Ako si vybudovať vysnívaný tím: Tipy pre majiteľov malých firiem

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Ako vytvoriť voľné miesto, či je potrebné zverejniť plat a ako môžu pomôcť konkurenti. Povieme vám, čo robiť na hh.ru, ak máte malú firmu.

Každý mesiac je na hh.ru zverejnených pol milióna nových voľných pracovných miest, ktoré vidí 18-tisíc používateľov a počet odpovedí za 19 rokov existencie služby už presiahol miliardu. Vyhľadávanie na hh.ru založené na umelej inteligencii spracuje až 3 000 požiadaviek za sekundu. Preto tu môžete hľadať dokonalého zamestnanca aj pre malú firmu.

1. Preskúmajte svojich konkurentov

V každom podnikaní, ak neviete, kde začať, zvážte hotové príklady. Vaši konkurenti pravdepodobne zverejnili stovky pracovných miest na hh.ru. Čo tam píšu? V adresári firiem si môžete nájsť svojich priamych konkurentov alebo firmy z príbuzných trhov, pozrieť si ich inzeráty a zistiť, akých zamestnancov potrebujú, aké majú požiadavky a čo ponúkajú. Pozrite si tiež, koho hľadáte v adresári úloh.

• Požiadavky - popisy práce konkurentov pomáhajú rozumne posúdiť trh a pochopiť, či sú vaše požiadavky na uchádzača a ponuky primerané. Ak majú vaši konkurenti predajcov len za pokladňou a vy musíte tovar navyše prijať, umiestniť do regálov a občas zostať nadčas, budete musieť porozmýšľať, ako rozdiel vykompenzovať alebo príťažlivým spôsobom popísať doplnkovú funkcionalitu.
• Sociálny balíček - bezplatné jedlo, preukaz na MHD, členstvo v posilňovni. Vo firme, kde je o ľudí postarané, ľudia chodia do práce ochotnejšie, fluktuácia zamestnancov je menšia. Je tiež užitočné predpísať, aké kompenzácie sú v organizácii účinné a nemusia byť nevyhnutne významné.
• Bonusy - ďalšie kusy poskytnuté zamestnávateľom. Napríklad pre baristu to môže byť percento z predaja zákuskov a pre učiteľa to môže byť bonus za vedenie veľkej skupiny.
• pracovné skúsenosti - Často je jednoduchšie vyškoliť začiatočníka za pár týždňov, ako preplatiť špecialistu s niekoľkoročnou praxou.
• Nezávislí alebo vzdialení pracovníci - ľudia, ktorí nemusia chodiť do kancelárie, väčšinou súhlasia s nižším platom, pretože nestrácajú čas na cestách a nemusia dodržiavať dress code.
• Osoby so zdravotným postihnutím, študenti alebo odborníci, ktorí môžu byť zamestnaní na čiastočný úväzok - zamyslite sa nad tým, či sú pre vás takéto možnosti výhodné.
• Registrácia - v akom formáte sú registrovaní noví zamestnanci. Môže ísť o začlenenie do štátu, občiansku zmluvu, pracovnú zmluvu, samostatnú zárobkovú činnosť atď.

Môžete začať od už hotového voľného miesta a prispôsobiť si ho svojim podmienkam. Dokonale tak odstraňuje strach z prázdneho listu – stavu, keď ani neviete, akými písmenami máte vyplniť formulár!

2. Odhad platov

Analýzou konkurentov môžete zistiť, ako sa rozdeľujú platy. Keď si ich však preštudujete, narazíte na zjednodušenú formuláciu „plat na základe výsledkov pohovoru“. Môže sa za ňou skrývať čokoľvek. Napríklad úroveň finančných stimulov v spoločnosti je možno obchodným tajomstvom. Buď zamestnávatelia nenapíšu konkrétny údaj, lebo chcú zamestnať špecialistu za babku, alebo ponúkajú sumu pod trhom.

• Ak hľadáte radového zamestnanca so štandardným rozsahom povinností, určite doň zahrňte aj plat. Napríklad predavač, upratovačka, kuriér, čašník, kuchár.
• Ak potrebujete zamestnanca, ktorý bude robiť viac ako zvyčajne, je dôležité čo najpresnejšie uviesť, čo bude robiť. A uveďte plat, aj keď nie oveľa, ale vyšší ako trh.

hh.ru vám pomôže orientovať sa v úrovni miezd. Napríklad približné hranice sú zobrazené v zozname práce.

Ďalšou užitočnou službou je platová databanka hh.ru. Môžete si bezplatne stiahnuť hotové štatistiky alebo si objednať individuálny prehľad pre vašu oblasť. Môžete získať bezplatný prístup k službe, ak uvediete platy 30% zamestnancov vašej spoločnosti. Obmedzený prístup je úplne prijateľný formát pre malé podniky. Úplný prístup je platený, ale takýto zdroj aktuálnych údajov o ruskom trhu práce stojí za to.

3. Pozrite sa bližšie na dočasných interpretov

Ak potrebujete najať ľudí na sezónu alebo outdoorové podujatie, potom je rozumné využiť službu HRSpace. Náboroví pracovníci na voľnej nohe vám nájdu zamestnancov na akúkoľvek úlohu: účtovníctvo, IT, technickú podporu podujatí, obchodných konzultantov na predajnom mieste, hostesky atď. Služba funguje v celom Rusku, čo znamená, že hľadanie toho správneho zamestnanca môže vykonávať nezávislý náborový pracovník so znalosťou špecifík miestneho trhu práce v akomkoľvek regióne.

4. Uverejnite prácu

Po posúdení trhu a vytriedení brigádnikov môžete začať zverejňovať voľné pracovné miesto. Umiestnenie na hh.ru je platené:

• Minimálna cena umiestnenia je 940 rubľov. Ide o 30-dňovú „štandardnú“publikáciu, ktorá postupne klesá v SERP, ale vždy ju môžete zvýšiť za rovnakú cenu, aby bola vaša reklama viditeľnejšia.
• Najlepšou možnosťou je Standard Plus. Voľné miesto sa umiestňuje aj na 30 dní, ale každé tri dni automaticky stúpa nahor. To znamená, že počas celého obdobia zverejnenia dostanete rovnaký počet odpovedí. Cena je 3 tisíc rubľov. Toto je najziskovejšia a najefektívnejšia možnosť.
• Môžete si tiež kúpiť príspevok „Premium“– voľné miesto je na 7 dní na samom vrchole SERP a je farebne zvýraznené, aby prilákalo kandidátov. Môžete tiež pridať svoje vlastné logo. Je to dobrá voľba, ak potrebujete urýchlene vyhľadať špecialistu.
• Cielená reklama Clickme – pripojte ju a získajte ďalšie zobrazenia. Za 9 000 rubľov sa vaše voľné miesto zobrazí používateľom sociálnych sietí, ako aj v mobilnej aplikácii a vo vyhľadávaní Yandex. A to len tým ľuďom, ktorých táto téma zaujala!

hh.ru poskytuje zľavy za zverejnenie niekoľkých voľných pracovných miest. Napríklad, ak umiestnite päť reklám, zaplatíte len 870 rubľov za každý.

Ak ešte nie ste zaregistrovaný, kliknutím na tlačidlo „Uverejniť voľné miesto“sa dostanete na registračný formulár. Povinné polia sú rozbaľovacie zoznamy a tie, ktoré sú na snímke obrazovky označené červenou farbou. Ako vidíte, nemusíte hľadať firemné dokumenty a zadávať dlhé kódy alebo čísla.

Pre začiatočníkov na hh.ru odporúčame navštíviť sekciu „Špeciálne ponuky“, kde môžete vždy nájsť výhodné akcie na nákup prístupu do databázy životopisov a zverejnenie voľných pracovných miest.

Keď je postup dokončený a vy sa konečne ocitnete v editore voľných pracovných miest, strach z prázdneho listu môže byť prekonaný. Najprv vyplňte najjednoduchšie položky a potom prejdite na zvyšok. Ak niečomu nerozumiete, pokojne sa opýtajte virtuálnej asistentky Haddy. Pomôže vám nájsť odpoveď na akúkoľvek otázku!

V niektorých spoločnostiach sú uvedené pracovné kódy - ide o interný účtovný systém pre veľké podniky, kde náboroví pracovníci súčasne pracujú so stovkami uchádzačov o zamestnanie, takže rozdeľujú kódy na voľné pracovné miesta. Pre malé podniky je to sotva užitočné.

Keď zadáte názov voľného pracovného miesta, systém automaticky vyberie špecializácie. Môžu byť upravené:

• Ak je voľné miesto farebne zvýraznené, uveďte nižšie kontaktné telefónne číslo. Pomôže vám to rýchlejšie nájsť nového zamestnanca.
• Pri výbere profesionálnych oblastí sa držte zlatej strednej cesty. Na jednej strane v malom podniku je každý zamestnanec často všelijaký. Uveďte však 2-3 kľúčové oblasti, aby ste ich kandidátom ľahšie našli, a zvyšok nechajte v texte. Najdôležitejšia je úprimnosť a realistické očakávania. Ak opisujete virtuóza a potrebujete len dobrého majstra, voľné miesto sa rýchlo nezavrie.

Pri vytváraní voľného miesta si môžete pozrieť štatistiky miezd pre špecialistov rôznych úrovní. Očakávania a návrhy môžu byť vyššie ako skutočné čísla. Pravda, ako to už býva, je niekde medzi.

Okamžite môžete zapnúť chat so žiadateľom a budete mať možnosť objasniť všetky body záujmu bez toho, aby ste sa rozptyľovali a bez toho, aby ste opustili vypĺňací formulár na hh.ru. Tu uveďte ďalšie parametre voľného pracovného miesta: rozvrh práce a typ zamestnania, potreba mať práva určitej kategórie, pracovné skúsenosti, kto môže reagovať (napríklad ľudia so zdravotným postihnutím, neúplný životopis, so sprievodným listom na pokračovať).

5. Používajte špeciálne nástroje

Hh.ru má funkcie, ktoré vám môžu pomôcť ušetriť čas pri hľadaní a najímaní zamestnancov. Pre malé podniky môžu byť užitočné:

• Otázky a odpovede. Môžete zostaviť test pre kandidátov alebo si stiahnuť hotový test z knižnice hh.ru. Pomôže to posúdiť úroveň zručností a rozhodnúť, či pokračovať v komunikácii so žiadateľom.
• Šablóny. Ak uverejňujete viacero úloh rovnakého typu, uložte si jednu ako šablónu a potom pred odoslaním vykonajte minimálne zmeny.
• Automatická odpoveď. Automaticky posielajte odpovede uchádzačom, ktorí odpovedali na vaše voľné miesto. To vám pomôže udržať si potenciálneho zamestnanca, ukázať, že jeho pozornosť je pre vás dôležitá. Po prijatí odpovede, aj keď automatickej, nebude uchádzač hneď hľadať voľné pracovné miesta v iných spoločnostiach.
• Inteligentná cielená reklama Clickme. Bannery na sociálnych sieťach a mobilných aplikáciách poskytnú ďalšie pohľady na vašu prácu. Reklamy sa budú zobrazovať iba ľuďom, ktorých táto téma zaujíma. Cena je 20 rubľov za kliknutie v regiónoch a 30 rubľov v Moskve, za zobrazenia neplatíte. Minimálna objednávka je 9 tisíc rubľov.
• poštové zásielky. hh.ru môže poslať vaše voľné pracovné miesto e-mailom a SMS správou uchádzačom zo svojej databázy, ktorí mali o takúto prácu záujem. Podľa cenníka bude až dvetisíc SMS stáť 12 rubľov za kus, ale čím viac správ, tým nižšia cena. Až dvetisíc e-mailov bude stáť 8,5 tisíc rubľov. Blok všeobecnej pošty pre 100 000 používateľov stojí 8 000 rubľov.

Venujte pozornosť Talantixu. Toto je nový projekt hh.ru pre náborových pracovníkov, ktorý vám umožňuje vytvárať a udržiavať databázu kandidátov, jednoducho s nimi komunikovať a analyzovať výberový proces. Talantix je do konca roka dostupný zadarmo. Určite vyskúšajte!

6. Zúčastnite sa webinárov

Malé podniky si len zriedka môžu dovoliť najať náborového pracovníka a takmer ho nepotrebujú. Preto na to musí prísť majiteľ sám. Prihláste sa na bezplatné náborové webináre z hh.ru, aby ste lepšie pochopili, ako to funguje. Na registráciu na webinár nie sú potrebné žiadne prísne tajné údaje – iba vaše celé meno a názov spoločnosti. Pred začiatkom webinára dostanete e-mail s pripomenutím. Takto vám určite nič dôležité neunikne!

Aby bol webinár pre vás užitočnejší, môžete moderátorovi položiť otázku vopred. Skúsení praktici sa pokúsia odpovedať.

7. Neodkladajte to

S príchodom jesene sa začína nová obchodná sezóna. Môžete tiež zvládnuť najať najlepších zamestnancov skôr, ako ich zachytí konkurencia. Navyše akcia “Voľné miesto za polovičnú cenu” * platí do 31. augusta. Zverejnenie inzerátu bude za polovičnú cenu a do 30 dní sa vo výsledkoch vyhľadávania automaticky zväčší vaše voľné miesto. Akcia platí len pre nových klientov z Moskvy a Moskovskej oblasti. Zákazníci, ktorí už majú účet na hh.ru, by sa mali pozrieť do sekcie „Špeciálne“. Odporúčame tiež kúpiť voľné miesta pre budúce použitie. Ak si napríklad kúpite päť „štandardných“voľných pracovných miest naraz, každé z nich možno použiť na zvýšenie vašej reklamy vo výsledkoch vyhľadávania a obísť tak konkurentov.

* Úplné podmienky akcie "Voľné miesto za polovičnú cenu" sú označené.