Ako prevziať kontrolu nad pohovorom

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Na konci každého pracovného pohovoru príde moment, keď sa anketár opýta: "Máte na mňa nejaké otázky?" Nie je to taký neočakávaný moment, ale kandidáti na pozíciu sa na to často nepripravujú, nevedia si spomenúť na jedinú rozumnú otázku alebo sa pýtať na tie, ktoré vyvolávajú negatívne pocity u partnera.

V tomto článku sa podelíme o príbeh Stephanie Daniel, senior viceprezidentky Keystone Associates (najväčšej personálnej agentúry). Povie vám, aké otázky na pohovore položiť a prečo a ktorým sa vyhnúť.

Buďte pripravení na chvíľu, keď sa vás budú pýtať otázky. Najlepšie je pripraviť si 5-7 otázok. Hoci môžete požiadať maximálne troch. Počas rozhovoru môže partner už odpovedať na niektoré otázky, ktoré ste si pripravili, takže by ste mali mať záložné možnosti.

Príliš veľa uchádzačov o prácu sa snaží klásť "bezpečné" otázky: "Zavoláš mi sám alebo ti mám zavolať späť?", "Prečo je táto pozícia otvorená?" atď. Dostanete na ne rovnaké nudné, „bezpečné“odpovede a nezískate pre seba žiaden úžitok. Ak chcete získať prácu vo vysoko konkurenčnom prostredí, jednoducho si nemôžete dovoliť klásť takéto otázky.

Ak naozaj chcete prácu, pre ktorú robíte pohovor, tu sú otázky, ktoré by ste si mali položiť.

Už viete o mojich minulých pracovných skúsenostiach a ak sa vyskytne nejaký skutočný pracovný problém, ktorý vám doslova nedá v noci spať, ako si myslíte, že vám môžem pomôcť?

Táto otázka vyvoláva problém, s ktorým sa manažér každodenne stretáva. Pri odpovedi na túto otázku vás bude musieť anketár predstaviť ako zamestnanca a uviesť niekoľko úvodných myšlienok, ako by ste mohli pomôcť pri riešení naliehavých problémov.

Čo je na vašej práci najpríjemnejšie? Čo by ste poradili niekomu, kto začne pracovať pre vašu spoločnosť?

Keď sa pýtajúceho opýtate na najkrajší aspekt jeho práce, začnete chápať, čo ho poháňa. Možno sú hrdí na to, že vyrábajú najlepší produkt na trhu, alebo na to, že pomáhajú ľuďom, alebo zarábajú veľa peňazí, alebo možno bojujú s chorobami alebo vytvárajú najnovšie technológie. Keď anketár odpovie na túto otázku, môžete pochopiť, či vám táto pozícia skutočne vyhovuje, či vás vedú rovnaké motivátory ako vášho zamestnávateľa.

Odpoveď na otázku týkajúcu sa rád pre začiatočníkov vám umožní pochopiť, ako sa správať, ak vás zamestnajú, a akým smerom sa pohnúť.

Mohli by ste opísať, ako si predstavujete ideálneho kandidáta na túto pozíciu? Prečo sú tieto vlastnosti pre vás dôležité?

Samozrejme, všetky požiadavky na uchádzača o pozíciu boli uvedené v popise voľného miesta, ale je nepravdepodobné, že tento popis urobil manažér, ktorý s vami bude robiť pohovor. Môžete si teda znova položiť otázku o najdôležitejších vlastnostiach kandidáta a prečo sú také dôležité.

Pravdepodobne máte niekoľko cieľov, ktoré by ste chceli v budúcom roku dosiahnuť. Čo je z nich najdôležitejšie?

Táto otázka smeruje anketára k jeho vlastným cieľom a prioritám. A ak sa niektorý z nich zhoduje s vašimi myšlienkami a skúsenosťami, potom môžete hovoriť o tom, ako môžete prispieť k dosiahnutiu týchto cieľov.

Ďalšie správne otázky sa môžu týkať kľúčových motivátorov v spoločnosti, kvalít, ktoré by zamestnanci mali mať, alebo či by sa druhá osoba chcela dozvedieť viac o vašich minulých pracovných skúsenostiach.

Vyhnite sa otázkam s negatívnymi konotáciami

Pred položením akejkoľvek otázky sa zamyslite nad jej emocionálnym zafarbením a nad tým, či u anketára nevyvolá negatívne pocity. Tu je niekoľko príkladov takýchto otázok.

Povedzte mi prosím o pracovnom programe, víkendoch a sviatkoch

Nuž, otázka je celkom legitímna. Ale partner si môže myslieť, že sa viac zaujímate o to, koľko práce musíte urobiť, a nie o prácu samotnú.

Môžem pracovať na diaľku?

Práca na diaľku nemá chybu, je veľmi pohodlná. Na položenie tejto otázky je dôležité vybrať si správny čas. Ak sa to spýtate príliš skoro, anketár to môže vnímať ako nedostatok nadšenia pre spoznávanie tímu a pracovného prostredia. Najprv ukážte svoj veľký záujem o prácu, ochotu prispieť na spoločnú vec, potom už môžete položiť otázku o možnosti práce na diaľku.

Ako skoro je možný kariérny rast?

Túžba po kariérnom postupe je obdivuhodná. Pohovorca však môže mať predstavu, že pozícia, o ktorú sa uchádzate, vás vôbec nezaujíma a budete sa ju snažiť využiť len ako impulz na vyššiu pozíciu. Vašou úlohou je ukázať, že chcete spoločnosti skutočne priniesť úžitok, že ste odhodlaní pracovať dlhodobo a hlavný je pre vás odborný rast, použite práve túto formuláciu.

Konečne

Otázky, ktoré ste si pripravili, sa môžete naučiť, alebo si ich môžete zapísať. Je len lepšie, ak si ich zapíšete do notebooku alebo do dobrého poznámkového bloku. Pokrčený papier s nerovným okrajom o vás nevytvorí pozitívnu mienku. Niekedy môže otvorený notebook pôsobiť rušivo. A je obzvlášť zlé, ak čítate otázky z prenosného počítača doslovne bez toho, aby ste sa pozerali do očí partnera. Potrebujete zoznam ako pripomienku: pozreli ste sa dovnútra, spomenuli ste si na začiatok otázky a potom na seba.

Stojí za to pripomenúť, že je oveľa dôležitejšie uzavrieť pohovor dobre, ako položiť všetky vaše otázky. Máte pocit, že čas beží? Neponáhľajte sa so zostávajúcimi otázkami na vašom zozname. Radšej si nechajte čas, aby ste ešte raz ukázali, aká dôležitá je pre vás táto pozícia, ešte raz spomeňte svoju hlavnú kvalitu, ktorá z vás robí jedného z najlepších kandidátov na túto prácu. Táto „obálka“je jednou z najdôležitejších fráz na pohovore.