 rokov

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Neustále sa učte nové veci, venujte pozornosť medzinárodným spoločnostiam a sledujte svoju kondíciu.

Je ťažké povedať, ktoré číslo je kritické - 40, 45 alebo 50, ale ťažkosti so zamestnaním sa určite začínajú niekde vo veku okolo 40 rokov a časom sa zhoršujú. Vyzerajú takto: životopisy 40+ uchádzačov a ich odpovede na voľné pracovné miesta sa nezobrazujú na pracovných stránkach, a ak sa vám stále darí dostávať pohovory pod rúškom, výber je urobený v prospech mladších kandidátov, aj keď menej skúsených a kompetentných.

Ak zamestnávateľ zverejnením alebo odoslaním životopisu, aby zatajil ich vek, má o tom najhoršie predpoklady a ešte viac sa prikláňa k nezáujmu o takýchto kandidátov. Niektorí ľudia podceňujú svoj vek, aby dostali pozvanie na pohovor. Ale tento trik spravidla tiež nepomôže. Najčastejšie sú takíto žiadatelia, aj keď sa im pri zoznámení páčili, odmietnutí z dôvodu úmyselného poskytnutia nepresných informácií (podvedení na samom začiatku – budú klamať aj naďalej).

Napriek zákonnému zákazu diskriminácie na základe pohlavia a veku v zamestnaní sa zamestnávateľom darí zdôvodňovať svoje rozhodnutia vetami ako „Pozývame vás do nášho mladého priateľského kolektívu“. Po takýchto slovách by zamestnanci nad 40 rokov, ak sú, samozrejme, pohotoví, mali zachytiť správu, že ich v tejto spoločnosti neočakávajú.

Prečo sa zamestnávatelia zdráhajú prijať zamestnancov nad 45 rokov

Stereotypná predstava kandidáta kategórie 45+ nie je neopodstatnená, pretože niektorí ľudia s vekom čoraz viac preukazujú vlastnosti uvedené nižšie. A nijako nezvyšujú produktivitu práce.

Neochota učiť sa, nižšia schopnosť učiť sa

Je to dobre známy fakt: ľudia nad 40 rokov vo všeobecnosti menej využívajú sociálne siete, nové aplikácie v telefónoch, instant messenger, YouTube, telegramové kanály a ďalšie technologické a sociálne výdobytky poslednej doby. Často si myslia, že vo svojej profesii vedia všetko a že všetko nové je len dobre zabudnuté staré. A ak študujú, často skončia s rovnakým množstvom vedomostí, aké mali.

Arogantný prístup k mladším

Vyjadruje sa v postojoch, ktoré niekedy vychádzajú v podobe slov „A za našich čias…“, „Tu jedno dievča povedalo…“, „Vzhľadom na svoj vek tomu nerozumieš“, moralizovanie a všeobecný kritický postoj k mladším.

Nadmerná výrečnosť

Je známe, že tam, kde kandidát vo veku 20-30 rokov povie na pohovore 20-30 slov, uchádzač nad 40 rokov ich neurobí menej ako 100-200. Mnohým zamestnávateľom veľmi vadí, keď na otázku nedajú priamu odpoveď, ale začínajú veľmi ďaleko, takže niekedy ani nie je jasné, ako odpoveď súvisí s otázkou. Nadbytok zbytočných detailov, neschopnosť hovoriť stručne a k veci zjavne nie je pre tých nad 40 rokov dobrá.

Snaha o pohodlie

Tí, ktorí na úsvite svojej kariéry pracovali nadčas, hľadali uznanie, kariérny alebo platový rast, často v určitom okamihu nastali vyhorenie alebo zjavenie: „Je práca najdôležitejšia vec v mojom živote, aby som nevidel svoje deti, rodičov?, okolitý svet? Spravidla je ďalším zámerom hľadať si prácu na diaľku alebo skrátený úväzok, pracovať maximálne od 9 do 18, jednoznačne od a do, využiť všetky nemocenské, dovolenky a časy obedov.

Možné zdravotné problémy

Zamestnávatelia sa obávajú výpadkov úloh alebo nižšej produktivity v dôsledku zvýšeného tlaku u zamestnancov 40+, hladiny cukru v krvi, pravdepodobnosti srdcových problémov a podobne.

Strata nadšenia

Kariéra sa často buduje v rovnakom odvetví alebo profesionálnej oblasti. Napríklad predaj vo farmaceutike alebo marketing vo financiách. Nábor manažérov a zamestnávateľov často podlieha stereotypu, že najlepším kandidátom je ten, ktorý strávil značné množstvo času v rovnakom odvetví a na rovnakej pozícii. Zároveň sa neberie do úvahy, že za taký dlhý čas by tá istá činnosť mohla omrzieť poriadok a možno je už vnímaná ako demotivátor. Vďaka stereotypom zberačov sa teda znásobuje počet profesionálov, pre ktorých sa práca stáva synonymom slova „sick of it“. Po vstupe do nového tímu človek nad 40 rokov vidí, že sú tu rovnaké problémy, tí istí ľudia a v niektorých ohľadoch (napríklad v gramotnosti organizovať procesy) je nové miesto dokonca horšie ako to staré. Nedostatok nadšenia ovplyvňuje nielen produktivitu, ale odrádza aj ostatných zamestnancov vo firme, takže zo staršieho zamestnanca sa môže stať deštruktívny agent.

Značná časť ľudí starších ako 4 roky tomuto popisu nezodpovedá, ale sila stereotypov je silná. Na trhu je teraz pretlak kandidátov (s výnimkou niektorých oblastí ako IT). Hlavnou myšlienkou zamestnávateľa a recruitera preto je – prečo by som zvažoval uchádzačov vo veku, keď nájdem veľa vhodných zamestnancov mladšej generácie, s ktorými nebudú také ťažkosti?

Ďalšie prekážky pri zamestnávaní kandidátov s dlhoročnými skúsenosťami a veľkými skúsenosťami na čele náboru sú nasledovné:

• Môže byť lepší ako ja a ja, keď sa spojíme.
• Dokáže lepšie ako kolegovia s menšími skúsenosťami vidieť nedokonalé pracovné postupy či nezákonnosť/právnu negramotnosť diania vo firme a klásť nepríjemné otázky, žiadať zmeny či brániť svoje práva zamestnanca. Napríklad odmietne prepravu veľkej hotovosti, predaj necertifikovaného / chybného tovaru alebo premietnutie skutočností do dokladov, ktoré nezodpovedajú skutočnosti.
• Môže odísť hneď, ako si nájde vedúcu pozíciu, a bude si musieť hľadať nového človeka a opäť venovať čas svojej adaptácii.
• Pravdepodobne zabudol, ako „pracovať rukami“a môže len viesť.
• Vo vzťahu k nemu sa ako dospelá osoba budete musieť správať veľmi korektne, a to je veľmi nepohodlné.
• Jeho lídri a možno aj on sám by mohli byť lepšími manažérmi ako ja. Určite budem v jeho očiach vyzerať nedokonale, ale to by som nechcel.

Kde hľadať pracovné príležitosti

Sú tu aj dobré správy. Existuje množstvo miest, kde bude zamestnanie uchádzačov vo veku 40+ menej náročné.

Medzinárodné spoločnosti

V mnohých ruských pobočkách medzinárodných spoločností existujú štandardy zavedené z centrál umiestnených v Európe alebo Amerike, kde je, samozrejme, racionálnejší a humánnejší prístup k zamestnancom a kandidátom nad 40 rokov. V HR sú povinné klauzuly o diverzite - požiadavky na zamestnancov spoločnosti, aby boli zastúpení rôznymi kategóriami zamestnancov z hľadiska veku, pohlavia, národnostného zloženia. Značná časť európskych organizácií horlivo monitoruje dodržiavanie týchto nariadení.

Pracovné miesta vyžadujúce hlboké znalosti konkrétnej oblasti

Existuje napríklad stereotyp masového vedomia, že úroveň schopností myslenia s vekom klesá a pre IT sféru práve tieto schopnosti zohrávajú rozhodujúcu úlohu. Ale sú to práve IT špecialisti staršej generácie, ktorí majú v súčasnosti podstatne menšie ťažkosti pri hľadaní práce ako iné špecializácie. Je zrejmé, že môžete napísať kód, ktorý funguje, alebo nie. A pracovný kód je v tomto prípade hlavným výsledkom a kritériom. Preto na pozadí totálneho nedostatku špecialistov na IT trhu už vek nebude silnou prekážkou. V podobnej situácii - technológovia výroby, predajcovia technologických zariadení alebo iného vysoko špecifického tovaru, akýkoľvek ďalší špecialisti, ktorí majú dopyt po špecifických softvérových produktoch a znalostiach.

Akurát je veľa manažérov, takže nemajú takú hodnotu. Úzki špecialisti majú cenu zlata.

Spoločnosti v určitých sektoroch trhu

Je známe, že v mnohých oblastiach je veková kvalifikácia oveľa nižšia a ochotne prijímajú starších uchádzačov. Ide o poisťovníctvo, realitné služby, maloobchod (riaditelia predajní, manažéri úsekov), výrobu, štátne podniky, neziskové organizácie (NPO), poľnohospodársky sektor, potravinárstvo. Predtým bola tradičná rada kandidátovi, ktorý mal problém nájsť si prácu, ísť študovať (vysoká škola, škola). Teraz, v súvislosti s kolapsom v tejto oblasti, je táto možnosť už oveľa menej aktuálna - dokonca sa znižujú sadzby súčasných zamestnancov. Vznikla silná alternatíva – online vzdelávanie. Práve tu by ste mali skutočne hľadať voľné pracovné miesta.

Práca v zahraničí

Pre niektorých ľudí je oveľa jednoduchšie nájsť si prácu v Amerike alebo Európe ako v Rusku. Už len kvôli tomu, že v Amerike na rozdiel od Ruska je trh uchádzača a nie firmy (dopyt po kandidátoch je vyšší ako ponuka) av Európe trend všeobecného starnutia populácie zamestnávatelia tolerantnejší k vekovým aspektom. Tam sa život v 45 len začína. Samozrejme, táto možnosť je vhodná len pre tých, ktorí sú kamaráti s cudzím jazykom.

Nepopulárne pracovné miesta medzi mladými odborníkmi

Je jasné, že existuje množstvo nepopulárnych činností, z ktorých mladší uchádzači o prácu nie sú nadšení. Napríklad práca s konfliktnými zákazníkmi. Preto sú na pozície správcov predajní a riaditeľov predajní radi prijímaní starší ľudia. Po prvé, mladí ľudia sa odmietajú zúčastňovať na konfliktoch a po druhé, zamestnanci so životnými skúsenosťami často šikovnejšie riešia zložité situácie, vyhladzujú drsné rohy a trpezlivo sa správajú k problémovým zákazníkom. Rovnako tak nikto nemá rád studený predaj – každý chce obslúžiť zákazníkov, ktorí sú pripravení nakúpiť. Obľúbené nie sú ani dlhodobé predaje (ako na realitnom trhu).

Spoločnosti, ktoré nie sú veľmi atraktívnymi zamestnávateľmi

Hovoríme o voľných pracovných miestach vo všetkých oblastiach podnikania nesympatický, ako sú inkasné agentúry. Alebo v spoločnostiach, ktoré zjavne môžu mať problémy s finančnou stabilitou, napríklad startupy, najmä mimo IT sféry.

Na voľnej nohe

Svoje služby ako freelancer môžete ponúknuť každému, o kom viete, že ste s ním už spolupracovali, registrovať sa na špecializovaných burzách ako Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer a plniť prichádzajúce objednávky. Školiace kurzy, ako napríklad online kurz Talentedme pre ženy v HomeWork. Pracujem na diaľku “(Chcem pracovať doma.rf) alebo bezplatný kurz na voľnej nohe na stránke kadrof.ru, kde nájdete informácie o tom, ako začať pracovať, kde nájsť zákazníkov a ako s nimi komunikovať. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org vám pomôžu získať populárnu internetovú profesiu a pracovať na diaľku.

Čo robiť, aby ste sa dostali na pohovor

1. Choďte priamo k náborovému manažérovi

Náborový manažér je spravidla pri vydávaní pokynov personalistovi o vekovej kvalifikácii menej naklonený jej dodržať, ak vidí skvelého kandidáta. Pre recruitera je kvôli prebytku personálu vôbec jednoduchšie nebrať do úvahy vekovo nezodpovedajúce osoby, aby nerobil zbytočnú prácu. Prečo niekoho presviedčať, aby hľadal kandidáta nad 40 rokov, keď je dosť mladých ľudí? Preto je lepšie kontaktovať priamo náborového manažéra. Bude mať flexibilnejší prístup a bude sa mu skôr páčiť.

Ako priamo kontaktovať náborového manažéra:

• Nájdite si ho na Facebooku alebo LinkedIn, napíšte do messengeru tejto sociálnej siete (v skratke!!!) o svojich výhodách ako zamestnanca a chuti pracovať na zvolenej pozícii.
• Píšte priamo na váš firemný e-mail. Prevažná väčšina firemných adries je vytvorená podľa rovnakého princípu: meno.priezvisko@názov domény spoločnosti.ru. Aj keď nie presne takto, tak aspoň jednotne. To znamená, že ak poznáte požadované meno, priezvisko a e-mailovú adresu iného zamestnanca z tej istej spoločnosti, môžete jednoducho zobraziť adresu náborového manažéra.

2. Oslovte známych

Networking je liek na mnohé choroby a prakticky všeliek v prípade zamestnania v 40+. Väčšina uchádzačov o prácu vo veku 50+ si nájde prácu práve prostredníctvom zoznamovacej siete. Preto by si všetci známi, príbuzní, známi známych a príbuzní príbuzných, ako aj všetci bývalí kolegovia a manažéri mali všímať vaše hľadanie zamestnania. Je potrebné aktívne rozširovať spoločenský okruh v profesionálnom prostredí, vyhľadávať kontakty s potenciálnymi hiring manažérmi a udržiavať tieto prepojenia. Najlepším spôsobom sú tematické školenia, výstavy, konferencie. Okrem toho - pripojenie k profesionálnym komunitám, a to aj v sociálnych sieťach, na špecializovaných internetových zdrojoch (napríklad fórum pre programátorov 1C) a aktívne tam. Môže ísť o konzultácie s ostatnými účastníkmi, uverejňovanie príspevkov na témy, ktoré zaujímajú každého.

3. Hľadajte prácu všade, kde je to možné

Použite všetky stránky na hľadanie zamestnania – hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru a iné. Urobte si zoznam zaujímavých spoločností – vyvíjajúcich, predávajúcich zaujímavý produkt/službu, ktoré majú možnosti rozvoja, top 5 na svojom trhu. Prihláste sa na voľné pracovné miesta zverejnené na kariérnych stránkach na ich webových stránkach. Pravidelne sledujte informácie objavujúce sa v profilových komunitách na sociálnych sieťach a v skupinách venovaných hľadaniu práce (spravidla ich možno nájsť podľa kľúčových slov „voľné miesta“, „práca“, práca – napríklad „voľné miesta a životopisy“na Facebooku).

Dôležité pravidlo: nezabudnite zavolať späť, ak ste dostali odmietnutie svojho životopisu alebo nedostali žiadnu odpoveď. V tejto fáze je to najsilnejší spôsob, ako sa odlíšiť od lavíny ostatných kandidátov. Ani motivačný list v očiach zamestnávateľa až tak nevynikne.

4. Napíšte silný životopis a motivačné listy

Životopis by mal byť zostavený s ohľadom na marketingové princípy, princípy výberových mechanizmov na pracoviskách, inak ho zamestnávatelia nemusia vôbec vidieť. Vyžaduje sa jasné zameranie na voľné pracovné miesta, pre ktoré chcete získať prácu.

Sprievodné listy musia byť napísané individuálne pre každú prácu. V tomto prípade je dôležitá stručnosť (nie viac ako sedem alebo deväť riadkov) a označenie všetkých výhod, ktoré zamestnávateľ získa preferovaním vás.

Čo robiť, aby ste sa dostali na pohovor

V prvom rade pracujte so všetkými stranami 40+ stereotypov, o ktorých bolo napísané vyššie:

1. Preukážte zručnosť a ochotu učiť sa. Absolvujte krátkodobé opakovacie kurzy, ktoré rozvíjajú vaše tvrdé zručnosti. Nie mäkké zručnosti - komunikačné zručnosti, vodcovstvo, o ktorých je každý schopný počuť. A to hard skills – odborné certifikácie, školenia v oblasti softvérových produktov, technológií. A sú to práve krátkodobé kurzy, nie druhé vysokoškolské vzdelanie, pretože vyššie vzdelanie spravidla neposkytuje špecifické praktické zručnosti a technológie, ktoré ponúka väčšina univerzít, sú zastarané pred 5 až 10 rokmi. Napríklad platformy dištančného vzdelávania ako Coursera, Edx a vysokokvalitné strediská krátkodobého vzdelávania, ako je špecializované centrum na Baumanovej Moskovskej štátnej technickej univerzite, možno považovať za možnosti rýchleho získavania nových vedomostí.
2. Prečítajte si najnovšie a najmódnejšie knihy v tejto profesii. Počúvajte podcasty, pripojte sa k profesionálnym kanálom telegramu. Vysvetlite, ako a kde študujete, čo čítate a ako môžete získané vedomosti uplatniť vo svojej práci.
3. Preukážte úctu k mladším a snažte sa neoddeľovať sa od nich a neoponovať im slovami, činmi a postojmi. Podeľte sa o to, čo sa naučili od mladších kolegov.
4. Nech je to krátke. Veľmi, veľmi stručné. Odpovedzte len na podstatu otázky a vždy, keď chcete povedať podrobnejšie a nastaviť širší kontext vo svojej odpovedi, stiahnite sa späť.
5. Porozprávajte sa o tom, ako radi pracujete nadčas, dochádzate za zaujímavou prácou na druhý koniec mesta a občas zabudnete na obed.
6. Začnite cvičiť a buďte pripravení predviesť kondičné sledovače s nahrávaním vašich tréningov anketárovi na pohovore. Je nepravdepodobné, že budú sledované, no ochota ukázať ich dodá dodatočnú dôveryhodnosť. Náboj veselosti a pozitívnosti a vaša dobrá fyzická kondícia rozptýlia pochybnosti zamestnávateľa. Mimochodom, fyzická aktivita zvyšuje rýchlosť duševnej aktivity, čo tiež prinesie ďalšie body.
7. Vyrovnajte sa so svojím nadšením. Nájdite tie aspekty v profesionálnej činnosti, ktoré inšpirujú, a hľadajte prácu súvisiacu s týmito aspektmi. Ak nemáte radi staré technológie a softvérové produkty, osvojte si nové. Počas rozhovoru nehovorte o tom, čo bolo nudné, nehovorte ani slovo negatívne o firmách, ľuďoch, procesoch, technológiách. Hovorte len o tom, čo vás baví, zaujíma, čo sa vám páčilo v predchádzajúcich zamestnaniach.

Okrem toho môžete svojmu zamestnávateľovi povedať o zjavných výhodách spojených s vekom:

• Všetky osobné záležitosti sú vyriešené (zamilovanosť, svadba, deti, škôlky, školy) a teraz sa môžete plne sústrediť na prácu.
• V tomto veku je veľmi ťažké získať pozíciu. Preto si prácu musíte vážiť a držať sa jej rukami-nohami, najmä pre takú úžasnú prácu, akou je toto voľné miesto.
• Do tohto veku pominuli problémy, ktoré boli predtým, napríklad túžba po kariérnom raste. Zostáva len chuť pracovať, byť užitočný a dobre sa uživiť.
• Konkurencia sa s vekom vytráca a prichádza túžba podeliť sa o vedomosti. S radosťou sa môžeš popri svojej práci venovať mentoringu, školeniam a podobne.
• Existujú skúsenosti s pozorovaním procesov v rôznych spoločnostiach / na rôznych miestach, čo znamená, že existuje príležitosť ponúknuť užitočné nápady na optimalizáciu podnikania.
• Teraz vyrástla ďalšia generácia 40+. Odlišuje sa od toho, čo bývalo, vo väčšej pripravenosti a schopnosti učiť sa. Ľudia získavajú nové poznatky pravidelne a s radosťou.
• Moderní špecialisti vo veku 40+ sú zamestnanci, ktorí sú viac lojálni k firmám. Je pravdepodobnejšie, že zostanú u jedného zamestnávateľa ako Gen Z.

Predtým, ako pôjdete na pohovor, si určite musíte zacvičiť. Požiadajte kolegu, príbuzného alebo priateľa personalistu, aby vám položil otázky, ktoré vás môžu čakať, a poskytnite spätnú väzbu – aby ste vedeli, čo stojí za to a o čom nie. Predovšetkým by bolo dobré sledovať, či sa v reči prejavujú známky túžby po pohodlí, neochoty učiť sa, predsudkov voči mladosti. Požiadajte, aby vás otestovali, či máte tendenciu dlho vyjadrovať svoje myšlienky. Samozrejme, odbornejšiu pomoc v tejto veci poskytnú konzultanti, ktorí sa špecializujú na vedenie školiacich rozhovorov.

Ako konať pre budúcnosť

Ako pri každom probléme, najlepším spôsobom, ako riešiť problém zamestnanosti 40+, je predchádzať mu. To znamená, že by ste na to mali myslieť v skoršom veku. Tu je postup:

1. Vybudujte veľkú zoznamovaciu sieť. Pretože, ako už bolo spomenuté vyššie, toto je najefektívnejší spôsob, ako si nájsť prácu v 40+. Je užitočné nadviazať kontakty nielen s rovesníkmi na pozícii/profesii, ale predovšetkým s ľuďmi, ktorí sa v budúcnosti môžu stať zamestnávateľmi (úroveň n + 1 alebo n + 2 z vašej).
2. Zvýšte svoju hodnotu na trhu práce. Teda nekúpať sa v lúčoch slávy a la „som výborný vodca“, ale pravidelne „pracovať rukami“, venovať sa činnostiam, ktoré iní nevedia alebo neradi robia (napríklad zima predaj). Ovládajte pokročilý softvér a moderné technológie. Študujte pravidelne.
3. Dodržujte optimálne trvanie práce na jednom mieste - nie menej ako 2, nie viac ako 5 rokov. V opačnom prípade bude kandidát v prvom prípade náboroví pracovníci držaný pod nálepkou „vyhadzovač“, v druhom prípade – „zostal príliš dlho, nebude sa vedieť adaptovať na nové miesto, možno nepružný“. A v oboch prípadoch to výrazne zníži šance na nájdenie si práce.