Ako dosiahnuť, aby sa váš životopis zobrazoval častejšie

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Pozrite sa na dokument očami personalistu.

Človek môže stráviť hodiny vylepšovaním svojho životopisu a zdokonaľovaním formulácií, no všetko je to márne: nečíta to. Uchádzač sa rozčúli, nadáva na neprofesionalitu personalistov, algoritmy internetových stránok a prichádza s konšpiračnými teóriami. Ale v skutočnosti je všetko oveľa jednoduchšie.

Často sa na voľné pracovné miesto dostanú desiatky alebo dokonca stovky žiadostí. Personalista jednoducho nestíha všetko čítať. Webové stránky na hľadanie zamestnania vám umožňujú zobraziť zoznam zaslaných životopisov bez otvárania a zistiť to najdôležitejšie: kompetencie, posledné miesto zamestnania, platové očakávania. Ak dokument prišiel poštou, zamestnanca by to malo zaujímať natoľko, aby naň klikol.

Preto je dôležité popracovať nielen na obsahu životopisu, ale aj na jeho otvorení.

1. Názov životopisu prispôsobte voľnému miestu

Povedzme, že ste práve ukončili prácu PR manažéra, no súhlasíte s akoukoľvek prácou, ktorá sa vám zdá podobná. A tak posielate svoj životopis na voľné miesta novinár, copywriter, SMM špecialista, content manager a vedúci oddelenia inzercie. Ale stále máte v názve PR manažéra.

S vysokou mierou pravdepodobnosti bude váš životopis ignorovaný, pretože personalista má veľa relevantných odpovedí. Hoci, ak by ste venovali minútku úprave nadpisu, boli by ste v ukážke.

Opakovane som dostal životopis office manažérov na pozíciu obchodného riaditeľa (nič ako kariérny skok, však?). Kedysi dávno priletel „rozháňač mrakov“na pozíciu obchodného manažéra.

Inna Kruntyaeva vedúca oddelenia ľudských zdrojov v skupine spoločností Dzotov Partners

Nebuďte leniví prerobiť svoj životopis. Pracovné stránky vám umožňujú duplikovať dokumenty a upravovať každý jednotlivo. Je to skvelý spôsob, ako prispôsobiť svoje voľné pracovné miesta.

2. Pridajte fotografiu

Predstavte si seba na mieste personalistu: pozeráte sa na tabuľku z „nadpisov“životopisu, niektoré majú fotografie, iné nie. Kde zostane váš pohľad? Samozrejme, na obrázkoch.

Pridanie fotografie je skvelý spôsob, ako upútať pozornosť. Poľudšťuje písmená a čísla z dokumentu a pomáha v tejto fáze zvíťaziť nad sebou samým. Je však dôležité, aby vás obraz vystihol ako profesionála. Teda žiadne obrázky z pláže, selfie, skice z rodinného života. Pasová fotografia však tiež nie je najlepšia možnosť. Je to nudné a jednotky vyzerajú v tomto formáte atraktívne.

Živá portrétna fotografia v obchodnom štýle je to, čo potrebujete.

3. Adekvátne posúdiť platové očakávania

Táto línia je dôležitá pre personalistov. Ak sa možnosti spoločnosti zhodujú s vašimi želaniami, je to ďalšie plus. Uchádzači o prácu, ktorí chcú oveľa viac, nie sú vhodní: ak zamestnávateľ nie je ochotný toľko zaplatiť, prečo sa pozerať na životopis? A keď sú platové očakávania výrazne vyššie ako priemerná mzda na trhu, vyvoláva to ešte viac otázok.

Často vidíme sumu 2-3 krát vyššiu ako je horná priečka na trhu a je zaujímavé, aký je tam špecialista úrovne Boha. Stanovte si realistické očakávania. A potom všetko závisí od toho, či stojíte za deklarované peniaze alebo nie.

Ekaterina Dementieva HR riaditeľka pre nové cloudové technológie

4. Vymenujte kľúčové zručnosti

Takéto pole je na mnohých stránkach na hľadanie zamestnania a je veľmi dôležité. Po prvé, algoritmy stránky vám odporučia voľné pracovné miesta na základe kľúčových zručností. Po druhé, pomáhajú personalistovi rýchlo určiť, či sa na danú pozíciu hodíte alebo nie. Zamyslite sa teda nad tým, aké sú vaše najdôležitejšie kompetencie. Chur odolnosť voči stresu a spoločenskosť neponúkať - to je už unavené z každého.

5. Pozorne si prečítajte popis práce

Často tam personalisti skrývajú úlohy na kontrolu pozornosti a výkonu. Navrhujú napríklad začať písmeno určitými slovami. Aj keď je váš životopis skvelý, prednosť budú mať tí, ktorí našli silu zvládnuť zadanie.

Ak vidím odpoveď bez dokončenia takejto úlohy, znamená to, že žiadateľ je buď nepozorný, alebo ju zámerne ignoruje – možno sa svojou odpoveďou považuje za nadradenú a „ponižujúcu“spoločnosť.

Inna Kruntjajevová

6. Pridajte sprievodný list

Tu sa názory odborníkov rozchádzajú. Pokiaľ ide o stránky na hľadanie práce a riadkové pozície, je celkom možné sa zaobísť bez sprievodného listu, pokiaľ nie je v popise práce uvedené inak. S najväčšou pravdepodobnosťou bude odpovedí toľko, že personalisti nestihnú čítať ďalšie materiály.

Pomerne častá otázka: čítajú personalisti motivačný list, priťahuje pozornosť hneď na začiatku? Pravdepodobne nie. Ak má personalista záujem o životopis, určite si preštuduje všetko, čo ste k životopisu poskytli.

Jekaterina Dementieva

Ak však posielate svoj životopis priamo ako samostatný dokument, personalizovaný sprievodný list môže byť podnetom na jeho otvorenie. V ideálnom prípade by ste ho mali napísať na základe voľného miesta – aby ste vyjadrili, že presne zodpovedáte požiadavkám spoločnosti. Buďte však lakonickí, neponárajte sa do džungle a vyhýbajte sa stereotypným formuláciám bez tváre.

V prípade potreby píšte s veľkým začiatočným písmenom, dávajte bodky, slová neskracujte. „Nr“namiesto „napríklad“neušetrí čas, ale spôsobí zmätok medzi zamestnávateľmi. Skontrolujte svoje meno a podpis v nastaveniach pošty. Napíšte vlastnými slovami: predstavte si, že na voľné miesto vašich snov príde ďalších 20 odpovedí s rovnakým znením. Vypnite robot na kopírovanie a vkladanie.

Veronika Ilyina HR-expert z Yandex. Practicum

7. Urobte dokument čitateľný

Ak posielate svoj životopis ako samostatný súbor, uistite sa, že sa v počítači príjemcu otvorí bez skreslenia. Formát PDF je na to najvhodnejší: formátovanie sa nebude vznášať a programy na čítanie existujú takmer na každom kancelárskom počítači.

8. Využívajte alternatívne spôsoby hľadania práce

Odporúčania stále fungujú skvele. Možno vám nezačnú otvárať životopis častejšie, ale každý pohľad bude oriešok, dokument sa prečíta.

Rovnako dôležité je rýchlo reagovať. Ak si personalista už vybral zásobník svojich obľúbených životopisov od prvých záujemcov, je veľké riziko, že si zvyšok už nepozrie. Pri hľadaní práce sa teda nespoliehajte len na pracovné stránky.

Spriatelte sa s HR spoločností, ktoré vás zaujímajú, na sociálnych sieťach, sledujte voľné pracovné miesta na kariérnych stránkach a kanáloch Telegram a pošlite svoj životopis priamo na zadané kontakty. Byť proaktívny zvyšuje vaše šance na získanie vysnívanej práce.

Ekaterina Kovalevskaya HR-business partner vzdelávacieho portálu GeekBrains