Ako sa naučiť žiť odhodlane

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Veľa ľudí chce začať podnikať alebo si splniť sen, no nie je to také jednoduché. Renomovaný podnikateľ Peter Diamandis sa delí o svoje skúsenosti.

1. Keď máte dve možnosti, vyberte obe

Kedysi sme si mysleli, že by sme si z viacerých možností mali vybrať vždy len jednu. Ale prečo?

Keď som študoval, neustále mi hovorili: „Buď študovať, alebo podnikať.“Počas štúdia som však založil tri vlastné firmy. Steve Jobs, Elon Musk, Richard Branson – všetci sa nezastavili pri jednej veci.

Peter Diamandis

Keď vám teda ponúknu na výber vanilkovú alebo čokoládovú zmrzlinu, pokojne povedzte „obaja“. Čím viac projektov máte, tým máte väčšiu šancu na úspech.

2. Ak vás odmietnu, musíte kontaktovať niekoho na vyššej úrovni

Často počujeme „nie“ako odpoveď na našu žiadosť, pretože osoba, ktorú oslovujeme, nie je oprávnená povedať „áno“. Súhlas môžu dať len tí, ktorí sú na vrchole kariérneho rebríčka.

Diamandisovi trvalo 10 rokov, kým získal povolenie pre svoju spoločnosť Zero Gravity Corporation, ktorá organizuje lety v nulovej gravitácii. Pre veľké množstvo rizík nedal súhlas ani jeden zo stredných funkcionárov. Nakoniec sa podarilo dohodnúť len so šéfom amerického Federálneho úradu pre letectvo.

3. Trpezlivosť je dobrá, vytrvalosť lepšia

Načo vám je trpezlivosť, ak nemáte vytrvalosť? Akékoľvek odvážne úsilie si vyžaduje tvrdú prácu, takže vytrvalosť je základom úspechu. Toto je schopnosť nevzdávať sa, aj keď vám každý hovorí, že neuspejete.

Túto „superschopnosť“možno nazvať aj odvahou či statočnosťou, ktorá vám pomáha nezastaviť sa a nepodľahnúť ťažkostiam. Pamätajte, že zlyhanie je nevyhnutné iba vtedy, keď sa vzdáte.

4. Pracujte len s ľuďmi, ktorí sú dokonalí pre váš tím

V našej dobe prebytku, keď môžete dostať všetko, čo chcete a kedy chcete, by ste sa nemali uspokojiť s málom. Vyžadujte to najlepšie.

Ak niekto vo vašej organizácii nespĺňa vaše požiadavky, netolerujte a nesnažte sa ho „napraviť“. Namiesto toho nájdite niekoho, kto je plne v súlade s hodnotami a názormi vášho tímu. Zamyslite sa nad tým, čomu je lepšie venovať čas: pracovať s tými, ktorí sú vám v duchu blízki, alebo sa snažiť riešiť problémy tých, ktorí vám vôbec nevyhovujú?

5. Najlepší spôsob, ako predpovedať budúcnosť, je vytvoriť si ju sami

Budúcnosť nie je vopred určená. Odvíja sa v dôsledku našich činov, rozhodnutí, ktoré robíme, a rizík, ktoré podstupujeme. A nesnaží sa podnikateľ v podstate predpovedať budúcnosť? Jasne si predstavuje, ako ho chce vidieť, a potom svoje predstavy pretaví do reality.

6. Názor odborníkov nie je konečná pravda

Napríklad v roku 1714 komisia pre zemepisnú dĺžku (orgán založený britskou vládou a zložený z najlepších astronómov tej doby) neudelila hodinárovi Johnovi Harrisonovi ocenenie, hoci jeho nástroj na meranie zemepisnej dĺžky spĺňal všetky požiadavky. Len sa členovia komisie domnievali, že cenu by mal dostať astronóm.

Odborníci pomerne často niekoho odrádzajú od radikálnych rozhodnutí. Nové vynálezy, ktoré úplne zmenia zabehnutý systém, totiž povedú k tomu, že títo odborníci sa sami stanú bývalými odborníkmi. Nespoliehajte sa teda vždy len na ich názor.

7. Väčšina objavov sa spočiatku javí ako bláznivé nápady

Napríklad počítač, ktorý beží o 50 % rýchlejšie ako minuloročný model, je predvídateľný a dokonca očakávaný. Posun od elektrónkových počítačov k počítačom na báze kremíka je však skutočným prielomom.

Skúste si teda odpovedať na túto otázku: Dávate svojim zamestnancom príležitosť otestovať ich bláznivé nápady? Vy sám experimentujete s takýmito nápadmi? Ak sa budete snažiť neriskovať a držať sa osvedčených riešení, ste odsúdení na pokrok a veľkých prelomov sa nedočkáte.

8. Keby to bolo jednoduché, všetko by bolo hotové pred vami

Keď má päť miliárd ľudí prístup k službám Google a Amazon, môžete si byť istí, že všetko jednoduché už bolo urobené.

Ale ak pracujete na niečom, na čom vám skutočne záleží, hoci vám to berie veľa energie, a nikto iný to nerobí, tak ste na správnej ceste. Nebojte sa tvrdej práce. Berte to ako ukazovateľ toho, akú stopu zanecháte v histórii.

9. Najcennejším zdrojom je vášnivá myseľ

Aby ste niečo dosiahli, potrebujete len tri zložky: ľudí, technológiu a peniaze. Ak máte v tíme správnych ľudí a máte dostatok peňazí, dokážete vytvárať technológie – tomu sa hovorí inovácia. Ak máte ľudí a technológiu, môžete získať financie – tomu sa hovorí „rizikový kapitál“. Ale samotné peniaze a technológie, bez ľudskej vytrvalosti a nadšenia, nikdy nedokážu zmeniť svet.

Keď sa chopíte nejakého odvážneho nápadu, pripravte sa, že naň budete musieť minúť všetku svoju energiu a pozornosť a udržať si motiváciu desiatky rokov. A to je možné len vtedy, ak sa svojej práci venujete celým srdcom.

Mal som šťastie, hlavnú vášeň som našiel už v detstve. Sledoval som pristátie Apolla 11 na Mesiaci v júli 1969 a uvedomil som si, že sa chcem dostať do vesmíru a dostať tam svojich priateľov. Tak počúvaj svoje srdce a nezabúdaj na svoje sny.

Peter Diamandis