Manifest na voľnej nohe alebo aký je rozdiel medzi vami a „veľkým šéfom“?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Dizajnér Paul Jervis napísal na svoj blog výborný (aj keď trochu drsný) príspevok, ku ktorému dal titulky "Manifest pre tých, ktorí pracujú pre seba." Ak sa rozhodnete ísť cestou na voľnej nohe, odporúčam vám prečítať si ju (a prečítať si aj ďalší príspevok, ktorý vám pomôže zistiť, či by ste mali byť na voľnej nohe alebo pracovať pre niekoho iného).

Začnime s tým ty si jeden z tých jedinečných somarinov (áno, z pohľadu "veľkých šéfov"), ktorí sa rozhodli, že život v kancelárskych "bunkách" pracovísk a plánovaný kariérny pochod nie je nič pre nich … Máte odvahu a drzosť vydať sa na voľnú plavbu – tak poďme zistiť, čo by ste mali robiť a čo nie.

Odlišujete sa od ľudí, ktorých firemná lojalita je viazaná na kravatu a je určená veľkosťou kompenzačného balíka. Svoj úspech môžete definovať bez toho, aby ste museli byť viazaní na metriky štvrťročných správ akcionárov a zobrazené verejné príjmy. Na záchranu pandy či lamy vo vzdialených krajinách, kde vaša firma len plánuje otvoriť pobočku, nemusíte prispievať. A určite nemáte dôvod tromfnúť na sociálnych sieťach tým, že 2x do týždňa môžete pracovať aj mimo kancelárie.

Na rozdiel od „veľkých šéfov“môžete robiť chyby, ospravedlňte sa za ne a ak chcete, poučte sa z týchto chýb (a nie sa len báť o svoje postavenie a napísať ZHPP).

Máte plné právo postarať sa nielen o klientov, partnerov či termíny projektov – ale aj o seba … Môžete sa preto uprostred pracovného dňa prejsť, zacvičiť si jogu alebo si vymyslieť nejaký koníček, ktorý zaberie každý deň niekoľko hodín (ak ešte neviete, ako sa to dá robiť nielen mimo kancelárskeho života, ale aj pri práci vo firme odporúčam prečítať si “Kancelária vo funky štýle”).

Vy - na rozdiel od top manažérov s platom - máte plné právo vytvoriť si vlastný etický kódex a vlastný súbor hodnôt v práci, čo vám umožní nepracovať s ľuďmi, ktorí sú pre vás nezaujímaví alebo nepríjemní (spomeňte si, ako často manažér v „dynamicky sa rozvíjajúcej firme“zloží telefón a nahlas pošle partnera, s ktorým sa práve pustil do zdvorilosti).

Pre svojich klientov môžete urobiť všetko a zároveň nie je potrebné „udierať sa do hrude“na verejnosti … Môžete konať podľa vopred premysleného plánu alebo možno nemáte vôbec žiadne „štvrťročné ciele“, čím začínate cestu freelancera. V horúčave si nemusíte uťahovať kravatu a obúvať si „tmavý spodok – svetlý vrch – čierne topánky“kedykoľvek počas roka. Vo všeobecnosti máte dovolené porušiť každé mysliteľné a nepredstaviteľné pravidlo, ktoré bojovníci za kancelársku kultúru budovali takmer 50 rokov od druhej svetovej vojny.

V individualite nie ste kontraindikovaný: zatiaľ čo korporácia núti anonymné tlačové správy, že plánujú konečne dobyť planétu v tomto štvrťroku predajom nových televízorov alebo počítačov so zásadne novým dlaždicovým OS, môžete byť sami sebou a robiť si svoju prácu tak, ako uznáte za vhodné.

Máte právo odmietnuť peniaze a nenechať sa zlákať šekom s mnohými nulami po jednej.ak ste presvedčený prijať takýto šek alebo uzavrieť takúto zmluvu, je to „proti pravidlám“, ktoré ste si sami stanovili.

Podávanie správ a plánovanie, správy a ciele, ktoré poskytujete a stanovujete sami, a nie predstavenstvo alebo nejaký "veľký šéf" hore.

Môžete uspieť a vydať zo seba to najlepšie v tom, čo dobre poznáte, aj v tom, o čom ste do včera nemali ani tušenia.… A zároveň môžete svojim potenciálnym klientom úprimne povedať o všetkých aspektoch svojich schopností ešte pred podpisom zmluvy. Nie ste viazaní anonymnou „podnikovou etikou“.

Môžete ukončiť podnikanie, začať súbežne s iným alebo sa dokonca venovať úplne novému druhu činnosti.… Korporácie trávia na takýchto procesoch roky, ak nie desaťročia – vy máte možnosť to urobiť v priebehu týždňov a dní.

Možno sa neponárate do právnych alebo finančných aspektov.prijatím právnika a účtovníka. Navyše vám stačí jeden špecialista, aby ste naňho presunuli časť svojich problémov a nie celé personálne oddelenie.

Môžete byť úzkostliví v tom, kto vás najíma a koho najímate … Vo všeobecnosti máte oveľa viac príležitostí na selektívnosť a starostlivý výber ako „veľký šéf“, ktorý sa jednoducho kvôli zvláštnostiam spoločnosti nemôže ponoriť do takýchto jemností.

Pamätajte, že ste podnikateľ, nie spoločnosť … Už nikdy nebudete musieť pracovať tak, ako „veľkí šéfovia“v prísnych a drahých kravatách (mimochodom, nebudete potrebovať drahú kravatu „na vyžarovanie sebadôvery“ani na pracovisku).

foto: