Ako Gen Z ovplyvní budúci pracovný tok

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

O generácii baby boomers sme veľa počuli, veľa sme o nej čítali, odniekiaľ si pamätáme krásne meno „stratená generácia“. O Generácii Z a Alfe toho ale veľa nevieme. Skúsme vyplniť medzery: prečítajte si náš článok o tom, ako novonarodená Gen Z zmení pracovný tok v budúcnosti.

Hranice medzi generáciami sú často dosť nejasné. Často sa stáva, že na našom pracovisku sa musíme pretnúť s dosť veľkým počtom ľudí rôzneho veku. Všetci žijeme v rovnakom čase a sme nútení vzájomne sa ovplyvňovať, aj keď sa niekedy naše zručnosti a kompetencie výrazne líšia.

Demografi majú tendenciu rozdeliť svetovú populáciu do ôsmich generácií.

1. Stratená generácia - narodená v rokoch 1880-1900.

2. The Greatest Generation, generácia víťazov (The Greatest Generation) – narodená v rokoch 1901-1924.

3. Tichá generácia - ročník 1925-1945.

4. Baby Boomers (Baby Boom Generation) - narodili sa v ére populačnej explózie, v rokoch 1946-1964.

5. Generácia X, neznáma generácia (Generation X) - ročník narodenia 1965-1982.

6. Generácia Y, Millennials (Generation Y) – narodení od roku 1983 do polovice 90. rokov.

7. Generácia Ζ, generácia "YAYAYA" (Generation MeMeMe) - narodená od polovice 90-tych rokov do polovice 2000-tych rokov.

8. Generácia Alfa - narodená po roku 2010. Pravdepodobne to bude meno pre všetkých predstaviteľov tejto generácie narodených pred rokom 2025.

Pracovný postup do roku 2020 bude takýto: zástupcovia až piatich generácií (tichá generácia, baby boomers, generácia X, mileniáli a generácia Z) budú musieť spolupracovať. Týchto päť generácií má oveľa dlhšiu životnosť ako stratené a najväčšie.

Podľa nedávnych štúdií je priemerná dĺžka života v USA približne 78 rokov. Očakáva sa, že muži, ktorí už dosiahli vek 65 rokov, sa dožijú 84 rokov a 65-ročné ženy 87 rokov. Údaje pre Rusko sa mierne líšia. Priemerná dĺžka života je 70 rokov: 65 rokov u mužov a 76,5 rokov u žien.

Predĺženie strednej dĺžky života naznačuje, že sa predĺži aj trvanie práce. Ako to ovplyvní pracovný tok v relatívne blízkej budúcnosti? Niektoré prognózy sú už známe.

Prevaha rasových a etnických menšín

Rasové menšiny v Spojených štátoch už majú vyššiu pôrodnosť ako bieli. Podľa štatistík sa v takýchto rodinách rodí oveľa viac detí ako tých, ktoré sa narodili bielej americkej populácii.

Štúdie ukázali, že biele ženy majú výrazne kratšiu dobu plodnosti ako ženy z rasových menšín. Z toho vyplýva aj záver, že biela populácia starne oveľa rýchlejšie. Do roku 2020 budú 40% obyvateľov USA rasové menšiny (podľa predbežných údajov - Hispánci), ktoré už nebude také ľahké nazývať menšinami v plnom zmysle slova.

Generácia Z a Generácia Alfa sú skutočne obrovskou demografickou silou a v budúcnosti bude ľudstvo na nich vážne závislé. Čo sa týka pracovnej sily, je to tak: väčšina generácie baby boomu už dosiahla dôchodkový vek, no stále pracuje. Postupne však strácajú spoločenskú a profesionálnu dominanciu a ustupujú zástupcom mladších generácií.

Boj generácií

Konflikt medzi zástupcami rôznych generácií môže vzniknúť v dôsledku súperenia o zdroje. Pravdepodobne nastanú problémy tohto druhu: či štátne fondy podporovať mladých ľudí a venovať všetko svoje úsilie rozvoju a financovaniu rezortu školstva, alebo naopak venovať plnú pozornosť predstaviteľom „starej školy“? a zabezpečiť, aby mali dôstojné dokončenie svojej práce spolu s vynikajúcou organizačnou zdravotnou starostlivosťou.

Do roku 2020 sa výrazne zvýši počet zamestnancov nad 55 rokov. O pracovný priestor sa budú musieť deliť s mladšími kolegami, ktorých hodnoty a prístup k pracovnoprávnym vzťahom sa v mnohom líšia od tých, na ktoré je zvyknutá staršia generácia. Preto môžu vzniknúť konflikty v dôsledku nepochopenia vzájomných hodnôt a absolútne opačného prístupu k práci.

Akí sú ľudia Gen Z

Generácia Z je v mnohom presným opakom všetkých predchádzajúcich generácií naraz. Jej predstavitelia sú tak úzko spätí so svetom digitálnych technológií, že ich niektorí výskumníci nazývajú „mutanti“.

Sociálne siete? Samozrejme. knihy? Určite nie. Video hry? Pre istotu. Športovať? V žiadnom prípade. Rýchlosť? Áno. Trpezlivosť? Vôbec nie. Teraz sme načrtli, aký je typický svet Gen Z – nezávislý, tvrdohlavý, pragmatický a vždy v pohybe.

Každodenný život

Zástupcovia tejto generácie chcú dostať všetko naraz. Sú zvyknutí hľadať na internete informácie, ktoré nepoznajú, nevadí im dávať veľké peniaze za smartfóny, no zároveň považujú za takmer hanbu platiť za pesničky a filmy, ktoré sa dajú stiahnuť zadarmo. Všetky základné informácie ľudia Z získavajú zo sociálnych sietí.

Priatelia a virtuálny život

Ľudia z generácie Z sú oveľa viac zvyknutí chatovať online ako osobne. Priatelia na sociálnych sieťach sú pre nich rovnako dôležití ako skutoční priatelia. Sú chvíle, keď sa skutočne stretnú osobne. Osem z desiatich predstaviteľov Gen Z sa zaregistrovalo na sociálnych sieťach už od 16 rokov a svoj virtuálny život považujú za rovnako dôležitý ako ten skutočný.

Vedomosti, záujmy a zručnosti

Predstavitelia tejto generácie už viackrát v živote videli, ako obrovské množstvo technológií a gadgetov zastaralo a nahradili ich nové. Preto vyvinuli špeciálny prístup k procesu učenia: ľudia generácie Z sa konečne stali „samovzdelávateľmi“. Nebudú čakať, kým im niekto ponúkne pomoc, ale jednoducho zájdu na YouTube a pozrú si ďalšie školiace video.

Podľa nedávneho výskumu väčšina tejto generácie trávi pred obrazovkou počítača v priemere tri až štyri hodiny. Žijú v neustálom strachu, že premeškajú niečo dôležité. Trápi ich dokonca aj myšlienka, že prešlo niečo nové a vzrušujúce.

Sociálne siete sú ich hlavnou drogou. Facebook, neustále aktualizovaný feed s fotkami na Instagrame, bleskurýchle správy v instant messengeroch, všadeprítomný Twitter a Tumblr, videoblogovanie… Ľahko vyhľadávajú informácie a myslia si, že s internetom dokážu robiť takmer všetko.

To však ovplyvňuje pozornosť: rýchlosť vnímania informácií sa zvyšuje a koncentrácia pozornosti neustále klesá. Majú vo zvyku pozerať sa, nepamätať si. Často tým trpí proces učenia.

Generácia Z a práca

Toto je generácia, ktorá si chce založiť vlastnú spoločnosť, podnikať. Ľudia z generácie Z nechcú byť obyčajnými zamestnancami, chcú sa stať súkromnými podnikateľmi. Približne 76 % mladých ľudí by chcelo zo svojho koníčka urobiť hlavný zdroj príjmu. Nevylučujú ani to, že sa môžu presláviť prostredníctvom sociálnych sietí.

Zástupcovia tejto generácie čoskoro začnú (alebo už začali) svoju pracovnú činnosť, preto je dôležité zvážiť, aké pracovné hodnoty a ideály môžu priniesť do pracovného procesu.

Tu je 5 najdôležitejších vecí, ktoré musí vedieť každý líder, aby mohol byť produktívny s najmladšou skupinou zamestnancov.

Sú veľmi úprimní

Viac ako polovica Gen Z verí, že integrita je jednou z najdôležitejších vodcovských vlastností. Táto generácia hľadá lídrov, ktorí jasne a holisticky vidia organizáciu pracovného toku. Na rozdiel od predchádzajúcich generácií vnímajú vedenie ako privilégium. To znamená, že lídri a manažéri musia skutočne pracovať a uspieť, aby dokázali svoju dôveryhodnosť a kompetencie, než si získajú dôveru Generácie Z.

Sú dobrodružnejší

Väčšina z tejto generácie má podnikateľskú sériu, ale to neznamená, že všetci chcú mať svoj vlastný biznis. Ich pozornosť sa sústreďuje skôr na dosiahnutie určitého výsledku a pozorovanie toho, aké konkrétne výhody plynú z dokončenia konkrétnej úlohy. Je dôležité, aby mali predstavu o tom, ako aktuálne každodenné úlohy ovplyvnia dlhodobé vyhliadky spoločnosti. Táto generácia môže pracovať tvrdšie a tvrdšie ako predchádzajúce generácie, ale je dôležité, aby lídri dali jasne najavo, že na prínosoch Gen Z záleží.

Nemajú radi napätý rozvrh

Bežný päť- či šesťdňový pracovný týždeň ich nezaujíma, skôr ich láka voľný rozvrh. Keďže táto generácia vyrastala ponorená do technológií, jej predstavitelia sa necítia byť viazaní na konkrétne pracovisko, pretože vedia, že s internetom a počítačom môžu pracovať takmer odkiaľkoľvek. Ako ukazovateľ efektivity práce sa pre nich používa konkrétny výsledok a nie osem hodín každodenného bytia v kancelárii za stolom.

Uprednostňujú osobné diskusie o problémoch

Napriek tomu, že pre ľudí tejto generácie je jednoduchšie komunikovať online, stále radšej o mnohých problémoch diskutujú tvárou v tvár s partnerom. Snažia sa tak nadviazať a upevniť existujúce sociálne väzby, ktoré im poskytujú záruku, že sú v pracovnom kolektíve potrební a dôležití.

Vedia, čo chcú

Ich kariéra a životné ciele sa začínajú formovať v oveľa mladšom veku. Podľa výskumu asi 50 % členov Gen Z už vie, čo chcú v budúcnosti robiť, keď dokončia školu.

Na rozdiel od generácie Y sa generácia Z nesnaží zmeniť prácu hneď, ako sa jej niečo nepáči. Plánujú zostať v tej istej spoločnosti dlhší čas, namiesto toho, aby skákali tam a späť a hľadali ideálne miesto.

Táto generácia je viac podnikavá a nezávislá, menej zameraná na peniaze a má tendenciu pracovať na diaľku. Zdá sa, že to nie je také zlé.;)