Trikové otázky neodhalia potenciál kandidáta. Veľa však hovoria o zamestnávateľovi

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Ako ukázal nedávny výskum, motívy týchto anketárov nie sú príliš vznešené.

Samotný pohovor je pre uchádzača o prácu veľkým stresom. Napriek tomu sa zamestnávatelia niektorých veľkých korporácií snažia človeka dobiť hádankovými otázkami "Koľko okien je v meste?" alebo "Prečo sú poklopy okrúhle?" … Toto správanie je nielen strašne otravné, ale tiež nepomôže, aby sa Why Brainteasers Don’t Belong in Job Interviews dozvedeli niečo o kandidátovi. Prečo sa stále kladú takéto otázky? Nedávna štúdia Dark Motives and Ellective Use of Brainteaser Interview Questions hovorí, že je to kvôli osobným kvalitám zamestnávateľov.

Na štúdiu problematiky sa podieľalo 736 dobrovoľníkov - špecialistov v rôznych oblastiach. Každý dostal zoznam otázok (tradičných aj záludných), z ktorých si mal vybrať tie, ktoré položí potenciálnemu zamestnancovi na pohovore.

Výsledky ukázali, že záludné otázky preferovali subjekty, ktorých úroveň sociálnej kompetencie bola nižšia a sklon k narcizmu a sadizmu bol vyšší ako u ostatných účastníkov štúdie.

Ukazuje sa, že takíto zamestnávatelia majú pocit nadradenosti, ak uchádzač o pozíciu nevie odpovedať na položenú otázku a baví ich to. Aj keď by im odpoveď nedala žiadne cenné informácie.

Tieto otázky nepomáhajú robiť žiadne predpovede. Vďaka nim sa anketár cíti múdrejší.

Laszlo Bock Bývalý viceprezident pre ľudské zdroje v spoločnosti Google

Ak sa teda potenciálneho zamestnanca spýtate, koľko golfových loptičiek sa zmestí do lietadla, budete vedieť len jedno: nie ste veľmi dobrý človek.