6 zručností, ktoré vám pomôžu zarobiť viac

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Spôsob, akým zarábate peniaze, môže byť odlišný ako farby dúhy. Je tu však aj niečo, čo ich spája. Napríklad tieto zručnosti, vďaka ktorým môžete zarobiť viac peňazí takmer v akejkoľvek oblasti.

1. Schopnosť vyjednávať

Človek s ovisnutým jazykom vie, ako svoju prácu prezentovať v priaznivom svetle a úspešne vyjednať zvýšenie platu alebo povýšenie.

Mnohí to nedokážu z niekoľkých dôvodov. Po prvé, ľudia sa boja rozhovoru, pretože vždy existuje riziko negatívneho výsledku. Ale váš šéf vás nevyhodí za to, že ste požiadali o zvýšenie platu. Áno, môže odmietnuť, ale nikto nie je za takéto pokusy odsúdený.

Po druhé, aj keď má človek odvahu podať žiadosť, nevie ju správne zdôvodniť. Zamestnanec jednoducho nevie vymenovať presvedčivé dôvody na povýšenie, ktoré ho odlišujú od ostatných kandidátov.

Po tretie, mnohí príliš rýchlo prijímajú negatívnu odpoveď a ukončujú rokovania.

Slovo nie je často len začiatok.

Dialógové zručnosti vám môžu pomôcť získať lepšiu ponuku vo vašej súčasnej práci alebo vám môžu pomôcť začať v ďalšej. Aby ste to zdokonalili, môžete začať s knihami, ako sú Robert Cialdini's Pre-Suasion a Negotiating Without Defeat od Rogera Fishera, Williama Ureyho a Brucea Pattona.

Po teórii prejdite na prax, zdokonaľovanie zručnosti v menej dôležitých životných situáciách. Kedykoľvek budete musieť niekoho vyjednávať alebo presviedčať, použite techniky z kníh. Keď sa budete cítiť sebaisto, skúste zvýšiť platovú otázku.

2. Odvaha vyjadriť svoj názor

Väčšina zamestnancov sa veľmi často nevyjadruje k ťažkostiam alebo neefektívnosti v pracovnom procese. Títo ľudia sedia so sklopeným nosom, robia si svoju prácu, o problémoch mlčia a hlavne neprejavujú vôbec žiadnu iniciatívu.

Verte či neverte, týmto správaním sa sami pripravujete o vyšší plat a kariérny postup. Robí vás neviditeľným a neviditeľní zamestnanci nie sú odmeňovaní.

Odvaha vyjadriť svoj názor je nevyhnutná aj na úvodných priečkach kariérneho rebríčka. A s nárastom zamestnanca jeho význam len rastie.

Samozrejme, konštruktívne vyhlásenia treba odlíšiť od sťažností. Pomocou toho posledného chcete zmeniť situáciu len vo svoj prospech, aj keď tým neúmerne skomplikujete prácu svojim kolegom. A konštruktívne pripomienky sú zamerané na prospech spoločnosti ako celku. Môžu to byť komentáre o obchodných problémoch a spôsoboch ich riešenia. Sťažujte sa len v zúfalých situáciách, hovorte len vtedy, ak máte prospech.

Vysloviť svoj názor si vyžaduje odvahu, najmä ak vám to dá prácu. Ale je to schopnosť hovoriť nahlas, čo dramaticky zvyšuje vašu hodnotu ako zamestnanca.

3. Dobrý time management

Kdekoľvek pracujete, všade musíte sledovať čas. Schopnosť minúť ho tak, aby ste zadané úlohy dokončili včas, bude užitočná pre každého profesionála.

Time management vám umožňuje robiť veci bez toho, aby ste museli pracovať nadčas. Okrem toho pomáha urobiť viac ako normálne, aby ste sa odlíšili od ostatných. Dobré riadenie času tiež znižuje stres v práci, zlepšuje koncentráciu, pokoj a pocit kontroly.

Existuje mnoho prístupov k time managementu, no väčšina z nich sú variácie na zoznam úloh.

Svoje prípady si zapíšete a v prípade potreby pridáte nové. Potom sa zamerajte na najdôležitejšiu úlohu a dokončite ju s maximálnou efektivitou.

Pre ľudí, ktorí často chodia na stretnutia, je najlepšia kombinácia zoznamu úloh a kalendára, kde úlohy zaplnia prázdne miesto medzi schôdzkami. Na prácu podľa tejto schémy s malým počtom úloh vám postačí obyčajný zošit s perom.

Pre komplexnejší pracovný postup je vhodnejší zoznam úloh v podobe mobilnej aplikácie, ktorá sa synchronizuje s počítačom. Dobrou voľbou je napríklad Todoist s kalendárom Google.

Pokiaľ ide o knihy o riadení času, oplatí sa prečítať „“od Davida Allena a Cala Newporta.

4. Disciplína

Aj keď spravujete svoj čas lepšie ako ktokoľvek iný na svete, nezaobídete sa bez schopnosti dotiahnuť to, čo ste začali, do konca. Toto je disciplína - možno najdôležitejšia zručnosť pre túto prácu. Robí z vás veľmi hodnotného zamestnanca, ktorý je pripravený čeliť výzvam z nových perspektív.

Jedným z kľúčových prvkov disciplíny je koncentrácia. Väčšina naozaj chce pracovať, no mnohí nevedia, ako sa sústrediť na podnikanie. Týchto ľudí rozptyľuje všetko na svete: telefón, kolegovia, sny a akékoľvek udalosti, ktoré sa okolo nich dejú.

Aby ste sa mohli lepšie sústrediť na to, čo je dôležité, musíte sa zbaviť rušivých vplyvov. Vždy, keď je to možné, vypnite telefón, prehliadač, e-mail.

Uistite sa, že okrem pracovných úloh pre vás neexistuje nič.

Ďalšou užitočnou stratégiou, ktorá vám pomôže sústrediť sa na správne veci, je meditácia. Dá sa považovať za ekvivalent cvičenia, ale pre mentálne svaly. Meditácii stačí venovať päť minút denne, hlavné je robiť ju pravidelne. Len si sadnite na pohodlné miesto, zatvorte oči a sústreďte sa na výdych a nádych. Akonáhle sa od nich začnete rozptyľovať, vráťte svoje myšlienky späť.

Ďalším kľúčovým prvkom disciplíny je zodpovedný prístup k práci. Tu je dôležité pamätať na to, že ste za to platení a že ak chcete zarobiť viac peňazí, musíte zlepšiť svoje výsledky. Zamestnávateľ do vás investuje, aby zarobil peniaze. A ak niekto iný rieši rovnaké problémy za menej peňazí alebo ešte viac za rovnakú sumu, ťažko mu budete konkurovať. Berte to teda vážne.

5. Schopnosť nadväzovať pozitívne kontakty

Udržujte vzťahy s priateľskými kolegami, ktorí nevyžarujú negativitu a ktorí sa snažia nekonfliktovať s inými ľuďmi. Inými slovami, nadväzujte pozitívne kontakty.

Čokoľvek robíte, nikdy sa vám nebude páčiť všetko, rovnako ako nikdy nevyhoviete každému. Toto je pravda života. Nejde ani tak o to, ako si ľudia o sebe navzájom myslia, ale ako prejavujú svoj postoj k ostatným.

Len veľmi málo ľudí sa chce spájať s negatívnymi osobnosťami. Ak je taký človek v tíme, môžete vedľa neho napočítať aj niekoľko patolízalov. No ak nemá špeciálne privilégiá, dni jeho kariéry sú spočítané.

Mnoho ľudí chce pracovať s pozitívnym a priateľským kolegom.

Nehovoríme o nadmernej veselosti. Pozitívni ľudia vedia byť vďační a počúvať druhých, ponúkajú cenné nápady, reagujú na žiadosti, zapájajú sa do rozhovorov a nikdy nikoho na verejnosti nekritizujú. Je príjemné s nimi pracovať, sú častejšie povzbudzovaní.

Buďte pozitívnym človekom a nevyvolávajte konflikty vo svojom tíme. Ak musíte niekoho kritizovať, urobte to konštruktívne a v súkromí. Snažte sa budovať pozitívne vzťahy s každým a ak narazíte na negativitu, ignorujte ju.

6. Schopnosť byť vodcom

Ak chcete byť lídrom, musíte prevziať zodpovednosť: prichádzať s nápadmi alebo konať v mene celého tímu. Líder nemusí byť manažér: neformálni lídri často vedú zamestnancov oveľa efektívnejšie.

Vedenie má významný vplyv na plat. V skutočnosti ide o kombináciu všetkých vyššie uvedených zručností. Dobrý líder je schopný nadväzovať pozitívne kontakty a efektívne riadiť čas. Nebojí sa zúčastniť rokovaní a prejaviť svoj názor. Je disciplinovaný, vždy aktuálny, vie dospieť ku konsenzu.

Ak sa chcete dozvedieť viac o vodcovstve a rozvíjať vlastnosti, ktoré potrebujete, prečítajte si knihu Simona Sineka alebo si pozrite jeho TED Talks.