7 tipov, ktoré vám pomôžu prejsť pohovorom a získať prácu

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Pre niekoho je to skúška, pre iného šanca, pre iného zábava. Ale každý si tým aspoň raz v živote prejde. Náš článok vám poskytne sedem cenných rád na prípravu a absolvovanie pracovného pohovoru.

Vykonávať informačné spravodajstvo

Aby sme parafrázovali známy aforizmus, môžeme povedať: kto vlastní informácie, ten vlastní situáciu na pohovore.

Pred odchodom do kancelárie si zistite:

• s kým sa budete rozprávať: s vedúcim, vedúcim personálneho oddelenia alebo jeho radovým zamestnancom;
• formát rozhovoru (skupinový alebo individuálny, otázka-odpoveď alebo sebaprezentácia);
• dress code a veci, ktoré musíte mať so sebou (dokumenty, pomôcky atď.);
• ako sa tam dostať (meškať je neprijateľné).

Pomôže zistiť, či internetová stránka spoločnosti alebo telefonát na úrad.

Vytvorte mapu odpovedí na bežné otázky

Pracovné pohovory sú rovnakého typu a zároveň si nie sú podobné. Mnohí počuli o stresujúcich pracovných pohovoroch, pri ktorých môžu náhle začať kričať na uchádzača o zamestnanie, aby ho znepokojil. Existujú aj takzvané prípadové pohovory: žiadateľ je umiestnený za určitých okolností (napríklad rozhovor s nešťastným klientom) a pozoruje sa, ako rieši problém.

Nie vždy sa dá zistiť, aký typ pohovoru preferuje konkrétna spoločnosť, preto treba byť pripravený na všetko.

Na tento účel vytvorte mapu s odpoveďami na typické otázky a požiadavky (kladú sa v 99,9 % prípadov):

• 5 vašich hlavných silných stránok;
• v čom si dobrý;
• strategické smery sebarozvoja;
• návrhy na prácu spoločnosti;
• vaša životná a pracovná filozofia;
• vaše krátkodobé a dlhodobé ciele;
• nezvyčajné úlohy, ktoré ste museli vyriešiť.

Vopred by ste si mali pripraviť aj zoznam tém, ktoré by ste chceli s HR manažérom prediskutovať.

Tlmote otázky zamestnávateľa

„A“nie vždy znamená „A“a dvakrát dva neznamená vždy štyri. Personalisti niekedy kladú záludné otázky, kde sa za jednoduchou formuláciou skrýva prefíkaný plán – prinútiť uchádzača, aby povedal viac, ako by mal.

Jednoduchá otázka: "Aký plat by ste chceli dostávať?" Ale odpoveď pomáha anketárovi pochopiť vašu motiváciu: peniaze, sociálne záruky, pracovný rozvrh atď. Ak sa vás opýtajú, či ste mali konflikty s vedením a ako ste ich vyriešili, potom bude s najväčšou pravdepodobnosťou HR manažér vedieť, či máte tendenciu prevziať zodpovednosť alebo ste zvyknutí prenášať ju na iných.

Existuje veľa zložitých otázok. Musíte byť schopní vidieť „dvojité dno“(bez fanatizmu!).

Zvážte svoje neverbálne správanie

HR manažéri sú ľudia, nie automaty. Rovnako ako všetci ostatní venujú pozornosť neverbálnym znakom: vzhľad, výrazy tváre, chôdza, gestá atď. Skúseného profesionála možno odmietnuť len preto, že sa zle zachoval.

Myslite dopredu na svoju reč tela. Ak zvyknete trhať nohou od vzrušenia, sadnite si so skríženými nohami. Ak narazíte prstami na stôl, skúste svoje ruky zamestnať niečím ako guľôčkové pero.

HR manažéri sú ľudia, nie automaty. Chápu, že máte obavy. Ale prirodzenosť v neverbálnej komunikácii zvýši vašu dôveryhodnosť.

Stanovte tabu na určité témy

"Povedzte nám o sebe," pýta sa anketár. “Narodil som sa 2. apríla 1980 (podľa horoskopu Baran). V mladosti hrával futbal, bol kapitánom mestského mužstva. Potom vyštudoval inštitút … "- ak je príbeh uchádzača približne rovnaký, neuvidí pozíciu na vlastné uši.

Sú veci, ktoré sú pre zamestnávateľa absolútne nezaujímavé a ktoré vás ako profesionála v žiadnom prípade necharakterizujú. V uvedenom príklade je to rok narodenia (to sa dočítate v životopise), znamenie zverokruhu a športové úspechy.

Existujú témy, ktoré musíte pre seba tabuizovať:

• prerozprávanie súhrnu;
• osobné životné ciele (kúpa domu, deti atď.);
• dobré meno spoločnosti a jej zamestnancov;
• zručnosti a skúsenosti, ktoré nesúvisia s budúcou prácou (dobre varím, rozumiem inštalatérstvo a podobne);
• zlyhania svedčiace o neschopnosti.

Keď ste si vytvorili plán, o čom sa budete rozprávať, zapíšte si a zapamätajte si témy, ktoré chcete ignorovať. Zamyslite sa aj nad tým, ako správne odpovedať, ak sa vás na to stále pýtajú.

Zamyslite sa nad upokojením

Pohovor je nervydrásajúca záležitosť. Môžete zabudnúť na svoje meno, nehovoriac o preukázaní obchodných kvalít.

Aby ste sa upokojili, rozhliadnite sa okolo seba. Skontrolujte kanceláriu, vybavenie, zamestnancov. Podrobnosti vám povedia veľa o spoločnosti, v ktorej budete pracovať, a ich analýza pomôže vrátiť nervový systém do normálu.

Kritický pohľad na firmu a budúcich kolegov môže zvýšiť sebadôležitosť. Pamätajte, že spoločnosť potrebuje dobrého zamestnanca rovnako ako vy potrebujete dobrú prácu.

Prevziať iniciatívu

Na pohovore spravidla nastáva moment, keď si anketár a vypočúvaná osoba vymenia miesta a uchádzač má možnosť klásť zaujímavé otázky.

Nestrácajte čas zbytočnosťami "Zavoláš mi sám alebo ti mám zavolať späť?", "Prečo je táto pozícia otvorená?" atď. Ukážte sa ako proaktívny zamestnanec. Opýtať sa:

• Má spoločnosť nejaký urgentný problém? Ako si myslíš, že ti môžem pomôcť?
• Mohli by ste opísať, ako si predstavujete ideálneho kandidáta na túto pozíciu?
• Čo by ste poradili niekomu, kto začne pracovať pre vašu spoločnosť?

Existuje aj množstvo otázok, ktoré sa neodporúčajú. Ktoré - vám povie kliknutím na tlačidlo nižšie.

Dodržiavaním týchto rád sa pripravíte na pohovor a zvýšite svoje šance na získanie zamestnania.

Existujú nejaké dodatky? Napíšte ich do komentárov.