Vymenovanie príbuzných a priateľov do vysokých funkcií znamená zničenie krajiny: čo je rodinkárstvo

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Korupcia, pasivita občanov a „únik mozgov“sú len niektoré z dôsledkov tohto javu.

Čo je to nepotizmus

Nepotizmus (z latinského nepos, nepotis – „vnuk, synovec“) je použitie moci na postup v kariérnom rebríčku svojich príbuzných a priateľov bez ohľadu na ich odbornú spôsobilosť. Podľa Ushakovovho slovníka ide o oficiálnu ochranu príbuzných a jeho ľudí, rodinkárstvo. Nepotizmus sa tiež nazýva jedným z typov korupcie.

Nepotizmus úzko súvisí s pojmom zvýhodňovanie – nekalá podpora jedného alebo viacerých ľudí pri moci. Obľúbený je ten, kto sa teší dôvere vysokého funkcionára a vďaka zvolenej pozícii ovplyvňuje jeho rozhodnutia a posúva sa v kariérnom rebríčku. Nepot je rovnaký favorit, pričom je príbuzným vodcu.

Významovo sú si blízke aj pojmy „spoločenstvo“, „blat“a „kmeňové zmýšľanie“.

Nepotizmus sa objavil v stredoveku v Taliansku, konkrétnejšie v Ríme, v kruhoch najvyšších katolíckych hierarchov – pápežov. Pápeži rozdávali dôležité cirkevné posty (napríklad dôstojnosť kardinálov) svojim blízkym príbuzným.

Spočiatku sa Tsypin V. Nepotizmus stal nepotmi. Veľká ruská encyklopédia synovci, pretože niektorí katolícki hierarchovia, ktorí zložili sľub čistoty, nemali deti (aspoň zákonné). Tak vznikol názov fenoménu. Neskôr boli formálne aj neoficiálne deti nepotmi. Tento jav sa rozšíril najmä v 15. – 16. storočí: v období renesancie sa tak podarilo získať významné pozemky. Zároveň sa formovali takzvané pápežské dynastie, napríklad Mediciovci alebo Borgiovci.

Za akých podmienok prekvitá nepotizmus

Nepotizmus sa objavuje tam, kde nefungujú formálne sociálne inštitúcie a prekvitajú vzťahy a korupcia. Preto jedným z hlavných dôvodov rozšírenosti tohto javu v Rusku zostáva nízka dôvera v štátne štruktúry a orgány. Takže podľa prieskumov odborov. VTsIOM VTsIOM, viac ako polovica Rusov verí, že odbory nepomáhajú pracovníkom brániť ich práva. Kvôli vonkajšej nestabilite, neistote z budúcnosti, byrokracii, daňovému zaťaženiu a nedôvere Saltanova S. V. Dôverujte maske. IQ. HSE navzájom obyvatelia našej krajiny využívajú neformálne mechanizmy na organizovanie procesov.

Keďže manažéri potrebujú ľudí, ktorým môžu dôverovať, odborná spôsobilosť v takýchto podmienkach ustupuje do úzadia. Nepoti si osvoja tento štýl riadenia a rovnakým spôsobom budujú vzťahy so svojimi vlastnými podriadenými.

Prieskum medzi ruskými študentmi inžinierstva, ktorý v rokoch 2016 – 2017 uskutočnila FCTAS RAS, ukázal, že 23 % z nich vstúpilo na vysoké školy a 31 % si našlo prácu. Podobné tendencie sú charakteristické pre celú sféru duševnej práce.

Nepotizmus je charakteristický nielen pre Rusko. Na najvyššej úrovni sa vyskytuje:

• V Azerbajdžane, kde prezident vymenúva zasadnutie Bezpečnostnej rady konané pod predsedníctvom prezidenta Ilhama Alijeva. AzerTAC je viceprezidentom svojej manželky a neváha dosadiť na dôležité posty ani ďalších príbuzných.
• V Kambodži, kde synovia vodcov vládnucej strany obsadili Sokchea M. Synovia strany pomazaní. Vysoké funkcie Phnon Penh Post po tom, čo žiadny z nich nezískal dostatok hlasov na vstup do parlamentu.
• V Rumunsku, kde bola prezidentova dcéra En Roumanie, les Basescu, père et fille. L'express bol zvolený do Európskeho parlamentu bez toho, aby mal príslušné odborné a politické skúsenosti.
• Rodina Romera S. Cháveza vo Venezuele prenasledovaná tvrdeniami o rodinkárstve. New York Times a mnoho ďalších krajín.

Znamená to, že rodinkárstvo je fenomén, ktorý je charakteristický len pre chudobné a zaostávajúce krajiny? Vôbec nie.

Nepotizmus zapustil hlboké korene vo svojej domovine – v Taliansku. Je to spôsobené najmä historickými a kultúrnymi predpokladmi: osobitným miestom rodiny v obraze sveta Talianov a základmi politického systému krajiny, pretože tu v stredoveku prekvital pápežský nepotizmus. Lucia Pagano, dcéra bývalého radcu Poslaneckej snemovne (dolnej komory talianskeho parlamentu) Rodolfa Pagana, sa stala Rizzo S. Consiglieri, commessi e segretari. Ecco il Parlamento dei parenti. Corriere Roma za jej generálneho tajomníka.

Nepotizmus sa však vyskytuje aj v tých vyspelých krajinách, kde na to nie sú také predpoklady, ako v Taliansku. Príklady rodinkárstva možno nájsť vo Francúzsku. Prieskum ukázal, že väčšina je proti práci pre Sarkozyho syna. Reuters, Belgicko Hurst M. Tobback: presadiť sa. IPE, Španielsko La larga carrera de un hombre polifacético. El Pais, Spojené kráľovstvo, Proctor C. Queen udelí 36 nových šľachtických titulov, pretože sú vznesené obvinenia z nepotizmu. Royal Center a USA Kushner J. Trump menuje zaťa Jareda Kushnera za hlavného poradcu, ktorý testuje zákon proti nepotizmu. The Guardian.

Prečo je nepotizmus nebezpečný

Nepotizmus ako forma zvýhodňovania je označovaný za jeden z dôvodov stagnácie ekonomiky. Neefektívne rozhodnutia ľudí, ktorí nezodpovedajú pozíciám, ktoré zastávajú, prispievajú k krachu a úpadku na miestnej aj štátnej úrovni. Najmä povýšenie ich ľudí sa považuje za jeden z dôvodov „úniku mozgov“– emigrácie špecialistov z Ruska.

Nepotizmus zároveň vytvára začarovaný kruh: keď sa objavil v dôsledku nepriaznivej klímy v spoločnosti, vytvára presvedčenie, že nie je možné vybudovať si kariéru iným spôsobom, ako známosťou.

Podľa štúdie Centra Levada (zaradeného do registra zahraničných agentov) pre Sberbank sa tak v roku 2013 zvýšil počet ľudí, ktorí veria, že známosti a kontakty určujú osobný úspech, z 53 % na 59 %. Rovnaký trend (od 38 % do 45 %) preukázal názor, že tí, ktorí majú vysokopostavených príbuzných, majú väčšie vyhliadky. Hodnotenia ostatných kritérií úspešnosti sa nezmenili: energia, schopnosti - 50%; tvrdá práca - 18%.

Hlavnou škodou rodinkárstva je, že prispieva k šíreniu korupcie, keďže rodina a priateľstvá pomáhajú skrývať zločiny súvisiace s korupciou.

Sféry politiky, manažmentu, byrokracie sa tak stávajú prístupné len pre uzavretú kastu najbližšieho okruhu politikov, manažérov a úradníkov, resp.

Nepotizmus je škodlivý aj pre súkromné spoločnosti. Ostatní zamestnanci teda kvôli privilégiám svojich ľudí strácajú motiváciu a pocit stability, pretože nemajú nádej na povýšenie. Zamestnanci, ktorí nie sú súčasťou „vnútorného kruhu“, sa obávajú prepustenia alebo degradácie kvôli krstnému otcovi niekoho iného.

Sami seba "zlodejov" zároveň môže Mondi RU Personálny manažment. SPb. 2004 pracovať bezstarostne alebo úplne zabudnúť na svoje povinnosti a neukazovať sa v práci s pocitom beztrestnosti a bez strachu, že prídete o svoje „teplé miestečko“. Konkurencia sa vytráca, iniciatíva nie je podporovaná a veľa dobrých nápadov sa nerealizuje. Niekedy dôjde k tomu, že sa vo firme objavia zbytočné pozície a dokonca celé oddelenia, ktorých jedinou úlohou je pripútať nepot.

To všetko vytvára konflikt záujmov. V tíme vznikajú intrigy, vytvára sa nezdravá atmosféra a nespokojní zamestnanci odchádzajú.

Stojí za zmienku, že nepot môže byť úplne schopný a pracovitý človek, ktorý preberá zodpovednosť za svoje povinnosti. Okrem toho existuje veľa úspešných rodinných firiem, v ktorých príbuzní zastávajú vedúce pozície. To sa však týka skôr faktu najatia kompetentného milovaného človeka, a nie rodinkárstva ako formy korupcie a neslušnosti.

Ako poraziť nepotizmus a je to v zásade možné

Korene rodinkárstva spočívajú v samotnej podstate človeka – v túžbe pomáhať blízkym a starať sa o nich. Preto je veľmi ťažké poraziť fenomén, ak nie nemožné.

Napriek tomu v našej krajine existujú určité legislatívne opatrenia na boj proti nepotizmu. Napríklad je zakázané prijímať do štátnej služby rodičov, manželov, deti, bratov a sestry, ako aj iných blízkych príbuzných zamestnanca, ak jeden z nich je šéf a druhý je podriadený.

Toto obmedzenie však nie je také ťažké obísť, ak má človek rozsiahle konexie v oblasti, v ktorej pracuje. A to sa nevzťahuje na vzdialených príbuzných (rovnakých vnúčat, synovcov alebo manželov rodičov) a priateľov. Navyše veľa ľudí udržiava úzke vzťahy s kolegami aj po odchode z funkcie. Umožňuje tiež obísť zákaz.

Obdobné opatrenie, ktoré bude platiť pre všetkých zamestnancov, nie je možné realizovať v rámci Zákonníka práce. Preto stojí za to odkázať na skúsenosti niektorých západných spoločností, v ktorých stanovách je akákoľvek forma zvýhodňovania zakázaná a rodinkárstvo obmedzené. Aj tu však vyvstáva otázka, či budú tieto predpisy splnené.

Efektívnejším prostriedkom boja proti rodinkárstvu a zvýhodňovaniu môže byť inštitút rotácie – periodickej výmeny – štátnych zamestnancov.

Najúčinnejším spôsobom, ako znížiť popularitu rodinkárstva, je S. Yu. Kabashov Riešenie konfliktov záujmov a boj proti korupcii v štátnej a komunálnej službe: teória a prax: učebnica. M. 2014 v rovine public relations.

Vysoká miera dôvery a vzájomného porozumenia medzi občanmi a štátom, rešpektovanie zákonov, občianske svedomie, netolerancia korupcie a zneužívania môžu byť oveľa účinnejšie ako zákazy.

V skutočnosti je nepotizmus neúctou, a to nielen voči tým, ktorí nie sú začlenení do prostredia človeka, ale aj voči samotným nepotkom. Dosadiť ich do funkcií znamená uznať, že sami nič nezmôžu a nič nedokážu dosiahnuť. Verejná nedôvera a pretrvávajúci názor, že byť nepot je zlé a že treba niečo v živote dosiahnuť sám, je najlepším liekom na nepotizmus a všetko s ním spojené.