Ako karanténa ovplyvní zárobky a či je možné odložiť dovolenku: o právach pracovníkov počas epidémie

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Life hacker odpovedá na najčastejšie otázky.

Môžem byť nútený čerpať dovolenku na vlastné náklady, ak som bol v zahraničí?

Ak sa vrátite z inej krajiny, ste povinní sa na 14 dní izolovať od spoločnosti. V takom prípade musíte svoj príchod zo zahraničia nahlásiť nezávisle na telefónnej linke vo vašom regióne alebo, ak sa necítite dobre, okamžite zavolať sanitku. Počas celej doby izolácie budete prepustení z práceneschopnosti – a zaplatená. Všetky náklady spoločnosti na to sú kompenzované z Fondu sociálneho poistenia.

Na druhej strane sa zamestnávateľ musí postarať o to, aby ste boli izolovaní. Federácia nezávislých odborových zväzov Ruska pripúšťa, že to možno urobiť na úkor dovolenky - platenej alebo neplatenej. Na to však musíte prijať miestny normatívny akt a nielen tlačiť a vyhrážať sa.

V každom prípade je vo vašom záujme, aby ste sa pred zdravotníkmi neskrývali a nedostali od nich práceneschopnosť.

Čo ak sa nechcem izolovať a budem pracovať?

Nie že by si mal na výber. Ak ste nepreliezli hranicu na mieste v hustom lese, ale prekročili ste ju na špeciálne vybavenom mieste, informácie o tom sú v databázach. Takže, keď sa ukáže, že sa neizolujete, môžete byť privedení k administratívnej zodpovednosti.

Pavel Kokorev vedúci právnik Európskej právnej služby

Občan môže byť potrestaný varovaním alebo pokutou 500 - 1 000 rubľov, jeho zamestnávateľ - pokutou 2 - 4 000 rubľov.

Môžem byť premiestnený na vzdialené miesto násilím?

Presun zamestnancov na vzdialený režim práce je pomerne bežné odporúčanie, a to aj od vládnych agentúr a úradníkov. Napríklad moskovský starosta Sergej Sobyanin požiadal zamestnávateľov v hlavnom meste. Ale aj keď vás nemôžete prinútiť ísť na vzdialené miesto, môžete vám len ponúknuť. A vaše právo je odmietnuť alebo súhlasiť. Všetko sa ale zmení, ak sa zavedie núdzový režim.

V tomto prípade môžu byť zamestnanci preradení na prácu na diaľku bez ich súhlasu až na jeden mesiac. Bude stačiť rozhodnutie zamestnávateľa.

Pavel Kokorev vedúci právnik Európskej právnej služby

V tomto prípade sa pracovná zmluva neruší. Prevod na vzdialené miesto však musí byť formalizovaný dodatočnou dohodou k tomuto dokumentu. V dohode musí byť uvedené:

• ako sa mení formát práce (na diaľku), ako dlho, aký budete mať režim práce a odpočinku;
• koľko budete dostávať (ak sa množstvo práce nezníži, mzda by mala zostať rovnaká);
• ako si vymieňate dokumentáciu;
• či ste povinní poskytnúť pracovné nástroje a ako sa to stane;
• či existuje kompenzácia za to, že budete využívať internet, elektrinu a v akom objeme;
• akým spôsobom bude zamestnávateľ sledovať plnenie pracovných povinností.

Zamestnávateľ mlčí. Môžem sám požiadať o vzdialenú polohu?

Áno, môžete podať žiadosť vo voľnom formáte. Federácia nezávislých odborových zväzov Ruska odporúča odborové odporúčania pracovníkom v súvislosti s koronavírusom použiť ako argument nielen koronavírus, ale aj iné okolnosti. Napríklad škôlka vášho dieťaťa bola v karanténe a nemôžete ho nechať samého doma.

Manažér zároveň nie je povinný súhlasiť s vašimi podmienkami.

Dieťa ale aj tak nemá s kým odísť. Ak sa nedostavím do práce, dostanem výpoveď pre neprítomnosť?

Výpovedi z dôvodu záškoláctva sa možno vyhnúť, ak je dôvod opodstatnený. Žiaľ, neexistuje jasný zoznam presvedčivých výhovoriek, možnosti sú tu možné. Napríklad jedného muža vyhodili za to, že sa nedostavil do práce. Neprišiel, pretože jeho manželka bola hospitalizovaná a dieťa nebolo u koho nechať. Súd uznal dôvod za opodstatnený. Ide však o situáciu vyššej moci. Ak budete chodiť dva týždne, najmä keď ste boli vopred upozornení na karanténu, bude to vyzerať inak.

Na druhej strane, ak ste nešli do práce, pretože ste sa pre zrušené lety a uzavretie hraníc nemohli vrátiť do krajiny včas, vaše šance na úspech sú vysoké.

Moja práca mi neumožňuje pracovať na diaľku. Môžem zostať bez platu?

nie Ak nemôžete pracovať pre hrozbu koronavírusu, výpadok nie je vaša chyba, ale ani zamestnávateľ. V tomto prípade vám zákon ukladá povinnosť odvádzať minimálne 2/3 platu alebo mzdovej tarify.

Čo s dovolenkou? Teraz nebudem môcť ísť na dovolenku, môžem si to preložiť?

Ak je rozvrh dovoleniek dohodnutý, zamestnávateľ Vám nie je povinný vyhovieť a meniť termíny Vašej dovolenky. Všetko teda závisí od vášho vzťahu s vedením.

Koronavírus. Počet infikovaných:

243 073 093

vo svete

8 131 164

v Rusku Zobraziť mapu