Ako získať náhradu za nevyčerpanú dovolenku

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Dôležitá informácia pre tých, ktorí nie sú unavení.

Kto môže dostať náhradu za nevyčerpanú dovolenku

Ak pracujete

Podľa zákona musia pracovníci dostať každý rok aspoň 28 dní platenej dovolenky. Minimálna doba odpočinku nebude nahradená náhradou.

Vo výnimočných prípadoch, keď dovolenka môže negatívne ovplyvniť fungovanie organizácie, sa presúva na nasledujúci pracovný rok (počítaný od dátumu nástupu do zamestnania). Navyše v nasledujúcich 12 mesiacoch bude potrebné chodiť nie 28, ale už 56 dní.

Je zakázané ponechať zamestnanca bez odpočinku dlhšie ako dva roky.

Pre niektoré kategórie zamestnancov sa dovolenka zvyšuje v súlade s federálnymi a regionálnymi zákonmi:

• pre škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky pridajte aspoň sedem dní;
• pre nepravidelný pracovný čas - najmenej tri dni;
• pre prácu na Ďalekom severe - 24 dní;
• na prácu v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu - 16 dní;
• pre osobitný charakter práce (zoznam odborností je ustanovený dodatočnými právnymi predpismi, zahŕňa záchranárov, štátnych zamestnancov, prokurátorov atď.);
• športovcov a trénerov – minimálne štyri dni.

Zamestnávateľ môže sám predĺžiť trvanie dovolenky zamestnancovi, ak to neodporuje zákonom. Nemá však právo ju znižovať.

Dni dovolenky, ktoré presahujú 28-dňové minimum, sa dajú kompenzovať peniazmi, no nie každý.

Existujú kategórie pracovníkov, ktorí potrebujú najmä odpočinok, aby sa zotavili:

• tehotná žena;
• maloletí zamestnanci;
• zamestnaní pri práci so škodlivými a nebezpečnými podmienkami.

Prvé dve kategórie nemajú nárok na odškodnenie vôbec. Tí druhí dostali ústupok: sú povinní chodiť aspoň sedem dní navyše a zvyšok môžu kompenzovať peniazmi.

Dovolenku nemôžete nahradiť kompenzáciou bez vášho súhlasu.

Ak prestanete pracovať

Náhradu dostane každý, kto nepochodil predpísané dni. Bez ohľadu na to, či ste sami prestali, alebo musíte prestať.

Ako získať náhradu za nevyčerpanú dovolenku bez výpovede

Ak je vaša dovolenka dlhšia ako 28 dní a nie ste veľmi unavení a chcete získať peniaze, stačí napísať príslušnú a predložiť ju vedúcemu spoločnosti.

Zamestnávateľ má v tomto prípade právo na náhradu škody, no nie je povinný tak urobiť. A potom musíte ísť na dovolenku. Stále môžete podať žalobu, ale je vysoko pravdepodobné, že sa prikloní na stranu obžalovaného.

Ak ste neboli na dovolenke niekoľko rokov, stále môžete dostať náhradu len za dni, ktoré sa nezmestia do povinného 28-dňového obdobia dovolenky.

Ako získať náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení

Existujú dva spôsoby, ako môžete opustiť spoločnosť:

1. Odísť na dovolenku s následnou výpoveďou (ale iba v prípade, že odídete z vlastnej vôle).
2. Získajte náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

V druhom prípade musíte byť plne vyrovnaný bez akýchkoľvek vyjadrení, to je povinnosť zamestnávateľa zo zákona. Peniaze vám budú prevedené v deň vášho prepustenia.

Zamestnanec má síce nárok na dovolenku až po šiestich odpracovaných mesiacoch, no má nárok na náhradu mzdy aj vtedy, ak odíde skôr.

Ak zamestnávateľ ignoroval požiadavky zákona, obráťte sa na štátny inšpektorát práce vášho regiónu a na súd. Prvé oddelenie vydá firme príkaz na odstránenie priestupku a pokutu, druhé bude môcť neprijaté peniaze vymáhať. Na súd sa musíte obrátiť do roka odo dňa prepustenia.